Wydatki na zakup prezentu są wydatkami okolicznościowymi
Wydatki na zakup prezentu dla dyrektora szkoły odchodzącego na emeryturę nie są wydatkami reprezentacyjnym, ale wydatkami okolicznościowymi.
Czy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym ma prawo do zasiłku chorobowego?
Czy pracownica może iść w trakcie urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie z kodem B?Czy należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe?Jeśli tak, to od jakiej podstawy należy je obliczyć?
Czy po macierzyńskim, pracodawca musi dopuścić pracownika na dotychczasowe stanowisko?
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, pracownica oczekuje powrotu na dotychczas zajmowane stanowisko. Co jednak w sytuacji, gdy nie jest możliwe? Co jeżeli pracownica złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy? Na te i pokrewne pytania odpowiada Magdalena Kostrzewa, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy pracodawca niewypłacający świadczeń ZUS z ubezpieczenia chorobowego jest zobowiązany do złożenia wniosków o wypłatę zasiłku chorobowego?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy pracodawca, który nie wypłaca świadczeń ZUS z ubezpieczenia chorobowego, jest zobowiązany do złożenia do ZUS wniosków o wypłatę zasiłków chorobowego/rehabilitacyjnego/macierzyńskiego (czy też przekazania wniosku pracownika do ZUS)? Czy też jego obowiązkiem jest wyłącznie wystawienie wymaganych zaświadczeń, natomiast złożenie kompletu wniosków do ZUS leży w gestii pracownika-ubezpieczonego?
Pracodawca nie może wstrzymać wynagrodzenia chorobowego bez zawiadomienia z ZUS
Jeżeli ZUS nie zawiadomił pracodawcy o tym, że zaświadczenie lekarskie zostało wystawione niezgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i trybu wystawiania takich zaświadczeń, brak jest podstaw do wstrzymania wypłaty wynagrodzenia chorobowego -wyjaśnia Magdalena Kostrzewa, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego
Zakup prezentu dla dyrektora szkoły jest wydatkiem okolicznościowym
Wydatki na zakup prezentu dla dyrektora szkoły odchodzącego na emeryturę nie są wydatkami reprezentacyjnym, ale wydatkami okolicznościowymi.
Czy pakiet medyczny przysługujący pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego jest wolny od składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy należy oskładkować świadczenie w postaci pakietu medycznego, które zostało przyznane pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, która jednocześnie oprócz zasiłku macierzyńskiego otrzymała premię w tym samym miesiącu?
Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku chrobowego dla przedsiębiorcy
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego przedsiębiorcy ustala się z uwzględnieniem przychodu za okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - tłumaczy ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego, Magdalena Kostrzewa
Czy sfinansowaną przez zleceniodawcę cześć składki na grupowe ubezpieczenie powinno się oskładkować i opodatkować?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoZleceniobiorca wykonujący umowę zlecenie należy do ubezpieczenia grupowego PZU. Wysokość składki wynosi 60,20 zł, z czego 30,00 zł finansuje pracodawca, a pozostałą część opłaca zleceniobiorca.Czy część składki finansowanej przez pracodawcę należy włączyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?Czy podlega opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych?
Jaką podstawę należy przyjąć do obliczenia podstawy do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, jeżeli pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica zatrudniona na cały etat zmienia z dniem 31 lipca 2016 r. stanowisko pracy na wyższe awans, w związku z tym jej wynagrodzenie ulega znacznemu podwyższeniu. W dniu 1 listopada 2016 r. okazało się, że pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim.Jaką podstawę przyjąć do obliczenia podstawy do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?Czy z 12 miesięcy poprzedzających chorobę, czy od momentu awansu i zmiany wynagrodzenia, czyli od 31 lipca 2016 r.?