Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZ pracownikiem dokonano pisemnej zmiany warunków pracy i płacy. Pracownikowi został zwiększony etat z 1/2 na 3/4.Czy należy pracownikowi dodatkowo sporządzić informację o warunkach zatrudnienia na podstawie art. 29 par. 3 w punkcie 1? Jeżeli tak, to jak prawidłowo powinien brzmieć jego zapis?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Spółka posiada zobowiązania wobec swojej rady nadzorczej w tytułu wynagrodzeń wypłacanych w ramach umowy zlecenia za lata 2013 i 2014. Spisano porozumienie regulujące spłatę tego zobowiązania w roku 2014, 2015 i 2016 (w ratach). Spłatę rozpoczęto we wrześniu 2014 r. i ma potrwać do marca 2016 r.Czy od stycznia 2015 r. po zmianie przepisów wypłaty zaległych wynagrodzeń dla członków rady nadzorczej będą oskładkowane?

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o substancjach chemicznych i ich mieszaninach, przedłożony przez ministra zdrowia.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek 16 grudnia br. projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej.Nowe rozwiązania pomogą przedsiębiorcom, którzy stracili na blokadzie eksportu polskich towarów do Rosji.

Spadła liczba pracujących osób niepełnosprawnych jest ich 20 tys. mniej niż przed rokiem. Według Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych coraz więcej pracodawców rezygnuje zudziału wpaństwowym systemie dofinansowania zatrudnienia takich osób.

Stopa procentowa odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego obowiązująca 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 marca 2015 r. wynosi 4,51%.

Pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do pracy nie przysługują przerwy w pracy na badania lekarskie ani na rehabilitację.

Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychw przyszłym roku będziemy pracowali dwa dni więcej niż w obecnym. Mniej korzystnie układają się też święta i długie weekendy.

W 2009 r. Energa-Operator rozpoczęła wdrażanie zmian organizacyjnych mających na celu uporządkowanie procesów, organizacji i funkcjonowania segmentu dystrybucji. Ogromnym wyzwaniem dla spółki okazał się przerost zatrudnienia, którego zmniejszenie w sytuacji obowiązywania umowy społecznej z 10-letnimi gwarancjami zatrudnienia (do 2017 r.) stało się nie lada wyzwaniem dla pracodawcy. Receptą okazały się programy dobrowolnych odejść, nazywane zasadami indywidualnych odejść pracowników (ZIOP). Ten indywidualny charakter umów z pracownikami pozwolił firmie zrealizować duży program restrukturyzacji-czytamy wSerwisie HR.

Rola ścisłej kooperacji pomiędzy komórkami tej samej organizacji jest tematem od lat zyskującym na popularności. Wiedza o tym, jak w przedsiębiorstwie funkcjonują inne jego działy zapewnia cenny wkład w proces podejmowania decyzji, a konsekwentnie oddziałuje na całą organizację i jej pracowników.

W połowie stycznia 19 pracodawców odbierze z rąk Prezydenta RP oraz przewodniczącego NSZZ Solidarność certyfikaty Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Uroczystość odbędzie się w poniedziałek 15 stycznia 2015 r. w Pałacu Prezydenckim.