W ostatnim dniu marca 2026 roku pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych wykonywało w Polsce 1476,9 tys. osób, tj. o 5,9 proc. (o 82 tys. osób) więcej niż 31 marca 2025 r. W porównaniu z 31 grudnia 2025 r. ich liczba zmniejszyła się o 1,4 proc. (o 20,9 tys. osób) - podał GUS. Natomiast pracę wyłącznie na podstawie umów o dzieło wykonywało w Polsce 20,3 tys. osób. Kobiety stanowiły 48 proc. ogółu populacji osób wykonujących pracę wyłącznie na podstawie umów o dzieło.

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na rok 2027 zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Zgodnie z nim minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4806 zł do 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa - z 31,40 zł do 32,30 zł. Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 4950 zł spowoduje wzrost wydatków budżetu państwa w 2027 r. o ok. 424,7 mln zł rocznie. Dla dużych przedsiębiorstw to wzrost wydatków o ponad 3,2 mld zł, a dla sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw - o ponad 29,1 mld zł.

Świadomość staffingu, czyli nękania przełożonych przez podwładnych jest niska. W związku z tym, że potrzeba ochrony menedżerów nie przebiła się w pracach nad nowelą kodeksu pracy, to staffing nadal będzie zjawiskiem niszowym w odczuciu ludzi. Żałuję, bo była okazja, żeby ten problem bardziej uwypuklić w przepisach i na pewno dzięki temu osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmach miałyby świadomość, że kierownicy mogą być mobbowani albo w jakikolwiek sposób nękani przez swoich podwładnych - mówi w rozmowie z Prawo.pl prof. Monika Gładoch.

Świadomość staffingu, czyli nękania przełożonych przez podwładnych, w naszym społeczeństwie wciąż jest niska. W nowych przepisach o mobbingu, które wejdą w życie 5 listopada, problem ten nie został na tyle wyeksponowany, aby osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmach miały świadomość jego istnienia. Tymczasem, jak twierdzą prawnicy, problem jest i to spory. Mimo to uważają, że z kolejną zmianą prawa należy poczekać, aby nowe przepisy mogły zafunkcjonować w praktyce. I dopiero potem decydować, czy i w jakim zakresie je zmieniać.

W celu zbadania, czy nie doszło do dyskryminacji, dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń pozwala pracownikom na porównywanie się z hipotetycznym pracownikiem. Będzie to miało znaczenie szczególnie w sfeminizowanych branżach.

Łączne stosowanie dwóch przepisów: jednego, który zakazuje widocznych tatuaży i drugiego, który wymaga od kobiet noszenia spódnic podczas oficjalnych uroczystości, powoduje mniej korzystne traktowanie kandydatek ze względu na płeć. Gdyby policjantka była mężczyzną, nie zostałaby wykluczona z postępowania w sprawie naboru wyłącznie na tej podstawie, że miała tatuaż na podudziu.

Do pracowniczych planów kapitałowych mogą „zapisać się” tylko osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów wymienionych w ustawie o PPK. Ważne jest świadczenie przez daną osobę pracy w Polsce, a nie jej obywatelstwo.

Chroniczne zmęczenie, coraz mniejsza motywacja, rosnący dystans do wykonywanych obowiązków, rozdrażnienie, a w końcu poczucie, że powierzane zadania tracą sens. Tak mogą wyglądać pierwsze symptomy wypalenia zawodowego, które Światowa Organizacja Zdrowia opisuje jako skutek przewlekłego stresu w miejscu pracy. Skalę zjawiska odzwierciedlają badania i statystyki. Z „Barometru rynku pracy” Gi Group Holding wynika, że 42,4 proc. pracowników deklaruje przeciążenie obowiązkami, a 22,5 proc. pracodawców wskazuje przemęczenie i wypalenie zawodowe jako jedną z głównych barier produktywności.

W ostatnim dniu marca 2026 roku pracę w Polsce wykonywało 1152,7 tys. cudzoziemców, tj. o 8 proc. (czyli o 85,7 tys. osób) więcej niż na koniec marca 2025 roku - podał we wtorek GUS. W porównaniu z 28 lutego 2026 r. ich liczba zwiększyła się o 1,8 proc. (o 20,2 tys. osób). Kobiety stanowiły 40,1 proc. populacji cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce.

Koniec września wyznacza termin, do którego powinien zostać udzielony urlop niewykorzystany w 2025 roku. Część pracowników miała w międzyczasie zmieniony wymiar czasu pracy i pracodawcy mają wątpliwości jak to wpływa na wymiar urlopów zaległych.

Dobrostan pracownika nie zaczyna się wtedy, gdy wychodzi z biura. W dużej mierze kształtuje się wcześniej - przez sposób organizacji pracy, relacje z innymi, poczucie wpływu i możliwość późniejszego odpoczynku. Z okazji Światowego Dnia Wellbeingu (8 września) Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB) przypomina, że skuteczna regeneracja zależy nie tylko od tego, jak pracownik spędza czas po pracy, ale także od tego, czego doświadcza w jej trakcie.

Osoby, które przed laty pracowały na umowach zlecenia, będąc uczniami czy studentami, mają dziś problem z udowodnieniem wykonywanej wówczas pracy. Na zaświadczenie z ZUS liczyć nie mogą, bo nie podlegały zgłoszeniu do ZUS. W urzędach pracownicy miesiącami czekają na decyzje w swojej sprawie, bo te żądają np. przedstawienia PIT-ów, umów, a nawet wyciągów bankowych. Zdaniem prawników, ustawodawca rozwiązał problem zaliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracy, nie rozwiązując problemu ich dokumentowania.

Dosyć regularnie pracodawcy spotykają się z sytuacją, w której wpływa zaświadczenie lekarskie związane z chorobą dziecka pracownika wykorzystującego urlop wypoczynkowy lub mającego wypoczynek rozpocząć. Powstają w związku z tym wątpliwości dotyczące wpływu tego zaświadczenia na realizację urlopu.

W marcu 2026 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto zmalała nominalnie o 2,1 proc. w stosunku do lutego 2026 r., a w porównaniu do marca 2025 r. wzrosła o 7,6 proc. - podał GUS. W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zmalało nominalnie o 2,7 proc. w stosunku do lutego 2026 r., natomiast w porównaniu do marca 2025 r. wzrosło o 6,6 proc. Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto wyniosła 7530,45 zł, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto - 9698,95 zł.

Zatrudnianie pracownika przez tego samego pracodawcę w oparciu o dwie odrębne umowy o pracę, realizowane w tym samym czasie, skutkuje istnieniem dwóch osobno rozliczanych stosunków pracy. Umowy te nie mogą być jednak traktowane osobno w każdym aspekcie zatrudnienia. Dosyć silnie wskazał na to TSUE odnośnie odpoczynku dobowego - przy ocenie prawidłowego jego zapewnienia konieczne jest uwzględnianie czasu pracy z drugiej umowy, co oznacza, że odpoczynek musi być czasem wolnym od pracy na rzecz danego pracodawcy na podstawie którejkolwiek z umów o pracę z nim zawartej.

MRPiPS poprosiło pozostałe ministerstwa, Stały Komitet Rady Ministrów oraz Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów o monitorowanie prac nad projektem ustawy o pracy platformowej, bo - jak twierdzi - jest zwiększone ryzyko prób wywierania wpływu na brzmienie projektowanych przepisów, co może być sprzeczne z regulaminem pracy rządu i ustawą o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa. Zdaniem prawników, korzystanie przez zainteresowane podmioty z możliwości, jakie dają konsultacje społeczne lub publiczne absolutnie nie powinno być interpretowane jako lobbing. Wysłanie pisma do ministerstwa czy wzięcie udziału w posiedzeniu RDS nie jest działaniem nielegalnym.

Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, zwana nową ustawą kominową (dalej: ustawa), choć obowiązuje już dekadę, nadal budzi wątpliwości. Świadczą o tym między innymi artykuł Filipa Grzegorczyka oraz polemika Rafała Adamusa, zamieszone na łamach Palestry - pisze radca prawny Dawid Jakub Zdebiak.

W przypadku utraty dotychczasowego stopnia umiarkowanego lub znacznego niepełnosprawności (na rzecz lekkiego lub w związku z orzeczeniem o braku niepełnosprawności) pracownik nie traci nabytego już urlopu dodatkowego, jak również urlop ten nie ulega przeliczeniu proporcjonalnie do okresu posiadania w trakcie roku orzeczenia o umiarkowanym lub znacznym stopniu. Zmienia się norma czasu pracy, którą przyjmujemy przy przeliczaniu urlopu na godziny - urlop dodatkowy, podobnie jak „zwykły” urlop wypoczynkowy będą już udzielane przy przeliczeniu na godziny według ośmiogodzinnej normy dobowej.

Począwszy od 2015 roku rządzący skracają czas konsultowania ważnych dla polskiej gospodarki przepisów, bo ministerstwa najpierw opracowują projekty ustaw, a dopiero potem występują o ich wpisanie do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Przykładem jest choćby projekt ustawy o pracy platformowej, wdrażający unijną dyrektywę. Od momentu wpisania go do wykazu, do opublikowania na stronie RCL i skierowania do uzgodnień, konsultacji i opiniowania - upłynęły… dwa dni. Takie przykłady można mnożyć.. Zdaniem prawników, należy wrócić do konsultowania założeń do projektów ustaw, bo jakość tworzonego prawa jest bardzo zła.

Urlop wypoczynkowy udzielany jest na pełne dni pracy, więc odwołanie na kilka godzin oznaczać będzie niewykorzystanie pełnego dnia urlopu. Podobnie - dzień urlopu nie zostanie też zrealizowany, gdy praca byłaby świadczona wyłącznie poza godzinami rozkładowej pracy, gdyż urlop udzielany jest na pełną dobę pracowniczą, a nie jedynie na godziny wynikające z rozkładu. Takie zaś przerywanie urlopu – szczególnie przy pracy zdalnej albo zadaniach wykonywanych w miejscu zamieszkania pracownika itp. – jest podejmowane przez część pracodawców.