Od 1 stycznia 2015 r. od umów zleceń członków rad nadzorczych obowiązkowo odprowadzane są składki na ZUS. To część przepisów nowelizacjiustawyo systemie ubezpieczeń społecznych, które obowiązują już teraz.

Stopa bezrobocia w strefie euro w listopadzie, po uwzględnieniu czynników sezonowych wyniosła 11,5 proc., wobec 11,5 proc. w poprzednim miesiącu. Natomiastw Polsce wskaźnik ten wyniósł 8,2 proc.- poinformował w komunikacie Eurostat, urząd statystyczny Unii Europejskiej.

Płaca minimalna wzrosła od 1 stycznia do 1750 zł. Dla pracujących pierwszy rok wynosi ona 1400 zł. Niższą pensję mogą otrzymać tylko osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, Państwowa Inspekcja Sanitarna zamierza wpisać na listę prac, przy wykonywaniu których istnieje ryzyko zakażenia chorobą zakaźną pracowników wykonujących czynności kontrolne w pomieszczeniach, gdzie jest wytwarzana, dystrybuowana lub przechowywana żywność nieopakowana lub opakowana częściowo.

Czy pracownik może zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego swoja partnerkę?

Polska powinna dostosować przepisy prawa pracy do pełnej zgodności z przepisem Europejskiej Karty Społecznej, mówiącym o prawie pracowników do zwiększonej stawki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych uważa rzecznik praw obywatelskich.

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji styczniowej poleca Państwa uwadze m.in. komentarz omawiający uprawnienia dotyczące wózków jezdniowych z napędem silnikowym oraz wybrane zagadnienia postępowania pracodawcy i inspektora PIP w razie wypadku przy pracy. Dodaliśmy ciekawe orzeczenia i linie orzecznicze oraz nowe pytania i odpowiedzi.

W ostatnim czasie prawodawca postanowił koniecznie coś zmienić w przepisach dotyczących badań profilaktycznych pracowników. Powstało kilka projektów regulujących to zagadnienie, a jeden już nawet został opublikowany w Dzienniku Ustaw, a jego vocatio legis rozpoczęło swoje odliczanie. Co mogą wprowadzić nowe przepisy i czy są one korzystne dla pracodawców?

TEST

TEST

Komentarz zawiera przystępne i kompleksowe omówienie przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ze szczególnym uwzględnieniem tych regulacji, które wywołują najwięcej problemów w zakresie wykładni. W publikacji uwzględniono najnowsze orzecznictwo sądów powszechnych, sądów administracyjnych oraz Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychKobieta do dnia 31 grudnia 2014 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy oraz prowadzi działalność gospodarczą. Z działalności opłaca tylko składkę zdrowotną. Z dniem 31 grudnia 2014 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę. Od 1 stycznia 2015 r. działalność gospodarcza będzie prowadzona nadal a składki ZUS będą opłacane od podstawy 5400 zł. Kobieta jest w ciąży, a planowany termin porodu w miesiącu czerwcu 2015 r. Istnieje możliwość, że od miesiąca kwietnia 2015 r. kobieta będzie przebywać na zasiłku chorobowym do dnia porodu.Od jakiej podstawy będzie naliczany zasiłek chorobowy, macierzyński i wychowawczy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy prezes spółki (zarząd jednoosobowy), zatrudniony na podstawie umowy o pracę, może podpisywać dokumenty w trakcie urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy nie ma wyznaczonego zastępcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku ds. kadr i płac w wymiarze 3/4 etatu pracodawca chce powierzyć dodatkowo obowiązki asystenta ds. bhp na zasadzie porozumienia stron w ramach istniejącego etatu.Czy w ramach jednej umowy o pracę pracownik może mieć dwa stanowiska pracy?

Prezydent Bronisław Komorowski spotka się w środę z ministrem pracy i polityki społecznej, przedstawicielami związków zawodowych oraz organizacji pracodawców będących stronami Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych - poinformowała kancelaria prezydencka.

Umieszczanie na tablicy ogłoszeń imiennejlistypracowników, którzyspóźnilisię do pracy z podaniem imienia, nazwiska, daty i czasuspóźnienia jest niedopuszczalne i może narazić pracodawcę na odpowiedzialność odszkodowawczą, tłumaczy ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Jarosław Masłowski.