Prawo.pl - Profil autora - Małgorzata Skibińska

Poznaj obowiązki pracownika i pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo pracy

Złożenie oświadczenia przez strony stosunku pracy o jego rozwiązaniu, czy to w drodze porozumienia stron, za wypowiedzeniem, czy też bez wypowiedzenia, to dopiero początek drogi, którą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia współpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje,

23.04.2021

Data podpisania umowy nie zawsze pokrywa się z rozpoczęciem pracy

Prawo pracy HR

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Strony mogą więc wskazać, że nastąpi to w innym, późniejszym czasie niż dzień podpisania umowy. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik przystąpił do świadczenia pracy. Jeżeli tego nie zrobił ze swojej winy, to pracodawca może wyciągnąć wobec niego konsekwencje.

28.09.2020

Zakup bonów na Boże Narodzenie zależy od regulaminu ZFŚS

To, czy nauczyciele i inni pracownicy szkoły dostaną na Boże Narodzenie bony sfinansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zależy od ich sytuacji materialnej, a także od konstrukcji...

22.11.2017

Radny za wykonaną na rzecz samorządu pracę otrzymuje dietę

Samorząd terytorialny

Radny za wykonaną pracę na rzecz danej jednostki samorządu terytorialnego otrzymuje wynagrodzenie, które określa się jako dieta. Dieta, którą otrzymują radni pełni przede wszystkim funkcję...

25.09.2017

Jak wysłać pracownika na zaległy urlop?

Małe i średnie firmy

Do 30 września 2017 r. każdy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu za 2016 r. Nieudzielenie go stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny...

11.09.2017