Będzie rzecznik praw pracownika. Nowy projekt Ministerstwa Pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, dzięki której wszyscy pracownicy zyskają strażnika swoich praw. Resort skierował wniosek o wpis projektu ustawy o rzeczniku praw pracownika do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu. Ochroną rzecznika zostaną objęte nie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale także osoby, które pracują na podstawie umów cywilnoprawnych lub innych form zatrudnienia. One także będą mogły liczyć na pomoc i wsparcie.

14 milionów osób w Polsce to pracownicy. Do tej pory nie było jednak w Polsce organu, który by ich reprezentował. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, która ma to zmienić. 24 września 2025 r. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, złożyła wniosek o wpis projektu ustawy o rzeczniku praw pracownika do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. 

- Rzecznik praw pracownika będzie stać na straży konstytucyjnych wolności i praw wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową. Dzięki temu prawa pracownicze – wolność zrzeszania się w związkach, prawo do minimalnego wynagrodzenia, zakaz dyskryminacji, prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz szereg innych praw – będą jeszcze lepiej chronione – podał resort w komunikacie. Powołanie rzecznika praw pracownika wzmocni pozycję osób zatrudnionych. To konieczne, bo relacja pracownik-pracodawca nie jest równa – ze względów ekonomicznych to pracodawcy mają w niej przewagę. 

Jak twierdzi MRPiPS, ochroną rzecznika zostaną objęte nie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale także osoby, które pracują na podstawie umów cywilnoprawnych lub innych form zatrudnienia będą mogły liczyć na pomoc i wsparcie.  

Czytaj również:  Pracodawcy krytycznie oceniają nowe uprawnienia PIP >>

Czym zajmować będzie się rzecznik praw pracownika? 

Kompetencje rzecznika praw pracownika obejmą dwa główne obszary. Po pierwsze, rzecznik będzie głosem pracowników – przede wszystkim w trakcie prac nad nowymi ustawami, ale również we wszystkich sprawach, które będą miały wpływ na interesy pracowników. Po drugie, będzie wsparciem – udzieli porad i pomocy prawnej osobom zatrudnionym, zainterweniuje u pracodawcy, złoży skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub weźmie udział w sprawie sądowej. 

Podobnie jak rzecznik małych i średnich przedsiębiorców, rzecznik praw pracownika zostanie niezależną instytucją. Na sześcioletnią kadencję będzie go powoływać prezes Rady Ministrów na wniosek ministra właściwego do spraw pracy. Powstanie również Biuro Rzecznika. 

Jak twierdzi, resort, powołanie rzecznika praw pracownika jest częścią reformy prawa pracy, która jest jednym z priorytetów rządu w obszarze “Sprawne państwo i wysoki poziom usług publicznych”.