Mateusz Brząkowski

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Spółka korzysta z usług Zakładu Pracy Chronionej. Co miesiąc po zapłaceniu za usługę otrzymujemy informację o wysokości z ulgi, z której korzysta na podstawie przepisów o rehabilitacji w obszarze spełnienia warunków do wystawienia informacji w kwocie obniżenia na PFRON art. 22, art. 21 u.r.z.n. Spółka sporządza DEK I-O.Zgodnie z nowelizacją ustawy o rehabilitacji (art. 22), jakie będą zasady korzystania z kwoty z ulgi z dniem 1 lipca 2016 r. i od 1 stycznia 2017 r.?

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne musi pamiętać ododatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób wynikających zprzepisów ustawy orehabilitacji zawodowej ispołecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jednym ztakich uprawnień jest prawo do płatnych zwolnień od pracy wokreślonych przepisami sytuacjach,tłumaczy Mateusz Brząkowski, autorprocedury kadrowej Korzystanie ze zwolnień od pracy przez osoby niepełnosprawneLEX Navigator Prawo Pracy.

Tylko pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy w celu wyjazdu na turnus rehabilitacyjny bądź w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, wyjaśnia Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku ponownego zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, na którego pracodawca pobierał we wcześniejszym okresie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON, istnieje możliwość uzyskiwania refundacji pensji przez pracodawcę, przy ponownym spełnieniu wszystkich ustawowych warunków, w szczególności wykazaniu tzw. efektu zachęty, wyjaśnia Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku, w którym pracodawca rozważa rozwiązanie umowy z pracownikiem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z przyczyn ekonomicznych, pracownika nie traktuje się jako szczególnie chronionego, pod warunkiem że nie spełnia dodatkowych kryteriów, o których mówią przepisy szczególne, wyjaśnia Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.