Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2013 roku miało miejsce około 90 tys. wypadków przy pracy. Pomimo tego, aż co trzecia pracująca osoba (31%) zna kogoś, kto nie używa odpowiedniego sprzętu zapewniającego ochronę zdrowia i bezpieczeństwo. Co więcej, wielu z nas nie dba także o bezpieczeństwo swoich partnerów. 3M w swojej nowej kampanii Chroń Swój Świat apeluje, abyśmy troszczyli się o swoich współpracowników, jak i naszych bliskich w pracy.

Polska nie jest gotowa do powstrzymania epidemii groźnej choroby alarmowali eksperci Kongresu Zdrowia Publicznego zorganizowanego wczoraj na Uniwersytecie Warszawskim pod patronatem Rzeczpospolitej.

Resort pracyzachęca urzędy pracy do przenoszenia pracowników zback officeu do bezpośredniej obsługi bezrobotnych ipracodawców. W przyszłym roku liczy również na skuteczność wykorzystywanych na szerszą skalę nowych instrumentów Krajowego Funduszu Szkoleniowego orazwspółpracy urzędów zprywatnymi agencjami zatrudnienia.

W Dzienniku Ustaw z dnia 24 listopada br. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

W Dzienniku Ustaw z dnia 24 listopada br. opublikowano rządowe oświadczenie w sprawie wejścia w życie zmian do przepisów załączonych do Umowy europejskiej dotyczącej międzynarodowego przewozu śródlądowymi drogami wodnymi towarów niebezpiecznych (ADN), obowiązujących od dnia 1 stycznia 2013 r.

33 proc. Polaków za najlepszą motywację do pracy uważa stabilną i regularną pensję, a 32 proc. podwyżkę zasadniczego wynagrodzenia. Trzecie miejsce w rankingu motywacji zajmuje premia.

Nawet kilkuletnia przerwa w zatrudnieniu nie uchroni firm od przekształcenia czasowych umów o pracę w stałe, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

W Dzienniku Ustaw z dnia 24 listopada br. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie orzekania o zdolności do służby w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego i Służbie Wywiadu Wojskowego oraz właściwości i trybu postępowania wojskowych komisji lekarskich w tych sprawach.

Przepisy nie określają wykazu prac wzbronionych osobom chorym na cukrzycę, w związku z czym pracodawca nie może na podstawie samej informacji o takiej chorobie zabronić podwładnemu wykonywania określonych prac.Samowolne odsunięcie od pracy nawet gdyby dotyczyło wykonywania jedynie wybranych czynności bez stosownego zalecenia lekarza medycyny pracy, faktycznie mogłoby stanowić niedozwoloną dyskryminację.

Na dzień30listopada2014 r. należy ustalić liczbę osób ubezpieczonych, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Od tego zależy, kto w 2015 r. będzie wypłacał tym osobom zasiłki, tłumaczy Małgorzata Kozłowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W idealnie zorganizowanym zespole każdy pracownik zajmuje się tym, co potrafi robić najlepiej, kompetencje poszczególnych osób uzupełniają się wzajemnie, a deficyt kwalifikacji jest rekompensowany przez wspólny wysiłek. Aby skutecznie wdrożyć tak dobry podział obowiązków, zespół musi uwzględniać w swojej pracy regułę wzajemności. To właśnie ona umożliwia podział pracy, wymianę wiedzy oraz powstanie takiej sieci współzależności, która wiąże poszczególne jednostki w wysoce skuteczne zespoły-czytamy wPersonelu Plus.