Magdalena Skalska

Prawo do nagrody przysługuje osobom, z którymi nawiązano stosunek pracy na podstawie powołania lub umowy o pracę. W konsekwencji, ustawodawca wyłączył z kręgu uprawnionych pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru.

Do właściwości rady gminy należy ustalanie wynagrodzenia wójta. Uchwała w sprawie jego ustalenia kształtuje treść stosunku pracy danej osoby i nie posiada uniwersalnego charakteru. Nie ma zatem odniesienia do wszystkich wójtów wybieranych na kolejne kadencje.

Pracownik kierowca pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Otrzymuje prócz wynagrodzenia zasadniczego stałe ryczałty za pracę w godzinach nocnych, ryczałt za dyżury oraz ryczałt za godziny nadliczbowe. Co trzy miesiące następuje rozliczenie godzin i ryczałtów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynęło dnia 3 września 2016 r. W okresie od 29 sierpnia do 3 września 2016 r. była zwolniona ze świadczenia pracy. 27 września 2016 r. przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie, iż jest w ciąży. Pracownica została przywrócona do pracy, a okres od 4 września do 26 września 2016 r. został uznany jako usprawiedliwiony płatny.Czy licząc wynagrodzenie za ten czas pracodawca powinien przyjąć zasadę dzielnika 30 dni (jak przy zwolnieniu lekarskim), czy rozliczyć według roboczogodzin (jak ekwiwalent)?

Obowiązujące przepisy nie wyłączają możliwości łączenia funkcji zastępcy wójta z innymi stanowiskami pracowniczymi, w tym ze stanowiskiem kierownika jednostki organizacyjnej gminy.