Magdalena Skalska

Jak wynika z art. 17 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, umowa o pracę z asystentem starosty może zostać zawarta wyłącznie na czas określony. Zatrudnienie następuje bowiem na czas pełnienia funkcji przez starostę. Wraz z upływem kadencji starosty stosunek pracy z jego asystentem ustaje bez konieczności wypowiadania umowy.

Umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony. Zawiera się ją w celu zapewnienia ciągłości wykonywania obowiązków, mimo długiej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Co zrobić w sytuacji, gdy osoba, z którą zawarto umowę na zastępstwo, wyraża chęć przejścia do innego działu? Na to pytanie odpowiada Magdalena Skalska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czasami może zdarzyć się, że osobiste doręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę jest niemożliwe albo wysoce utrudnione. Na pytanie, czy wypowiedzenie wysłane pocztą oraz awizowane jest skuteczne, odpowiada Agnieszka Skalska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiana danych identyfikacyjnych pracodawcy oraz miejsca wykonywania pracy następuje poprzez aneksowanie umowy, natomiast modyfikacja warunków pracy i płacy w drodze porozumienia zmieniającego.

Pracownika pomocniczego z zasady nie można awansować na stanowisko urzędnicze. Gdyby zastępca został zatrudniony prawidłowo na stanowisku urzędniczym, to również nie miałyby do niego zastosowania przepisy dotyczące awansu wewnętrznego, jako że stanowisko osoby zastępowanej zostało mu powierzone tylko czasowo.