Magdalena Skalska

Rada powiatu może na uzasadniony wniosek starosty odwołać poszczególnych członków zarządu zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy ustawowego składu rady, w głosowaniu tajnym.

Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Członkom zarządu wypłacono nagrodę z zysku (premię z zysku). W regulaminie wynagradzania jest zapis, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego składnik premii liczonej z zysku uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Czy premia z zysku powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Pracodawca pokrywa w całości koszty najmu mieszkania dla pracownika. Od przychodu pracownika z tytułu najmu mieszkania i kosztów związanych z jego używaniem należy naliczyć i przekazać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat oraz osiąga minimalne wynagrodzenie w kwocie 1850 zł.W jakiej wysokości można dokonać potrącenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne z wynagrodzenia pracownika?

Podjęcie przez ZUS wypłaty świadczenia oraz otrzymanie z firmy odprawy emerytalnej są uzależnione od uprzedniego rozwiązania stosunku pracy ze wszystkimi pracodawcami.W przypadku równorzędnego pozostawania w dwóch stosunkach pracy, zatrudniony nabywa prawo do odprawy emerytalnej u każdego z pracodawców, wyjaśnia Magdalena Skalska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy powinna być podjęta uchwała ustalająca całość wynagrodzenia wójta tj. płacę zasadniczą, wysługę lat, dodatek funkcyjny i dodatek specjalny na nowo w związku z upływem kadencji?

W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Przy zatrudnianiu i ustalaniu zasad wynagradzania pracowników samorządowego centrum kultury mają zastosowanie: Ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury.

Status prawny zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Kultury normuje ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

Pracodawca nie ma obowiązku podwyższania płacy zasadniczej do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, o ile zatrudnionemu są wypłacane inne składniki zaliczane do wynagrodzeń osobowych, wyjaśnia Magdalena Skalska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy Miejski Ośrodek Kultury podlega pod ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych?