ZUS i KAS mają dostęp do systemu teleinformatycznego i danych, którymi mogą wymieniać się na potrzeby prowadzonych kontroli - to efekt niedawnej zmiany przepisów. Taką możliwość miała też mieć Państwowa Inspekcja Pracy, jednak budzi to wątpliwości prawników. Wskazują, że przepis, który wprowadzono do ustawy o PIP, nie daje to tego podstawy. Podatnicy i płatnicy mogą być jednak spokojni: ich dane przekazywane przez KAS będą objęte tajemnicą skarbową. To gwarantuje porozumienie, do którego dotarł serwis Prawo.pl.

Od 18 lipca 2026 r. lekarze medycyny pracy będą mogli wystawiać zalecenia w formie elektronicznej – zmiana formatu nie odpowiada jednak na pytanie, czy takie zalecenia w ogóle są dostosowane do zdrowia pracownika. Badanie medycyny pracy kwituje pieczątka „zdolny do pracy", która może usypiać czujność zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Zaświadczenie o zdolności do pracy nie świadczy bowiem o zdrowiu. Ta różnica kosztuje firmy miliony złotych rocznie.

Kodeks pracy jest mało elastyczny i nie odpowiada na potrzeby młodego pokolenia, które nie chce pracować codziennie i po 8 godzin na dobę. Job-sharing, czyli dzielenie się pracą, czy praca na wezwanie, to formy zatrudnienia wciąż nieznane naszemu prawu pracy, mimo że w ministerialnych szufladach wciąż leży projekt kodeksu pracy, który te pojęcia wprowadza. Zdaniem prawników, to że MRPiPS nie zmieniło kodeksu pracy, zanim wprowadziło reformę PIP, to duże zaniechanie, za które cenę zapłaci inspekcja pracy. Bo bez zmiany k.p. ustalenie istnienia stosunku pracy nie będzie wcale takie proste.

Prawie 60 proc. badanych przyznaje, że zdarzyło im się zrezygnować z rekrutacji, bo czas podróży do firmy okazał się zbyt długi. Najnowsze badanie Pracuj.pl pokazuje, że codzienna logistyka transportu to dziś jeden z kluczowych czynników decyzyjnych na rynku pracy. Sprawny dojazd jest istotny dla aż 87 proc. z nas. Co więcej, obok odpowiedniego wynagrodzenia i stabilności zatrudnienia, to właśnie szybka podróż do firmy jest trzecim najważniejszym elementem, na który zwracamy uwagę przy wyborze pracodawcy.

Harmonogramy czasu pracy tworzone są na okresy minimum miesięczne. Jeżeli stosowane są okresy rozliczeniowe równe miesiącom kalendarzowym, to grafik obejmuje cały okres rozliczeniowy. To zaś oznacza, że planowana w nim liczba godzin i dni pracy musi być równa wymiarowi czasu pracy dla tego miesiąca oraz zapewniać minimalną liczbę dni pracy. Planując pracę na sierpień 2026 r., uwzględnić należy święto (15 sierpnia).

Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa, poinformował, że ponad 21 tys. osób, czyli ok. 97 proc. głosujących w referendum pracowników ZUS opowiedziało się za strajkiem w sprawie wzrostu wynagrodzeń zasadniczych o 1200 zł, a uzyskana frekwencja sprawia, że referendum jest ważne. Tymczasem kierownictwo ZUS ocenia to referendum jako bezprzedmiotowe.

Choć żaden przełożony nie jest idealny, wielu Polaków dostrzega u swoich szefów wyraźne deficyty, co bezpośrednio przekłada się na ich pracę i samopoczucie. Aby sprawdzić skalę i skutki tego zjawiska, w najnowszym badaniu InterviewMe zapytano 621 pracowników o ich doświadczenia z przełożonymi. Zebrane dane pokazują, jak poważnym problemem jest złe zarządzanie i jak negatywnie wpływa ono na pracowników.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to zatrudnienie w umownie określonej części pełnego wymiaru czasu pracy. Konkretną liczbę godzin pracy ustala się dla każdego okresu rozliczeniowego i planując pracę pracodawca jest nią związany. Praca może być przy tym planowana nierównomiernie na poszczególne dni czy tygodnie. Maksymalne dobowe wymiary wyznacza system czasu pracy, którym pracownik jest objęty - nie obowiązuje pomniejszenie proporcjonalne tych wartości w stosunku do wymiaru czasu pracy, tak samo jak też nie zmienia się liczba dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.

Pracodawcy będą musieli zapewnić w pomieszczeniach pracy temperaturę nie wyższą niż 35 °C , a przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, temperatura nie może być wyższa niż 32 °C - chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Dziś opublikowane zostało w Dzienniku Ustaw rozporządzenie w tej sprawie. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r. Pracodawcy wskazują, że poniosą koszty zbyt krótkiego vacatio legis.

Niniejszy tekst nie ucieszy pracodawców, ale ostatecznie sprawa nie jest aż tak bardzo kłopotliwa. Chodzi o odpowiedź na dwa praktyczne pytania. Pierwsze, czy związek niebędący zakładową organizacją związkową może reprezentować pracowników w sprawach indywidulanych przed pracodawcą. Drugie, czy związki zawodowe, w tym związki pozazakładowe, mają prawo żądać wszczęcia postępowań zakładowych bez zgody pracowników oraz przystępować do takich postępowań za ich zgodą - pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Najwyższy czas powiedzieć politykom z każdej opcji - tym, którzy rządzą i będą rządzić - dość! Nie ma naszej, obywateli, zgody na eksperymenty, szastanie pieniędzmi i ciągłe odwracanie reform, które wprowadził kto inny. Polski na to nie stać. Jeżeli tego nie zrozumiemy, to ciągle będziemy krajem z rosnącą dziurą budżetową i narastającymi problemami - jak te w służbie zdrowia.

Do 8 lipca 2026 r. nie wpłynął do Trybunału Konstytucyjnego wniosek prezydenta Karola Nawrockiego o zbadanie konstytucyjności zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, której przepisy uprawniające inspekcję pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, weszły wczoraj w życie. Prezydent podpisał tę ustawę 2 kwietnia 2026 r. i zapowiedział wówczas, że skieruje ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Do dziś jednak tego nie zrobił.

Nie zamierzamy w naszych działaniach organizować jakiejś wielkiej nagonki na jakąś branżę, ale żadnej branży nie wykluczamy. Nie celujemy w żadne konkretne zawody, ale żadnego zawodu nie wykluczamy. Rozpoczynamy od kontroli skargowych - zapowiedział w środę w Sejmie Janusz Krasoń na konferencji prasowej zorganizowanej przez marszałka Sejmu w związku z wejściem w życie przepisów, które umożliwiają inspekcji pracy przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Ewentualnej kontroli PIP nie wolno traktować jako wyrywkowej, wyłącznie pracowniczej. Trzeba działać w niej tak, jakby toczyła się od razu o pełną pulę, tj. podatki, składki, odpowiedzialność karną itd. Jest tak dlatego, że kontrola kończy się dokumentem, który będzie zawierał istotne informacje na temat tego, co inspektorzy ustalili w naszej sprawie. Te ustalenia będą zaś potem punktem wyjścia w sprawie podatkowej, składkowej i karnej - mówi Marcin Bodziony, doradca podatkowy, ekspert w zakresie kontroli i postępowań podatkowych.

Błędna interpretacja ustawy o prowadzeniu sporów zbiorowych prowadzi do tego, że zakładowe organizacje związkowe, które nie podpisały się pod układem zbiorowym w zakładzie pracy, prowadzą spory zbiorowe, których celem jest podpisanie porozumień np. płacowych, innych niż zawarte w układzie. Zdaniem prawników, to bardzo niebezpieczna dla dialogu społecznego w zakładzie pracy praktyka, która finalnie może doprowadzić do wypowiedzenia układu zbiorowego pracy. Taka sytuacja miała miejsce kiedyś w górnictwie, teraz zdarza się w wielu firmach, a obecnie także w ZUS.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy, który - w ramach deregulacji - ma ułatwić komunikację między pracodawcą, zakładową organizacją związkową oraz radą pracowników. Zamiast obowiązkowego obiegu dokumentów w formie papierowej możliwe będzie korzystanie również z formy elektronicznej lub dokumentowej (np. PDF), o ile strony wyrażą na to zgodę.

Każda osoba, która jest bez swojej woli zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B, a uważa, że wykonuje pracę na takich zasadach, jak pracownik i powinna w związku z tym mieć prawo do przywilejów wynikających z umowy o pracę, może teraz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o interwencję. Każdą skargę skrupulatnie sprawdzimy i rozstrzygniemy wątpliwości – mówi Janusz Krasoń, główny inspektor pracy.

W ostatnim dniu stycznia 2026 roku pracę w Polsce wykonywało 1 mln 119 tys. cudzoziemców. To o 7,1 proc. (o 74,1 tys. osób) więcej niż na koniec stycznia 2025 r. Jednak w porównaniu do 31 grudnia 2025 r. ich liczba zmniejszyła się o 1,9 proc. (o 22,1 tys. osób) - poinformował we wtorek GUS. Kobiety stanowiły 40,1 proc. populacji cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych posiada cztery zewnętrzne opinie prawne oraz suplement w sprawie Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w ZUS. Dwie z nich zostały sporządzone po publikacji wyroku sądu II instancji na polecenie prezesa ZUS, wydane w sierpniu 2025 r. (po otrzymaniu uzasadnienia Sądu I instancji) w związku z pytaniami Liwiusza Laski, wtedy przewodniczącego Rady Nadzorczej ZUS. Dwie kolejne opinie zostały sporządzone na zlecenie Rady Nadzorczej ZUS z dnia 14 czerwca 2026 r. Wszystkie są niekorzystne dla ZZ ZA w ZUS.

Sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej nie wydała 1 lipca 2026 r. pozytywnej opinii w sprawie kandydatury Janusza Krasonia na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. W głosowaniu był remis - sześcioro posłów było za powołaniem Krasonia i tyle samo było posłów było przeciw. Nikt nie wstrzymał się od głosu, a jeden z posłów, obecny na sali, nie wziął udziału w głosowaniu. To nie jedyna różnica między sejmową komisją a Radą Ochrony Pracy, która tego samego dnia pozytywnie zaopiniowała kandydaturę Krasonia dla marszałka Sejmu. Komisja w przeciwieństwie do ROP, zaprosiła na swoje posiedzenie Marcina Staneckiego, odwoływanego GIP, by mu podziękować.