Wydatki na zakup prezentu są wydatkami okolicznościowymi
Wydatki na zakup prezentu dla dyrektora szkoły odchodzącego na emeryturę nie są wydatkami reprezentacyjnym, ale wydatkami okolicznościowymi.
Czy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym ma prawo do zasiłku chorobowego?
Czy pracownica może iść w trakcie urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie z kodem B?Czy należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe?Jeśli tak, to od jakiej podstawy należy je obliczyć?
Czy po macierzyńskim, pracodawca musi dopuścić pracownika na dotychczasowe stanowisko?
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, pracownica oczekuje powrotu na dotychczas zajmowane stanowisko. Co jednak w sytuacji, gdy nie jest możliwe? Co jeżeli pracownica złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy? Na te i pokrewne pytania odpowiada Magdalena Kostrzewa, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy pracodawca niewypłacający świadczeń ZUS z ubezpieczenia chorobowego jest zobowiązany do złożenia wniosków o wypłatę zasiłku chorobowego?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy pracodawca, który nie wypłaca świadczeń ZUS z ubezpieczenia chorobowego, jest zobowiązany do złożenia do ZUS wniosków o wypłatę zasiłków chorobowego/rehabilitacyjnego/macierzyńskiego (czy też przekazania wniosku pracownika do ZUS)? Czy też jego obowiązkiem jest wyłącznie wystawienie wymaganych zaświadczeń, natomiast złożenie kompletu wniosków do ZUS leży w gestii pracownika-ubezpieczonego?
Pracodawca nie może wstrzymać wynagrodzenia chorobowego bez zawiadomienia z ZUS
Jeżeli ZUS nie zawiadomił pracodawcy o tym, że zaświadczenie lekarskie zostało wystawione niezgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i trybu wystawiania takich zaświadczeń, brak jest podstaw do wstrzymania wypłaty wynagrodzenia chorobowego -wyjaśnia Magdalena Kostrzewa, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego