Pracownicy Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w asyście policji i za zgodą sądu przeprowadzili przeszukania w biurach Lidla i czterech firmach przewozowych współpracujących z tą siecią handlową. Organ podejrzewa, że doszło do niedozwolonego porozumienia: przewoźnicy obsługujący centra dystrybucyjne Lidla mieli ustalić, że nie będą konkurowali między sobą o pracowników.

Pracownicy ministerstw masowo korzystają z dobrodziejstwa pracy zdalnej, i to nie tylko hybrydowej. Są tacy, którzy pracując w resorcie, ze względu na tryb pracy, czyli pracę zdalną całkowitą, w ogóle nie muszą się pojawiać się w urzędzie. I o ile nie byłoby to dziwne w przypadku „zwykłych” pracowników, o tyle dziwić może, że dyrektorzy generalni ministerstw pozwalają na to dyrektorom departamentów, ich zastępcom i naczelnikom wydziałów.

Nowelizacja przepisów dotyczących zwolnień lekarskich, która weszła w życie 13 kwietnia 2026 roku, po raz pierwszy dała możliwość samodzielnej kontroli L4 także firmom zatrudniającym poniżej 20 pracowników. Eksperci rynku pracy wskazują, że dla sektora MŚP to prawdziwy przełom. Dotychczas małe firmy były w praktyce uzależnione od działań ZUS, który prowadził kontrole stosunkowo rzadko. Dziś przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po tzw. pojedyncze kontrole L4, które można zlecić w kilka minut i przeprowadzić nawet w ciągu 24-72 godzin na terenie całego kraju.

Powódka wniosła o ustalenie, że pozostawała w zatrudnieniu. Pozwana twierdziła, że tak nie było, ponieważ powódka była zarejestrowana jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. Na podstawie zeznań świadków i dokumentów, sąd ustalił, że strony łączył stosunek pracy. Natomiast zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy nie świadczyło o braku zatrudnienia, tylko o niepoinformowaniu, wbrew obowiązkowi, o jego podjęciu.

Rok 2026 to bardzo intensywny czas dla pracodawców, działów HR, kadr i osób odpowiedzialnych za zgodność procesów zatrudnienia z przepisami prawa pracy. W II i III kwartale 2026 roku czeka ich kilka istotnych zmian, które mogą wymagać aktualizacji regulaminów, procedur kadrowych, wzorów dokumentów, modeli współpracy, polityk wynagradzania czy sposobu prowadzenia rekrutacji i kontroli wewnętrznych - piszą Maciej Pęcherz i Justyna Smolińska.

Zasada dotycząca sumowania okresów przepracowanych w różnych państwach członkowskich w celu obliczenia emerytury ma zastosowanie w każdym przypadku, gdy w państwie członkowskim właściwym do przyznania świadczenia emerytalnego istnieją przepisy dotyczące ustalania wysokości emerytury specyficzne dla niektórych zawodów lub rodzajów działalności. Ma to również zastosowanie w przypadku braku szczególnego systemu zabezpieczenia społecznego formalnie odrębnego od systemu powszechnego – uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.

W kwietniu 2026 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6,4 mln etatów. Oznacza to, że utrzymało się na zbliżonym poziomie jak w marcu br. i było niższe o 0,9 proc. w porównaniu z kwietniem 2025 r. - podał w czwartek GUS. Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2026 r. było niższe o 1,3 proc. niż w marcu br. i wzrosło nominalnie o 5,4 proc. w porównaniu z kwietniem 2025 r. i wyniosło 9530,74 zł.

Nowa wersja projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości wciąż budzi poważne obawy przedsiębiorców. Mimo kilku miesięcy prac w zespole prawa pracy Rady Dialogu Społecznego i dobrze ocenianych przez pracodawców i związki zawodowe konsultacji wciąż jest bardzo wiele wątpliwości i niejasności.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej permanentnie nie publikuje na stronie Rządowego Centrum Legislacji stanowisk, jakie wpłynęły do projektów ich ustaw w trakcie uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania. I to nawet po kilku miesiącach od ich zakończenia. Umożliwia mu to brak jasnych wytycznych. Zdaniem prawników, burzy to całą transparentność procesu legislacyjnego.

Polski rynek usług HR zanotował udane otwarcie roku. Łączne obroty firm zrzeszonych w Polskim Forum HR (PFHR) osiągnęły w pierwszym kwartale 2026 roku wartość 1,83 mld zł, co oznacza stabilny wzrost o 4 proc. w ujęciu rocznym. Główną siłą napędową sektora były praca tymczasowa oraz usługi rekrutacyjne.

Do emerytury warto się przygotować. Zanim złoży się wniosek emerytalny można poznać prognozowaną wysokość kwoty, która będzie co miesiąc wpływała na konto emeryta. To ważne, by decyzję o zakończeniu aktywności zawodowej podejmować świadomie – podkreśla ZUS. I przypomina, że osiągnięcie wieku emerytalnego wcale nie oznacza rezygnacji z pracy. Wręcz przeciwnie - dłuższa praca się opłaca, bo każdy rok aktywności zawodowej to wzrost świadczenia o 8-12 proc.

Sąd odwoławczy, rozpoznający w pierwszej instancji odwołanie od decyzji organu rentowego w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych, będzie uprawniony do wydania wyroku uchylającego zaskarżoną decyzję i przekazania sprawy do ponownego rozpatrzenia - przewiduje projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zdaniem prawników Zakład nie ponosi dziś żadnych konsekwencji swoich złych decyzji. Projektowane przepisy mają szansę zmienić praktykę organów rentowych i przyspieszyć postępowania.

W 2025 roku w urządzenia przenośne pozwalające na mobilny dostęp do internetu w celach służbowych było wyposażonych 51,8 proc. pracowników administracji rządowej (o 2,6 p.proc. więcej niż przed rokiem) i 23,4 proc. - administracji samorządowej (o 0,4 p.proc. mniej) - podał GUS. W skali całej administracji publicznej dostęp do tego typu urządzeń posiadało 34,4 proc. pracowników (o 0,3 p.proc. więcej niż w 2024 r.).

Usuwanie awarii może być przesłanką skrócenia minimalnego odpoczynku dobowego. Dotyczy to jednak tych sytuacji, w których podejmowane są pilne działania w związku z powstałą awarią, a nie usuwaniem po pewnym czasie od powstania awarii jej skutków. Ustawodawca nie zakreślił przy tym dolnej granicy odpoczynku, jaki w takich przypadkach musi zostać zapewniony.

W grudniu 2025 roku 879,5 tys. emerytów łączyło pobieranie świadczenia z aktywnością zawodową i było objętych ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu innego niż emerytura. To o ponad 52 proc. więcej niż dziesięć lat wcześniej, choć tempo wzrostu wyraźnie wyhamowało - poinformował w poniedziałek Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

MRPiPS nie zadbało o dodatkowe pieniądze w budżecie na głośne zmiany w stażu pracy, pozwalające zaliczać do niego m.in. pracę na umowie zlecenie czy prowadzenie własnej działalności gospodarczej. W efekcie urzędy administracji publicznej muszą finansować przeliczenie stażu pracowników z bieżącego funduszu wynagrodzeń, czyli tak naprawdę z oszczędności na funduszu płac. Zdaniem prawników, skoro nie było zapewnionego finansowania projektowanych przepisów, to nie należało ich uchwalać.

Zmiany przepisów dotyczących zwolnień lekarskich, które weszły w życie 13 kwietnia 2026 roku, wywołały ogromny szum informacyjny w mediach społecznościowych. W sieci szybko pojawiły się uproszczone interpretacje i porady sugerujące, że pracownicy przebywający na L4 zyskali większą swobodę. Zdaniem ekspertów część tych informacji była błędna, a ich skutkiem jest dziś wzrost liczby nadużyć, kontroli oraz cofanych świadczeń chorobowych.

Wpłata powitalna trafia do uczestnika pracowniczych planów kapitałowych tylko raz. Po spełnieniu wymagań określonych w przepisach, uczestnik otrzymuje także dopłatę roczną za każdy rok oszczędzania w PPK.

Praca w czasie wyznaczonym przez zatrudniającego to jeden z niezbędnych warunków do stwierdzenia istnienia stosunku pracy. Nie wystarczy jednak zawrzeć w umowie postanowień o elastyczności czasu wykonywania zadań, aby mieć pewność, że Państwowa Inspekcja Pracy umowy nie zakwestionuje.

MRPiPS chce ograniczyć obowiązek składania przez wcześniejszych emerytów oświadczenia do ZUS o osiąganiu dochodów powodujących zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia. Taki świadczeniobiorca będzie mógł poinformować organ rentowy, a jeżeli takiej informacji nie przekaże, to Zakład z urzędu określi przychód jako powodujący zawieszenie, zmniejszenie lub bez wpływu na pobierane świadczenie. Projektowane zmiany nie wejdą jednak w życie 1 stycznia 2027 r., lecz dopiero 1 stycznia 2029 r.