Newsletter
 
 
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Prawo pracy
PIP wydała zalecenia w sprawie bezpiecznego powrotu do pracy

PIP wydała zalecenia w sprawie bezpiecznego powrotu do pracy

Prawo pracy BHP Koronawirus

Oddzielanie stanowisk pracy przegrodami, unikanie roślin doniczkowych, zapewnienie dodatkowej, minimum 1,5-metrowej przestrzeni między pracownikami i np. nadzór nad pracownikami to zalecane przez Państwową Inspekcję Pracy środki techniczne i behawioralne, które mają pomóc zminimalizować zagrożenia i ułatwić pracownikom bezpieczny powrót do pracy.

07.05.2020
Będą awantury o temperatury

Będą awantury o temperatury

Prawo pracy RODO Prawo unijne Koronawirus

Mija drugi miesiąc epidemii koronawirusa, a pracodawcy wciąż nie wiedzą, czy mogą mierzyć temperaturę pracownikom, których chcą dopuścić do pracy oraz firmowym gościom. Najnowsze stanowisko UODO nie tylko nie wskazuje podstawy prawnej do przetwarzania takich danych, ale jeszcze pogłębia chaos. Odsyła do wytycznych GIS, które nie są prawem i nie dają podstawy do uchylenia zakazu przetwarzania takich danych.

07.05.2020
Postojowe tylko na pełne miesiące - interpretacja pilnie potrzebna

Postojowe tylko na pełne miesiące - interpretacja pilnie potrzebna

Prawo pracy Prawo gospodarcze Dofinansowanie do wynagrodzeń

Przedsiębiorcy pilnie potrzebują oficjalnego stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, odpowiadającego na pytanie, czy okres przestoju ekonomicznego albo obniżonego wymiaru czasu pracy krótszy niż miesiąc wyklucza dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników. Tylko objaśnienia prawne wydane w ustawowym trybie pozwolą uniknąć chaosu

07.05.2020
Od poniedziałku obowiązują nowe zasady kierowania pracowników na kwarantannę

Od poniedziałku obowiązują nowe zasady kierowania pracowników na kwarantannę

Prawo pracy BHP Koronawirus

Od poniedziałku, 4 maja, z kwarantanny zwolnieni są pracownicy przekraczający granicę krajów sąsiednich w celach zawodowych i służbowych. Nie powinno mieć przy tym żadnego znaczenia to, jak często przekraczana jest granica, bo zwolnienie nie dotyczy wyłącznie pracowników, którzy przekraczają ją codziennie. Zwolnienie dotyczy również kierowców wykonujących czynności zawodowe w państwach sąsiadujących.

06.05.2020
Rząd stworzył ramy prawne do działań, a nie redukuje zatrudnienia i płac w urzędach

Rząd stworzył ramy prawne do działań, a nie redukuje zatrudnienia i płac w urzędach

Administracja publiczna Prawo pracy Koronawirus

Rozwiązania przewidziane przez rząd są związane z wyjątkową sytuacją wywołaną przez epidemię C0V1D-19. Spowolnienie gospodarcze może pociągnąć za sobą konieczność poszukiwania oszczędności, także w zakresie funkcjonowania administracji rządowej. Wejście w życie przepisów nie pociąga za sobą automatycznego przeprowadzenia redukcji zatrudnienia oraz obniżki pensji w urzędach - odpowiada szef KRPM na pytanie RPO.

05.05.2020
Pierwsze wypłaty pokażą wartość wsparcia z tarczy antykryzysowej

Pierwsze wypłaty pokażą wartość wsparcia z tarczy antykryzysowej

Prawo pracy Prawo gospodarcze Koronawirus

Programy przeciwdziałania skutkom COVID-19 to z jednej strony przepisy określane potocznie jako „tarcza antykryzysowa”, a z drugiej instrumenty, w jakie został wyposażony Polski Fundusz Rozwoju. O tym, na ile te rozwiązania spełnią pokładane w nich nadzieje okaże się po wypłacie pierwszych instrumentów - pisze radca prawny Robert Gniezdzia.

05.05.2020
SN: Nagroda jubileuszowa należy się według korzystniejszego układu zbiorowego

SN: Nagroda jubileuszowa należy się według korzystniejszego układu zbiorowego

Prawo pracy

Po 39 latach pracy w spółce powódce przysługiwała nagroda jubileuszowa z tytułu łącznego stażu pracy u skarżącego pracodawcy oraz okresu zatrudnienia w zależnej od skarżącego - orzekł Sąd Najwyższy i oddalił skargę kasacyjną zakładu pracy. Sąd dodał przy tym, że skarżący miał obowiązek stosowania korzystniejszych dla powódki postanowień zawartych w zakładowym układzie pracy.

05.05.2020
Postojowe - różne podejście urzędów pracy utrudnia życie pracodawcom

Postojowe - różne podejście urzędów pracy utrudnia życie pracodawcom

Prawo pracy Koronawirus Dofinansowanie do wynagrodzeń

Przedsiębiorcy ubiegający się o dofinansowanie wynagrodzeń w związku z przestojem zastanawiają się, w którym momencie powinni wpisać na listę dołączaną do wniosku nieobecnych pracowników - w trakcie nieobecności, czy dopiero po ich powrocie do pracy. Przepisy nie dają na to wyraźnej odpowiedzi, a wojewódzkie urzędy pracy nie mają jednolitego stanowiska w tej sprawie.

05.05.2020
Pocztą wybory, ale nie wypowiedzenie dla nauczyciela

Pocztą wybory, ale nie wypowiedzenie dla nauczyciela

Kadry w oświacie Prawo pracy Koronawirus

Nieodbieranie niektórych poleconych w czasie epidemii może okazać się całkiem dobrą decyzją zwłaszcza, gdy ktoś spodziewa się, że zostanie zwolniony z pracy. Dyrektorzy muszą do końca maja wręczyć wypowiedzenia nauczycielom, z którymi chcą się rozstać do końca roku szkolnego. Lepiej jednak nie iść na łatwiznę i nie wysyłać wypowiedzenia pocztą.

05.05.2020
Praca zdalna to też ryzyko wycieku danych

Praca zdalna to też ryzyko wycieku danych

Prawo pracy BHP RODO Koronawirus

Przepis uprawniający pracownika do używania środków pracy niezapewnionych przez pracodawcę oraz przerzucający na pracownika prawo decydowania, czy dobrane środki zapewniają bezpieczeństwo danych pracodawcy, czy też nie to wyłom w tworzeniu zasad bezpieczeństwa informacji w zakładach pracy – piszą Michał Kibil i Łukasz Masztalerz.

04.05.2020
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy także, gdy przedszkole jest otwarte

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy także, gdy przedszkole jest otwarte

Prawo pracy

Od 6 maja przedszkola i żłobki mogą być otwarte. Mogą, ale nie muszą - co istotne dla osób, które nadal chcą otrzymywać zasiłek na dziecko, które nie ukończyło 8 roku życia. Zasiłek dostaną także osoby, które nie będą chciały posłać dziecka do przedszkola lub żłobka bo boją się o jego bezpieczeństwo.

04.05.2020
Epidemia nie zawiesza biegu terminu odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę

Epidemia nie zawiesza biegu terminu odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo pracy Koronawirus

Osoby, które w trakcie epidemii koronawirusa otrzymają wypowiedzenie umowy o pracę, mają 21 dni na odwołanie się do sądu pracy. W przeciwnym razie stracą prawo do roszczeń wobec pracodawcy – ostrzegają eksperci. I radzą, by odwoływać się w każdym przypadku, a zwłaszcza gdy zwolnienie jest bezprawne, bo dotyczy kobiet w ciąży czy pracowników w okresie ochronnym.

03.05.2020
Tylko w stanie nadzwyczajnym można zmusić obywateli do walki z epidemią

Tylko w stanie nadzwyczajnym można zmusić obywateli do walki z epidemią

Administracja publiczna Prawo pracy Opieka zdrowotna Koronawirus

Przepisy, które nakładają obowiązek pracy przy zwalczaniu epidemii naruszają prawa człowieka, ponieważ nie ogłoszono stanu nadzwyczajnego. Do Polski już raz przylepiono "łatkę" państwa, w którym tolerowana jest praca przymusowa. Kolejne oskarżenie postawiłoby nasz kraj w bardzo złym świetle - wskazuje dr Ewa Podgórska-Rakiel,

01.05.2020
WSA: Szpital musi chronić personel medyczny przed zakażeniem

WSA: Szpital musi chronić personel medyczny przed zakażeniem

Prawo pracy Zawody medyczne Zarządzanie

Szpital jako pracodawca ma obowiązek zastosowania wszelkich dostępnych środków organizacyjnych i technicznych w celu ochrony zdrowia pracowników przed chorobą zakaźną. Dlatego nieuwzględnienie personelu medycznego w grupie osób w stosunku, do której zalecane są szczepienia przeciwko odrze nie wyłącza ich przeprowadzenia. Tak orzekł WSA w Białymstoku.

01.05.2020
1 maja - Święto Pracy bez powodów do świętowania

1 maja - Święto Pracy bez powodów do świętowania

Prawo pracy Finanse Koronawirus

Niepewni jutra są pracownicy, ale także zleceniobiorcy i samozatrudnieni. Rząd próbuje ratować biznes, ale rozwiązania z kolejnych tarcz antykryzysowych to kropla w morzu potrzeb pracodawców. Utrzymanie miejsc pracy odbywa się jednak kosztem pracowników - łatwo ich teraz zwolnić, obniżyć im wynagrodzenie czy wysłać na urlop w dogodnym dla firmy czasie.

01.05.2020
Państwowe instytucje kultury poza dofinansowaniem z tarczy antykryzysowej?

Państwowe instytucje kultury poza dofinansowaniem z tarczy antykryzysowej?

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Finanse Koronawirus Dofinansowanie do wynagrodzeń

Muzea, filharmonie, opery i galerie sztuki, które nie są przedsiębiorcami, ale zatrudniają tysiące pracowników, czekają na pomoc. Kolejne tarcze antykryzysowe oferują wsparcie przedsiębiorcom. Z przepisów jednak nie wynika, że państwowe instytucje kultury mogą skorzystać ze wsparcia, chociażby postojowego – piszą dr Dominika Dörre-Kolasa i Natalia Basista.

30.04.2020
Tarcza Emilewicz - rząd kończy prace nad nowym pakietem antykryzysowym

Tarcza Emilewicz - rząd kończy prace nad nowym pakietem antykryzysowym

Prawo pracy Spółki Koronawirus Tarcza Antykryzysowa 4

W środę Rada Dialogu Społecznego zaopiniowała projekt kolejnej tarczy antykryzysowej. Są w niej przede wszystkim przepisy o dopłatach do oprocentowania dla firm, wsparcie finansowe dla samorządów, zmiany dla pracodawców i pracowników, bariery przeciwko wrogim przejęciom przedsiębiorstw, a także wakacje kredytowe dla frankowiczów.

29.04.2020
WSA: Wójt nie może ukrywać, czy kierownik referatu ma wykształcenie kierunkowe

WSA: Wójt nie może ukrywać, czy kierownik referatu ma wykształcenie kierunkowe

Samorząd terytorialny Prawo pracy

Informacja o wykształceniu kierunkowym pracownika jednostki samorządu terytorialnego, a w szczególności zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, jest informacją publiczną – potwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie. I dodał, że odzwierciedla ona poziom kompetencji pracownika sprawującego funkcję publiczną.  

29.04.2020
Rząd wycofuje się z części niekorzystnych dla pracowników rozwiązań w tarczy 4

Rząd wycofuje się z części niekorzystnych dla pracowników rozwiązań w tarczy 4

Prawo pracy Koronawirus Tarcza Antykryzysowa 4

Wciąż nie ma oficjalnej wersji projektu tarczy antykryzysowej 4, który przewiduje odstępstwa od prawa pracy. Rząd zapewnia, że informacje medialne o ograniczaniu praw pracowniczych nie znajdą w nim odzwierciedlenia. Projekt opiniowała Rada Dialogu Społecznego i, jak ustaliło Prawo.pl, za sprawą związków zawodowych zostały przepisy o pracy zdalnej, zaległym urlopie i pozwalające zawiesić odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

28.04.2020