Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Właściciel firmy zatrudnia kilku pracowników, w tym swoją córkę już od kilku lat, ze stawką znacznie wyższą niż płaca minimalna, oraz wyższą niż podstawa do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych dla prowadzących działalność (prowadzi odrębne gospodarstwo domowe). Córka jest w ciąży, nie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Właściciel firmy (ojciec) nosi się z zamiarem przekształcenia firmy w spółkę cywilną (córka i on) lub aby córka stała się osobą współpracującą.Co dzieje się jednak w sytuacji, jeśli córka stanie się osobą współpracującą (lub wspólnikiem spółki cywilnej) a za parę dni zachoruje, czy będzie miała prawo do L-4? Czy jeśli córka, jako współwłaściciel niedługo później urodzi dziecko - ma prawo od razu do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego?Co dzieje się gdy podczas urlopu macierzyńskiego (nabytego ze stosunku pracy) córka będzie musiała stać się osobą współpracującą lub wspólnikiem spółki cywilnej?Co wtedy z zasiłkiem macierzyńskim? Jeśli tak można zrobić, to czy kwota zasiłku macierzyńskiego będzie wypłacana według wynagrodzenia ze stosunku pracy (korzystniejsza)? Czy będzie przeliczona według podstawy dla prowadzących działalność? Czy nie straci prawa do dalszego urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego? Czy bez względu na fakt, czy pozostaje w zatrudnieniu na umowę o pracę czy jest osobą współpracującą lub wspólnikiem spółki cywilnej, może pomagać w firmie taty (wystawiać FV) podczas L-4, macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego?

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2013 roku miało miejsce około 90 tys. wypadków przy pracy. Pomimo tego, aż co trzecia pracująca osoba (31%) zna kogoś, kto nie używa odpowiedniego sprzętu zapewniającego ochronę zdrowia i bezpieczeństwo. Co więcej, wielu z nas nie dba także o bezpieczeństwo swoich partnerów. 3M w swojej nowej kampanii Chroń Swój Świat apeluje, abyśmy troszczyli się o swoich współpracowników, jak i naszych bliskich w pracy.

Polska nie jest gotowa do powstrzymania epidemii groźnej choroby alarmowali eksperci Kongresu Zdrowia Publicznego zorganizowanego wczoraj na Uniwersytecie Warszawskim pod patronatem Rzeczpospolitej.

Resort pracyzachęca urzędy pracy do przenoszenia pracowników zback officeu do bezpośredniej obsługi bezrobotnych ipracodawców. W przyszłym roku liczy również na skuteczność wykorzystywanych na szerszą skalę nowych instrumentów Krajowego Funduszu Szkoleniowego orazwspółpracy urzędów zprywatnymi agencjami zatrudnienia.

W Dzienniku Ustaw z dnia 24 listopada br. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

W Dzienniku Ustaw z dnia 24 listopada br. opublikowano rządowe oświadczenie w sprawie wejścia w życie zmian do przepisów załączonych do Umowy europejskiej dotyczącej międzynarodowego przewozu śródlądowymi drogami wodnymi towarów niebezpiecznych (ADN), obowiązujących od dnia 1 stycznia 2013 r.

33 proc. Polaków za najlepszą motywację do pracy uważa stabilną i regularną pensję, a 32 proc. podwyżkę zasadniczego wynagrodzenia. Trzecie miejsce w rankingu motywacji zajmuje premia.

Nawet kilkuletnia przerwa w zatrudnieniu nie uchroni firm od przekształcenia czasowych umów o pracę w stałe, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

W Dzienniku Ustaw z dnia 24 listopada br. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie orzekania o zdolności do służby w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego i Służbie Wywiadu Wojskowego oraz właściwości i trybu postępowania wojskowych komisji lekarskich w tych sprawach.

Przepisy nie określają wykazu prac wzbronionych osobom chorym na cukrzycę, w związku z czym pracodawca nie może na podstawie samej informacji o takiej chorobie zabronić podwładnemu wykonywania określonych prac.Samowolne odsunięcie od pracy nawet gdyby dotyczyło wykonywania jedynie wybranych czynności bez stosownego zalecenia lekarza medycyny pracy, faktycznie mogłoby stanowić niedozwoloną dyskryminację.