Magdalena Skalska

Prawo do nagrody przysługuje osobom, z którymi nawiązano stosunek pracy na podstawie powołania lub umowy o pracę. W konsekwencji, ustawodawca wyłączył z kręgu uprawnionych pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru.

Do właściwości rady gminy należy ustalanie wynagrodzenia wójta. Uchwała w sprawie jego ustalenia kształtuje treść stosunku pracy danej osoby i nie posiada uniwersalnego charakteru. Nie ma zatem odniesienia do wszystkich wójtów wybieranych na kolejne kadencje.

Pracownik kierowca pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Otrzymuje prócz wynagrodzenia zasadniczego stałe ryczałty za pracę w godzinach nocnych, ryczałt za dyżury oraz ryczałt za godziny nadliczbowe. Co trzy miesiące następuje rozliczenie godzin i ryczałtów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynęło dnia 3 września 2016 r. W okresie od 29 sierpnia do 3 września 2016 r. była zwolniona ze świadczenia pracy. 27 września 2016 r. przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie, iż jest w ciąży. Pracownica została przywrócona do pracy, a okres od 4 września do 26 września 2016 r. został uznany jako usprawiedliwiony płatny.Czy licząc wynagrodzenie za ten czas pracodawca powinien przyjąć zasadę dzielnika 30 dni (jak przy zwolnieniu lekarskim), czy rozliczyć według roboczogodzin (jak ekwiwalent)?

Obowiązujące przepisy nie wyłączają możliwości łączenia funkcji zastępcy wójta z innymi stanowiskami pracowniczymi, w tym ze stanowiskiem kierownika jednostki organizacyjnej gminy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOd dnia 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywało minimalne wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. W firmie pracownicy otrzymują: wynagrodzenie określone stawką godzinową, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz nagrodę uznaniową.W jakiej wysokości po 1 stycznia 2017 r. należy określić wysokość stawek, aby spełnić ustawowe wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę?Zdaniem pracodawcy bezpieczne jest ustalenie najniższej stawki w wysokości 13 zł za godzinę pracy.

Rada powiatu może na uzasadniony wniosek starosty odwołać poszczególnych członków zarządu zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy ustawowego składu rady, w głosowaniu tajnym.

Doradcy i asystenci nie mają prawa do odprawy w związku z zakończeniem zatrudnienia. Przysługuje im jednak odprawa ekonomiczna w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy zleceniobiorca może przystąpić do ubezpieczenia grupowego, z którego korzystają pracownicy danej firmy?Czy zleceniodawca może finansować częściowo składkę zleceniobiorcy, tak jak pracownikom?Czy trzeba otrzymać zgodę zleceniobiorcy na potrącanie składki na dobrowolne ubezpieczenie?Czy kwotę finansowania należy wykazać na liście płac dotyczącej umów cywilnoprawnych?

Czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta (burmistrza, prezydenta miasta), związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności wyznaczona przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) osoba zastępująca lub sekretarz gminy.