Mija ponad rok od wejścia w życie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, a przedsiębiorcy nadal borykają się z przewlekłością postępowań dotyczących legalizacji zatrudnienia. Długie i nieprzewidywalne procedury utrudniają prowadzenie działalności gospodarczej, realizację inwestycji oraz uzupełnianie braków kadrowych - alarmuje Konfederacja Lewiatan, apelując o zmiany.

Powrót z urlopu nie musi oznaczać setek nieprzeczytanych maili, przepełnionego kalendarza i stresu już pierwszego dnia. Jak pokazuje raport HRK, wiele zależy nie od samego pracownika, ale od sposobu, w jaki firma planuje jego nieobecność i organizuje powrót do obowiązków. Już 47 proc. specjalistów i managerów przygotowuje się do niego z wyprzedzeniem, aby ograniczyć zaległości i płynnie wrócić do pracy.

W okresie kwiecień-czerwiec 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 108,1 tys. kontroli osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. W konsekwencji wydanych zostało 5,3 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków w II kwartale 2026 r. wyniosła prawie 8,8 mln, a w całym I półroczu br. - ponad 18,5 mln zl zł - podał ZUS.

Przepisy o przejrzystości wynagrodzeń nakażą pracodawcy udzielanie pracownikowi informacji o średniej płacy innych zatrudnionych. Jeśli jednak prowadziłoby to do ujawnienia zarobków konkretnej osoby, informację tę poznają jedynie związki zawodowe lub organ do spraw równości. Mogą one doradzić pracownikowi, że powinien skierować sprawę do sądu.

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jednak w przypadku zleceniobiorców i osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej o godzinach wykonywania usług, rozstrzyga umowa między stronami, bo niezależność zleceniobiorcy w tym zakresie określa umowa. Zdaniem prawników umowa powinna natomiast odzwierciedlać faktyczne realia w jakich usługi są wykonywane.

Dziś przypada Światowy Dzień Pracoholika. Polacy pracują dłużej niż większość Europejczyków, w dodatku ponad połowa z nas mentalnie z pracy nie wychodzi nigdy. To kwestia kultury pracy, którą przez lata jako społeczeństwo stworzyliśmy sobie sami, ale dziś wpływ na nią ma przede wszystkim pracodawca.

Nie wiadomo, kogo będzie dotyczyła ustawa o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy, wiadomo natomiast, że będą dwa tryby ustalania stosunku pracy. Jeden - na podstawie domniemania, gdzie wystarczy uprawdopodobnienie stosunku pracy, przy czym nie wiadomo, co będzie domniemywane. I drugi tryb - na podstawie obowiązujących od 8 lipca 2026 r. znowelizowanych przepisów o PIP, czyli przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Problem polega na tym, że MRPiPS ograniczyło się do tłumaczenia dyrektywy, nie zmieniając w ogóle Kodeksu pracy i nie uwzględniając dorobku doktryny i orzecznictwa, w szczególności rozumienia kierownictwa pracodawcy.

Nowe uprawnienia PIP rodzą efekt mrożący w postaci obawy przedsiębiorców przed zatrudnianiem kolejnych osób i ograniczają elastyczność polskiego rynku. Osłabia to pozycję polskich przedsiębiorstw w konkurencji międzynarodowej, szczególnie w sektorze nowoczesnych usług i technologii, a to one powinny być podstawą rozwoju naszej gospodarki - uważa Rada Przedsiębiorczości. I wzywa Radę Ministrów i Parlament do pilnej dyskusji w sprawie zmian przepisów, które przywrócą zasadę generalną przyznającą sądowi pracy rolę organu rozstrzygającego spory co do istnienia stosunku pracy, ograniczając decyzję administracyjną do przypadków oczywistych.

W III kwartale 2025 roku liczba nawiązanych stosunków pracy była niższa o 112 tys. od liczby zakończonych. Wśród średnich grup zawodów KZiS1 najwięcej nawiązań odnotowano w grupie nauczycieli szkół podstawowych i specjalistów do spraw wychowania małego dziecka (6,8 proc. ogółu nawiązań) - podał GUS. Podobnie jak w poprzednim kwartale najczęściej (50,2 proc.) zakończenie stosunku pracy następowało na mocy porozumienia stron.

Obecność zwierzęcia w miejscu pracy pozytywnie wpływa na atmosferę pracy, często zmniejsza napięcie w zespole i poprawia relacje interpersonalne. Ważne jest jednak, aby pracodawca opracował szczegółowe zasady przed wprowadzeniem takiego rozwiązania, w których znajdzie się m.in. wykaz zwierząt, które można przyprowadzać, informacja o odpowiedzialności właściciela za zwierzę i ewentualne szkody jakie wyrządzi, a także zgoda na przyprowadzenie zwierzęcia - zarówno pracodawcy, jak i współpracowników z pokoju.

MRPiPS opublikowało wreszcie projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Resort uregulował w nim m.in. zasady ustalania statusu zatrudnienia osób wykonujących pracę za pośrednictwem platformy, zasady kontroli przestrzegania przepisów oraz współpracy w tym zakresie Państwowej Inspekcji Pracy z właściwymi organami, obowiązki cyfrowych platform pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz środki ochrony osób wykonujących pracę za pośrednictwem platformy. Ustawa ma wejść w życie po upływie miesiąca od dnia jej ogłoszenia.

Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą przepisy nazywane niekiedy w uproszczeniu i nieprecyzyjnie „zerowym PIT-em dla marynarzy”. Chodzi o ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorstw żeglugowych oraz stworzenia warunków ich funkcjonowania pod polską banderą.

Ministrowie mają wiele zastrzeżeń do przepisu przewidującego prowadzenie przez Szefa Służby Cywilnej ewidencji urzędników służby cywilnej, a minister spraw wewnętrznych i administracji oraz minister nauki i szkolnictwa wyższego opowiedzieli się wręcz za usunięciem przepisu z projektu. Przysłowiowej suchej nitki na propozycji nie zostawił także Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Uznał, że w obecnym kształcie nie odpowiada zasadom dotyczącym przetwarzania danych osobowych, w tym ograniczenia przechowywania, integralności i poufności, a także rozliczalności.

We wtorek, 4 sierpnia 2026 r., została opublikowana w Dzienniku Ustaw ustawa wprowadzająca nowe regulacje w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. To oznacza, że nowe przepisy wejdą w życie 5 listopada br. Firmy zaczęły się już do nich przygotowywać i na bazie oferowanych im szkoleń, zaczęły zlecać przygotowanie własnych… sztucznej inteligencji. Zdaniem prawników, problematyka jest tak złożona, że szkolenia przygotowane przez AI powinien zweryfikować człowiek. Potrzebne jest też doprecyzowanie standardów stosowania AI w obszarze compliance i prawa pracy.

W lutym 2026 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto była niższa o 22,8 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym miesiącu i wyniosła 7690,82 zł, podczas gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto - 9966,32 zł - podał w środę GUS. Wartość mediany wynagrodzeń różniła się w zależności od płci: wśród mężczyzn wyniosła 7753,52 zł, natomiast wśród kobiet – 7631,04 zł.

Sztuczna inteligencja zmienia rekrutację po obu stronach procesu. Kandydaci wykorzystują ją do tworzenia CV, przygotowania się do rozmów, a czasem także do generowania odpowiedzi w czasie rzeczywistym. Pracodawcy sięgają po chatboty, narzędzia do preselekcji i systemy porządkujące aplikacje. Skala wykorzystania tych rozwiązań rośnie jednak szybciej niż zasady ich stosowania. Wraz z wdrażaniem unijnego AI Act coraz pilniejsze staje się określenie jasnych reguł korzystania z tych narzędzi.

Czy minister pracy, występując z wnioskiem do PIP o przeprowadzenie kontroli w prywatnych firmach i urzędzie administracji publicznej, przekroczył swoje uprawnienia? Zdaniem prawników, tak. Bo minister nie ma kompetencji w indywidualnych sprawach. Nie upoważnia go do tego także ustawa o działach administracji rządowej. Minister ma prawo wyznaczać kierunki polityki rynku pracy oraz inicjować działania służące poprawie przestrzegania prawa. Czym innym jest jednak kształtowanie polityki publicznej, a czym innym wpływanie na przebieg spraw dotyczących konkretnych przedsiębiorców.

Windowanie płacy minimalnej przez ostatnie lata, nakładanie na pracodawców coraz to nowych obowiązków czy podnoszenie kar grzywien drastycznie zwiększają koszty zatrudnienia. Resort pracy nie podejmuje już nawet oceny skutków regulacji tych zmian - widzimy kolejne, puste dokumenty OSR-ów. Tymczasem lista obciążeń pracodawców staje się coraz dłuższa - to nie tylko bieżące podatki i składki, ale też m.in. wpłaty na rozmaite fundusze, koszty badań lekarskich, nagród, odpraw, szkoleń czy kosztów rekrutacji. Dziś pokażemy, ile rzeczywiście kosztuje zatrudnienie na etat jednej osoby - sama jej pensja to mniej niż połowa jej kosztów zatrudnienia.

Komornicy sądowi nie mogą samodzielnie w systemie teleinformatycznym KAS sprawdzać PIT-ów dłużników alimentacyjnych. O informacje muszą za każdym razem wnioskować. Zdaniem prawników, automatyczny dostęp do baz KAS, na wzór tego, jaki od 8 lipca 2026 r. ma ZUS i PIP, pomógłby skuteczniej ścigać „alimenciarzy”. Według komorników, sam dostęp do zeznań PIT nie zwiększy istotnie skuteczności egzekucji - lepszy byłby dostęp do KSEF. Problemem są też przepisy dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę.

W przepisach Kodeksu pracy pojawią się niedługo dwa nowe pojęcia dyskryminacji – dyskryminacja przez skojarzenie i przez założenie. Oba będą dotyczyć nierównego traktowania, którego powody nie będą jednak odnosić się do dyskryminowanego pracownika – w pierwszy przypadku będą wiązały się z osobą trzecią, z którą osoba (osoby) podejmujące działania dyskryminujące będą wiązać pracownika i z powodu tego powiązania dyskryminować go. W drugim przypisywana do pracownika cecha, będąca przyczyną nierównego traktowania, w rzeczywistości nie istnieje.