Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Prawo pracy
Środki PFRON na zatrudnienie nie dla samorządów

Środki PFRON na zatrudnienie nie dla samorządów

Finanse publiczne Prawo pracy Niepelnosprawność

Samorządy nie mogą korzystać z dofinansowania do zatrudnienia i wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnościami ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Chodzi o dublowanie środków publicznych. Nie wszyscy eksperci są jednak zdania, że samorządy z tych właśnie środków powinny korzystać. Ale też zwracają uwagę, że nie zawsze czynnik finansowy jest kluczowy w kwestii zatrudniania osób z orzeczeniem.

29.09.2025
Sejm przyjął poprawki senackie do nowelizacji kodeksu pracy w sprawie zmian w naliczaniu stażu

Sejm przyjął poprawki senackie do nowelizacji kodeksu pracy w sprawie zmian w naliczaniu stażu

Prawo pracy

Okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy - zakłada nowelizacja kodeksu pracy, którą 12 września uchwalił Sejm. W piątek, 26 września, posłowie przyjęli cztery poprawki wniesione do ustawy przez Senat. Obecnie uwzględniany jest tylko okres przepracowany na umowie o pracę. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

26.09.2025
GUS: 15,1 mln osób pracowało w gospodarce narodowej na koniec kwietnia 2025 r.

GUS: 15,1 mln osób pracowało w gospodarce narodowej na koniec kwietnia 2025 r.

Prawo pracy Rynek pracy

W ostatnim dniu kwietnia 2025 r. zbiorowość pracujących w gospodarce narodowej liczyła 15082,2 tys. osób. W porównaniu do kwietnia 2024 r. i poprzedniego miesiąca, ich liczba była niemal taka sama – podał GUS. Mężczyźni stanowili 52,6 proc. ogółu pracujących. Pracownicy najemni stanowili 79 proc. ogółu pracujących w gospodarce narodowej.

26.09.2025
Czy w pracy będziemy patrzeć tylko na efektywność pracownika?

Czy w pracy będziemy patrzeć tylko na efektywność pracownika?

Administracja publiczna Prawo pracy Spółki Małe i średnie firmy Rynek pracy

Najpóźniej do 15 października opinia publiczna ma poznać prywatne firmy i instytucje sektora publicznego, które zostały zakwalifikowane do pilotażu skróconego czasu pracy – deklaruje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To ważne, by uznać, że pilotaż będzie miał sens, bo wezmą w nim udział reprezentatywne branże. Prawnicy ostrzegają jednak przed jego skutkiem odwrotnym od zamierzonego, który może doprowadzić do redefinicji stosunku pracy.

25.09.2025
SN: Wyrok nieistniejący, czyli sąd powszechny rozpozna skargę nadzwyczajną

SN: Wyrok nieistniejący, czyli sąd powszechny rozpozna skargę nadzwyczajną

Prawo pracy

Uchylenie przez Sąd Najwyższy, orzekający w składzie wypełniającym wymogi sądu z art. 19 Traktatu o UE, wyroku zaskarżonego skargą nadzwyczajną i przekazanie sprawy właściwemu sądowi powoduje skutek, że postępowanie wszczęte w celu dochodzenia roszczenia należy uznać za niezakończone. A to oznacza, że przedawnienie nie biegło na nowo od daty uprawomocnienia się uchylonego wyroku - stwierdziło w środę, 24 września, 7 sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN.

24.09.2025
Będzie rzecznik praw pracownika. Nowy projekt Ministerstwa Pracy

Będzie rzecznik praw pracownika. Nowy projekt Ministerstwa Pracy

Prawo pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, dzięki której wszyscy pracownicy zyskają strażnika swoich praw. Resort skierował wniosek o wpis projektu ustawy o rzeczniku praw pracownika do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu. Ochroną rzecznika zostaną objęte nie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale także osoby, które pracują na podstawie umów cywilnoprawnych lub innych form zatrudnienia. One także będą mogły liczyć na pomoc i wsparcie.

24.09.2025
Pracodawcy krytycznie oceniają nowe uprawnienia PIP

Pracodawcy krytycznie oceniają nowe uprawnienia PIP

Prawo cywilne PIT Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Małe i średnie firmy

Wyposażenie Państwowej Inspekcji Pracy w prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę to bardzo złe rozwiązanie, niebezpieczne dla rynku pracy i zagrażające pewności prawa – uważają organizacje pracodawców, członkowie zespołu RDS ds. prawa pracy. Jego ostatnie posiedzenie nie mogło się odbyć, bo zabrakło przedstawiciela resortu rodziny, pracy i polityki społecznej.

24.09.2025
Ochrona stosunku służbowego żołnierzy – drobna korekta czy głęboka zmiana?

Ochrona stosunku służbowego żołnierzy – drobna korekta czy głęboka zmiana?

Prawo pracy Wojsko

Ustawa o obronie Ojczyzny bardzo dużo miejsca poświęca prawom i obowiązkom żołnierzy jako zbiorczej kategorii osób pełniących czynną służbę wojskową. Prawnie kategoria żołnierza nie jest jednolita. Wiele przepisów dotyczy żołnierzy, czyli osób pełniących czynną służbę wojskową, zawodową zasadniczą, terytorialną, w aktywnej rezerwie, w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny, ale część norm prawnych ograniczono do żołnierzy zawodowych, a część jest wspólna dla żołnierzy zawodowych i niezawodowych - pisze dr Paweł Bała.

24.09.2025
Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na zaległy urlop?

Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na zaległy urlop?

Prawo pracy

To pytanie rodzi wiele wątpliwości. Zasadą w prawie pracy jest, że urlop wypoczynkowy udzielany jest w uzgodnieniu z pracownikiem i zgodnie z planem urlopów. Pracodawca co do zasady nie może więc jednostronnie wysłać pracownika na urlop, ponieważ prawo do wypoczynku ma charakter osobisty i wymaga uwzględnienia potrzeb zarówno pracownika, jak i pracodawcy - pisze Sylwia Benc, radca prawny. Wyjaśnia m.in., czy istnieją wyjątki i w jakich sytuacjach mają zastosowanie.

24.09.2025
Większościowi wspólnicy na lodzie - tracą składki ZUS

Większościowi wspólnicy na lodzie - tracą składki ZUS

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Spółki Małe i średnie firmy Polski Ład

Osoby zatrudnione w swoich spółkach otrzymują decyzje ZUS, w których Zakład stwierdza, że przez ostatnie kilkanaście czy nawet kilkadziesiąt lat nie podlegały one ubezpieczeniom społecznym, mimo że przez cały ten okres od ich wynagrodzeń były opłacane składki. To efekt Polskiego Ładu i przepisów, na podstawie których po upływie pięciu lat nienależnie opłacone składki nie podlegają zwrotowi, a płatnik traci prawo do złożenia korekty dokumentów rozliczeniowych.

23.09.2025
Więzi w zespole mogą przesądzić o dalszej karierze

Więzi w zespole mogą przesądzić o dalszej karierze

Prawo pracy HR Rynek pracy

Aż 88 proc. osób zadowolonych ze współpracowników czuje się szczęśliwymi w pracy, podczas gdy wśród niezadowolonych ten odsetek spada do 26 proc. – wynika z danych Pracuj.pl. Różnice widać także w ocenie całej kariery – 55 proc. osób w dobrych relacjach jest zadowolonych z jej przebiegu, a wśród niezadowolonych to tylko 10 proc. Relacje w pracy wpływają również na decyzje zawodowe. 43 proc. Polaków chciałoby poznać przyszłych współpracowników jeszcze przed zatrudnieniem, a 37 proc. rozważyłoby odejście z firmy, jeśli odeszliby ich koledzy z zespołu.

22.09.2025
Nowelizacja ustawy o PIP: natychmiastowa wykonalność decyzji i ryzyka dla przedsiębiorców

Nowelizacja ustawy o PIP: natychmiastowa wykonalność decyzji i ryzyka dla przedsiębiorców

Domowe finanse PIT Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Choć projekt ustawy może jeszcze ewoluować, to już teraz należy się przygotować do nadchodzących zmian. Organizacje powinny szczegółowo przeanalizować relacje z cywilnoprawnymi wykonawcami. Analizą należy objąć nie tylko same umowy, ale także wszelkie formalne i praktyczne aspekty relacji - pisze Wojciech Kwiatkowski, radca prawny, associate director, szef Praktyki Prawa Pracy w KPMG Law.

22.09.2025
MRPiPS: 1994 złożone wnioski w pilotażu skróconego czasu pracy

MRPiPS: 1994 złożone wnioski w pilotażu skróconego czasu pracy

Prawo pracy Rynek pracy

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęły 1994 wnioski pracodawców chętnych do wzięcia udziału w programie pilotażowym skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Skala zainteresowania pilotażem skróconego czasu pracy znacząco przekroczyła pierwotne szacunki resortu.

20.09.2025
Jak ustalić podstawę wymiaru wpłat do PPK?

Jak ustalić podstawę wymiaru wpłat do PPK?

Domowe finanse Prawo pracy

Wpłaty do PPK nalicza się i pobiera od wynagrodzenia uczestnika PPK, którym – w uproszczeniu – jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Warto pamiętać, że w odniesieniu do wpłat do PPK bez znaczenia jest to, że w okresie, za który przysługiwała dana należność, pracownik nie był jeszcze uczestnikiem PPK.

20.09.2025
SO: Wypadek przy pracy mógł być przestępstwem

SO: Wypadek przy pracy mógł być przestępstwem

Prawo pracy BHP

Pracownik porażony prądem w czasie pracy nie otrzymał od zakładu zadośćuczynienia za krzywdę i za naruszenie dóbr osobistych. Sąd Najwyższy sprzeciwił się wnioskom sądów powszechnych i nakazał dokładne zbadanie czy doszło do czynu niedozwolonego, a nawet do przestępstwa. Sprawa po czterech latach postępowania wróciła do sądu pierwszej instancji.

19.09.2025
Równoważny czas pracy połączony z ruchomym rozkładem

Równoważny czas pracy połączony z ruchomym rozkładem

Prawo pracy

Ruchomy rozkład czasu pracy – rozumiany jako przedział czasu, w którym pracownicy mogą rozpocząć pracę według swojego wyboru – może być stosowany m.in. w systemie równoważnym. O ile pracodawca nie będzie przy stosowaniu takiego rozwiązania wyznaczał konkretnej godziny rozpoczęcia pracy, o tyle będzie musiał określać ilość godzin do przepracowania w poszczególnych dniach.

18.09.2025
Z depresją nie trzeba leżeć, ale praca zarobkowa mocno dyskusyjna

Z depresją nie trzeba leżeć, ale praca zarobkowa mocno dyskusyjna

Pacjent Domowe finanse Prawo pracy

Zwolnienia lekarskie z powodu depresji powinny służyć rekonwalescencji i powrotowi do zdrowia. Z uwagi na specyfikę choroby, nie oznacza to leżenia w łóżku i niewychodzenia z domu. Taki sposób podejścia do problemu może pogorszyć stan chorego, zamiast doprowadzić do jego wyzdrowienia. Zdarzają się przy tym sytuacje dyskusyjne - w których pracodawca lub ZUS uznaje zachowanie pracownika za nadużycie.

17.09.2025
Sąd: Udział w pogrzebie nie był nadużyciem prawa do zasiłku chorobowego

Sąd: Udział w pogrzebie nie był nadużyciem prawa do zasiłku chorobowego

Domowe finanse Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Ubezpieczona, w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, pojechała na pogrzeb wuja. Organ rentowy uznał, że nadużyła ona prawa do zasiłku chorobowego i odmówił jej prawa do świadczenia. Sąd nie zgodził się z tym rozstrzygnięciem i podkreślił, że zachowanie ubezpieczonej nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego. Stan jej zdrowia nie wykluczał bowiem udziału w pogrzebie i podróży kolejowej.

16.09.2025
Noclegi dla pracowników - po sporach z fiskusem czas na spory z ZUS

Noclegi dla pracowników - po sporach z fiskusem czas na spory z ZUS

PIT Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Przedsiębiorcy coraz częściej wygrywają przed sądami administracyjnymi spory dotyczące opodatkowania bezpłatnych noclegów dla pracowników. Zgodnie z orzecznictwem pracownik nie płaci PIT od noclegu. Okazuje się jednak, że pracodawców czeka też batalia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, który zaczyna się domagać zapłaty składek od bezpłatnych noclegów. Prawnicy zwracają uwagę, że jeśli świadczenie nie jest opodatkowane, to nie może być oskładkowane.

16.09.2025