Dnia 9 stycznia 2015 r. zostało podpisane porozumienie pomiędzy Urzędem Dozoru Technicznego a Uniwersytetem Techniczno-Przyrodniczym im. J. i J. Śniadeckich w Bydgoszczy. Przedmiotem porozumienia jest współpraca w obszarze naukowym, badawczym i edukacyjnym dotyczącym bezpieczeństwa technicznego.

15 stycznia upływa termin przekazania Informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.

Jak skutecznie zintegrować strategię HR ze strategią biznesową firmy?Co zrobić gdy firma nie ma strategii? Czy strategia jest potrzebna? Czy potrzebne jest strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi? Jak opracować i wdrożyć strategię HR? Jak pokazać korzyści z wdrożenia strategii HR?

Bez porozumienia zakończyły się prowadzone w Katowicach przez blisko 12 godzin rozmowy premier Ewy Kopacz i górniczych związków zawodowych na temat rządowego planu naprawczego Kompanii Węglowej (KW). Negocjacje mają być kontynuowane.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się z corocznegoodpisupodstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. W 2015 r. kolejny raz odpis na Funduszjest utrzymany na tym samym poziomie co w 2014 roku. Sprawdź, ile wynoszą obowiązujące wskaźniki.

Polskie firmy, które wyślą swoich pracowników do pracy w Niemczech będą musiały im zapłacić co najmniej 8,5 euro za godzinę,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Tak wysoka stawka wynika z tamtejszych przepisów.

Minęła już epoka szkoleń dla szkoleń. Firmy odchodzą od szkoleń, które mają tylko podnosić kompetencje pracowników na rzecz tych powiązanych z efektami i celami biznesowymi, które stawia sobie dana organizacja. Tym samym działy HR stają się istotnym partnerem dla biznesu w firmie, co nie tylko prowadzi do podniesienia poprzeczki firmom szkoleniowym, lecz także okazuje się wyzwaniem dla profesjonalistów zarządzających działami szkoleniowymi -czytamy wPersonelu Plus.