Mateusz Brząkowski

Pracodawca obowiązany do comiesięcznym wpłat na PFRON nie wlicza do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych przebywających na urlopie bezpłatnym, zarówno na zasadach ogólnych z Kodeksu pracy, jak i na tzw. obligatoryjnym, gdyż przepis art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych zawiera w tym zakresie stosowne wyłączenie.

Aby można było mówić o legalnym powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, musi być spełniony szereg warunków.

Aby można było mówić o legalnym powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, musi być spełniony szereg warunków.

Pracodawcy tzw. otwartego rynku pracy (urząd gminy) mają obowiązek przystosowania stanowiska pracy w zakresie wskazanym przepisami art. 4 ust. 5 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

W momencie, gdy przedsiębiorca zatrudnia więcej niż 25 pracowników powstaje zobowiązanie z tytułu wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie wyższym niż 6%. W obydwu przypadkach przedsiębiorca powinien składać odpowiednie deklaracje - wyjaśnia Mateusz Brząkowski, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.