Krzysztof Zamajtys

Działania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie oceny warunków pracy - z uwzględnieniem wymagań ergonomii - przyczynią się do identyfikacji zagrożeń występujących na stanowiskach pracy oraz wdrożenia działań usprawniających, co może doprowadzić do zmniejszenia liczy wypadków oraz chorób zawodowych.

Konsekwencją używania maszyn bez deklaracji zgodności może być kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Wytyczne odnośnie bezpiecznych odległości od niebezpiecznych elementów maszyn i urządzeń zostały wskazane w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Niedopuszczalne jest używanie w pomieszczeniach pracy wózków z silnikami spalinowymi zasilanymi benzyną etylizowaną lub zawierającą inne substancje toksyczne Więcej w odpowiedzi eksperta Serwisu BHP.

Przeczytaj odpowiedź eksperta Serwisu BHP.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: Czy pracę siedzącą na wysokości 1,10 m1,20 m, na siedzisku przemysłowym typu hoker, bez podparcia na łokcie i bez oparcia dla stóp o stałą, nieregulowaną obręcz hockera można zaliczyć do pracy na wysokości? Pracownik nie ma podparcia stóp, nogi wiszą w powietrzu. Jak wyliczyć wysokość, od wiszących stóp czy od poziomu ustawionego siedziska? Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby zapobiec upadkom z takiego krzesła?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Jaka jest dopuszczalna wysokość podestu roboczego przy maszynie, która ma tylko jeden poziom? Czy do podestu roboczego o wysokości 38,5 cm powinny prowadzić schody?

Zgodnie z 147 ust. 1 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 12.04.2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 1422) dalej r.w.t.b.u. wentylacja i klimatyzacja powinny zapewniać odpowiednią jakość środowiska wewnętrznego, w tym wielkość wymiany powietrza, jego czystość, temperaturę, wilgotność względną, prędkość ruchu w pomieszczeniu, przy zachowaniu przepisów odrębnych i wymagań Polskich Norm dotyczących wentylacji, a także warunków bezpieczeństwa pożarowego i wymagań akustycznych określonych w r.w.t.b.u.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy podwykonawców należy informować o ocenie ryzyka zawodowego?

Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek sporządzenia rejestru wypadków przy pracy, natomiast nie przewidują takiego obowiązku w zakresie tworzenia rejestru zdarzeń potencjalnie wypadkowych.