Prawo pracy - strona 9

Jak relacje wpływają na radość z pracy – badanie Pracuj.pl

Prawo pracy HR Rynek pracy

Nie tylko projekty i zadania składają się na codzienność w pracy. Równie ważne okazują się więzi, które z czasem przeradzają się w coś więcej niż koleżeństwo. Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl, aż 40 proc. Polaków utrzymuje regularne kontakty towarzyskie ze współpracownikami, a 1 na 3 osoby poznała w pracy przyjaciela na całe życie - i to właśnie ci pracownicy częściej deklarują, że są bardzo zadowoleni ze swojej kariery.

01.09.2025

Lista projektów zakwalifikowanych do dofinansowania w ramach naboru do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”

Prawo pracy

Przedstawiamy listę 90 projektów zakwalifikowanych do dofinansowania w ramach naboru do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!” Projekty zostały przyporządkowane do koszyków wyodrębnionych wg...

01.09.2025

Definicja początkowej wysokości wynagrodzenia nie taka oczywista

Prawo pracy Prawo europejskie

W grudniu 2025 roku częścią kodeksu pracy stanie się dodany do niego art. 18(3ca). Nie jest jednak pewne, czy na długo. Jeśli bowiem implementacja dyrektywy 2023/970 przybierze formę oddzielnej ustawy, to być może przywołany wyżej przepis zostanie do niej przeniesiony – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, radca prawny.

01.09.2025

Planowanie wyłącznie 12-godzinnej pracy w systemie równoważnym może nie być możliwe

Prawo pracy

Rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym może przewidywać 12 godzin dziennie. Nie musi to być sytuacja wyjątkowa albo przeplatana krótszą pracą - pracodawca może opierać organizację pracy na 12-godzinnych dniach pracy lub takiej długości zmianach. Nie oznacza to jednak, że pracownicy mogą mieć planowaną w harmonogramach zawsze pracę tylko 12-godzinną. Na przeszkodzie stoi wymiar czasu pracy, który należy zachować dla okresu rozliczeniowego - wyłącznie 12-godzinne dni pracy nie „wpasują się” w każdy okres rozliczeniowy.

30.08.2025

Urlop nie pomógł - rośnie liczba L4 po wakacjach

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne HR

Zamiast wracać wypoczęci i zmotywowani, wielu pracowników tuż po urlopie... sięga po L4. Dane Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się absencją chorobową, pokazują, że w lipcu i sierpniu liczba zwolnień lekarskich rośnie średnio o 1 punkt procentowy. W niektórych firmach, szczególnie na produkcji, może to prowadzić do realnych przestojów, przeciążenia zespołów i napięć organizacyjnych. Pytanie, czy to nowy trend, czy może symptom znacznie głębszych problemów na rynku pracy.

29.08.2025

GUS potwierdził szacunki MRPiPS dotyczące bezrobocia w lipcu 2025 r.

Prawo pracy Rynek pracy

Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce w lipcu 2025 roku wyniosła 5,4 proc. - poinformował Główny Urząd Statystyczny, potwierdzając tym samym szacunki Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W tym czasie w urzędach pracy zarejestrowanych było 830,8 tys. bezrobotnych. Najniższe bezrobocie odnotowano w województwie wielkopolskim – tam stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu lipca 2025 roku wyniosła 3,3 proc. Najwyższe było w województwie podkarpackim, gdzie bezrobocie wyniosło 8,7 proc.

29.08.2025

WSA: Honorarium z praw autorskich trzeba liczyć osobno

PIT Prawo pracy

Przepisy ustawy o PIT dotyczące stosowania przez podatników podwyższonych 50 proc. kosztów uzyskania przychodów są częstym przedmiotem sporów. Zauważyć można coraz większą skuteczność organów podatkowych w przedstawianiu swoich racji przed sądami administracyjnymi, a co za tym idzie, utrzymywaniem w mocy dokonywanych przez nie rozstrzygnięć. Kluczowe jest wyodrębnienie honorarium autorskiego oraz prowadzenie dokumentacji.

29.08.2025

Umowa zlecenie z młodocianym wymaga specjalnego podejścia

Szkoła i uczeń Prawo pracy

Dla zawarcia umowy zlecenia z młodocianym wymagane jest uzyskanie zgody rodzica lub opiekuna prawnego. Zatrudniając nieletnich na podstawie zleceń, należy pamiętać o szczególnej ochronie zdrowia tych osób oraz o tym, że co do zasady możliwe jest zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej osoby, która ukończyła 16 lat. Poniżej tego wieku można zatrudniać tylko na rzecz podmiotów prowadzących pewne rodzaje działalności.

29.08.2025

Wzrost wynagrodzeń wyhamował. Największe podwyżki w finansach i w działach prawnych

Prawo pracy Małe i średnie firmy Finanse Rynek pracy

Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 15 691 zł brutto i było wyższe o 4 proc. względem ubiegłorocznej edycji Raportu Płacowego Antal, w której wynosiło ono 15 127 zł brutto. Choć podwyżki są nadal widoczne, ich tempo znacząco spadło w porównaniu do poprzedniego roku. Firmy bardziej ostrożnie zarządzają budżetami, uwzględniając rosnące koszty działalności i konieczność inwestowania w rozwój technologiczny, co przekłada się na zachowawcze podejście do wynagrodzeń.

27.08.2025

Uznany za niezdolnego do pracy nadal może pracować, ale jest warunek

Prawo pracy

Orzeczenie o niezdolności do pracy często skutkuje przyznaniem renty i rezygnacją pracownika z dalszego zatrudnienia. Pracownik nie ma jednak obowiązku zaprzestania aktywności zawodowej. Zdaniem prawników zatrudnienie może być kontynuowane, o ile nie jest sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa i oceną jego zdolności do pracy dokonaną przez lekarza medycyny pracy. ZUS nie musi informować pracodawcy o wydanym orzeczeniu, stwierdzającym niezdolność jego pracownika do pracy. Pytanie, czy tak być powinno.

27.08.2025

Niespodziewany wakacyjny wzrost bezrobocia

Prawo pracy Rynek pracy

Stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła z 5,2 proc. w czerwcu 2025 roku do 5,4 proc. w lipcu 2025 roku – podał we wtorek GUS. W analogicznym okresie roku poprzedniego stopa bezrobocia wynosiła 5 proc. Ostatni raz na takim poziomie stopa bezrobocia była notowana w styczniu i w lutym 2024 roku i 2025 roku.

26.08.2025

Przedwczesny stan spoczynku sędziego TK to nie renta

Wymiar sprawiedliwości Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Uchwała Zgromadzenia Ogólnego Trybunału Konstytucyjnego o przeniesieniu w stan spoczynku sędziego TK, mającego orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o trwałej niezdolności do pracy, wydana z 6-7 miesięcznym wyprzedzeniem, nie zamyka sprawy. Zwłaszcza co do statusu tego sędziego. Bo zdaniem prawników, jeśli sędzia ten będzie nadal orzekał, to będzie oznaczało, że uchwała jest nieaktualna i powinna zostać zmieniona. W sprawie problemem nie są przepisy, ale procedury, których nie ma.

26.08.2025

Skrócony czas pracy w samorządach? Włodarze sceptyczni

Samorząd terytorialny Prawo pracy

Choć rządowy program „Skrócony czas pracy – to się dzieje!” kusi dodatkowymi środkami i możliwością poprawy komfortu pracy, samorządy podchodzą do niego z dużą rezerwą. Urzędnicy obawiają się reakcji mieszkańców, przeciążenia obowiązkami i braku realnych korzyści. Czy skrócenie czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego to tylko atrakcyjne hasło, czy realna zmiana?

26.08.2025

Mimo lata, wygląd pracownika powinien być odpowiedni do miejsca i sytuacji

Prawo pracy BHP

Miesiące letnie i towarzyszące im wysokie temperatury nie są usprawiedliwieniem dla przychodzenia do pracy w stroju, który współpracowników wpędza w zażenowanie i odwraca uwagę od pracy. Zdaniem prawników wygląd pracownika zawsze powinien być schludny. Pracodawcy powinni określić obowiązujący dress code, a wymagania wpisać do regulaminu pracy i stale o nich przypominać.

25.08.2025

Ważne zmiany w wynagrodzeniu minimalnym już w styczniu

Prawo pracy

W opublikowanej po szerokich konsultacjach drugiej wersji projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje się znaczne rozszerzenie katalogu wyłączeń składników wynagrodzenia, które nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia pracownika. Projektodawca zakłada stopniowe ich wprowadzanie z początkiem 2026 r., 2027 r. i 2028 r. Ostatecznie do wynagrodzenia minimalnego wliczać się będzie w praktyce właściwie jedynie wynagrodzenie zasadnicze.

23.08.2025

Pilotaż skróconego czasu pracy - liczba wniosków ciągle rośnie

Prawo pracy Rynek pracy

W pierwszym tygodniu od uruchomienia przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej naboru wniosków do pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, złożono 150 kompletnych aplikacji. Kolejnych 694 znajduje się w systemie w trakcie przygotowywania – poinformowało w piątek ministerstwo. Pracodawcy mogą się zgłaszać do 15 września.

22.08.2025

Młodzi wolą zatrudnienie z perspektywą niż fuchę na lato

Prawo pracy Rynek pracy

Jeszcze dekadę temu praca wakacyjna była domeną uczniów i studentów, którzy na dwa miesiące zasilali szeregi produkcji, magazynów czy gastronomii. Dziś młodzi wciąż chętnie podejmują zatrudnienie w sezonie, ale zauważalny jest nowy trend – częściej wybierają oferty z perspektywą dłuższej współpracy. To wyzwanie dla firm, które do tej pory opierały się na sezonowym „zastrzyku kadrowym”.

22.08.2025

Nowa organizacja orzecznictwa lekarskiego w ZUS dotknie sędziów, prokuratorów i urzędników

Administracja publiczna Prawo pracy

Urzędnik państwowy mianowany, który utraci zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzoną orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS, będzie mógł zostać, za jego zgodą, przeniesiony na inne, także niższe stanowisko, z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia przez okres trzech miesięcy. To jedna ze zmian dostosowujących przepisy do zmienianej przez MRPiPS organizacji orzecznictwa lekarskiego w ZUS. W ten sposób zmienionych zostanie ponad dwadzieścia ustaw.

22.08.2025

Kiedy pracodawca może przymusowo wysłać pracownika na urlop?

Prawo pracy

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracownika, mającym na celu zapewnienie odpoczynku i regeneracji sił. Co do zasady, jego termin powinien być uzgadniany pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, przy czym propozycja terminu często wychodzi od samego zatrudnionego – pisze adwokat Marta Podskarbi. Jak podkreśla, przepisy prawa pracy przewidują jednak sytuacje, w których to pracodawca może - a niekiedy wręcz musi - samodzielnie skierować pracownika na urlop wypoczynkowy, nawet bez jego zgody.

22.08.2025

ZUS odzyskał ponad 150 mln zł po kontrolach zwolnień lekarskich

Finanse publiczne Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

W pierwszym półroczu 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych odzyskał 150,5 mln zł dzięki kontrolom zwolnień lekarskich i obniżeniu świadczeń po ustaniu zatrudnienia. Dla porównania - łączna kwota odzyskanych w analogicznym okresie roku 2024 środków, również z tytułu obniżenia świadczeń po ustaniu zatrudnienia, wyniosła 117,5 mln zł. Często okazuje się, że ubezpieczeni traktują zwolnienie lekarskie jako okazję do dodatkowego zarobku lub wyjazdu na wakacje.

21.08.2025