Wyniki 14. edycji Raportu Płacowego Antal odzwierciedlają dojrzałość polskiego rynku pracy, który po latach dynamicznych wahań osiągnął względną stabilność. Firmy skupiają się na budowaniu przewagi konkurencyjnej poprzez inwestycje w automatyzację i technologie cyfrowe. Podwyżki dotyczą przede wszystkim stanowisk wymagających wysokiej specjalizacji oraz kompetencji pozwalających na efektywne łączenie wiedzy technicznej z rozumieniem biznesu.
- Rynek pracy w Polsce stabilizuje się – nie obserwujemy już tak gwałtownych wahań jak w latach poprzednich, a firmy skupiają się na inwestycjach w obszarach kluczowych dla ich rozwoju. Sprzyja to równomiernemu i zróżnicowanemu wzrostowi wynagrodzeń – mówi Artur Skiba, prezes Antal.
Czytaj również: Staże i praktyki to skuteczny sposób na przyciąganie talentów >>
Cyfryzacja i automatyzacja zmieniają pożądany profil kompetencyjny pracowników
W wielu branżach, takich jak finanse, bankowość czy farmacja, coraz więcej firm oczekuje, że pracownicy nie tylko posiadają specjalistyczną wiedzę w swoich dziedzinach, ale także umiejętność pracy z danymi, automatyzacji procesów oraz znają zasady w zakresie cyberbezpieczeństwa. Co więcej, tegoroczny raport potwierdza, że kompetencje cyfrowe i umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, stały się jednym z głównych czynników determinujących poziom wynagrodzeń.
- Widzimy wyraźnie, że kompetencje cyfrowe stają się nie tylko dodatkiem, lecz podstawowym elementem profilu pracownika w wielu branżach. Specjaliści, którzy potrafią łączyć wiedzę technologiczną ze rozumieniem procesów biznesowych, mogą dziś liczyć na znacznie szybszy rozwój kariery i bardziej atrakcyjne wynagrodzenia – podkreśla Skiba.
Cena promocyjna: 8.9 zł
|Cena regularna: 89 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 62.3 zł
Dla kogo największe podwyżki?
Największe wzrosty wynagrodzeń odnotowano w finansach i księgowości, gdzie średnie płace zwiększyły się o 9 proc., osiągając poziom 16 509 zł brutto (wobec 15 143 zł w 13. edycji raportu). Wynika to ze zmieniającej się roli tych działów, które coraz częściej pełnią funkcję strategicznych partnerów biznesowych.
- Firmy z sektora finansowego poszukują dziś specjalistów zdolnych nie tylko do raportowania, ale też do analizy danych i wdrażania rozwiązań automatyzujących procesy. Zyskują przede wszystkim role łączące kompetencje analityczne, technologiczne i strategiczne. W księgowości coraz częściej pojawia się rotacyjność obowiązków, co poszerza zakres odpowiedzialności pracowników i przekłada się na wyższe oczekiwania płacowe. Dodatkowo liczne wdrożenia nowych regulacji podatkowych i sprawozdawczych wzmacniają znaczenie ról wyspecjalizowanych, szczególnie w obszarach związanych z compliance i podatkami – mówi Michał Borkowski, Business Unit Manager, Antal Finance & HR & Legal.
W branży prawnej wynagrodzenia wzrosły o 6 proc., osiągając średnio 16 340 zł brutto, a najszybciej rosną płace w obszarach związanych z prawem pracy i podatkowym. Sprzedaż i marketing również zyskały 6 proc., a średnie wynagrodzenie wynosi obecnie 15 797 zł brutto, co wiąże się z rozwojem kanałów e-commerce, wzrostem znaczenia nowoczesnych systemów CRM oraz działań w obszarze ESG. Farmacja odnotowała skromny wzrost na poziomie 3 proc., osiągając średnio 16 194 zł brutto wynikający głównie z konsolidacji rynku oraz rosnącego znaczenia roli key account managerów i specjalistów ds. nowoczesnego marketingu.
W sektorze IT utrzymuje się trend widoczny już od kilku lat – po okresie bardzo dynamicznych wzrostów płac nastąpiła długotrwała stabilizacja. W 2025 roku wynagrodzenia w tej branży wzrosły zaledwie o 1 proc., osiągając średni poziom 19 419 zł brutto.
- Firmy koncentrują się na utrzymaniu kluczowych ekspertów w obszarach takich jak cyberbezpieczeństwo, DevOps i technologie chmurowe, jednocześnie ograniczając rekrutację na stanowiska juniorskie, które w dużym stopniu podlegają automatyzacji lub są przenoszone do tańszych lokalizacji – zauważa Fabian Pietras, Business Unit Director, Antal IT Services.
W inżynierii i logistyce wzrosty wynagrodzeń wyniosły średnio 5 proc., osiągając odpowiednio 12 533 zł brutto oraz 13 374 zł brutto. W pierwszym z tych sektorów liczba inwestycji maleje, jednak nadal utrzymuje się wysokie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze automatyzacji i zaawansowanych technologii. Z kolei logistyka korzysta na dynamicznym rozwoju e-commerce i inwestycjach w szybkie łańcuchy dostaw, co sprzyja wzrostowi płac w wybranych regionach kraju, zwłaszcza w pobliżu zachodniej granicy.
- Rynek inżynierii przemysłowej w Polsce znajduje się obecnie w fazie spowolnienia, czemu towarzyszy spadek liczby nowych inwestycji i ograniczone zapotrzebowanie na pracowników. Część firm przenosi produkcję do innych regionów, a te, które pozostają w kraju, coraz częściej inwestują w automatyzację i robotyzację procesów, co zmienia profil poszukiwanych specjalistów. Mimo mniejszej liczby projektów, przedsiębiorstwa działające w Polsce nadal muszą konkurować o wysoko wykwalifikowaną kadrę. W efekcie oferują wynagrodzenia średnio o ok. 5 proc. wyższe niż w poprzednich latach, zwłaszcza w obszarach związanych z nowoczesnymi technologiami i automatyzacją - zauważa Roman Zabłocki, Business Unit Director, Antal Engineering & Operations.
Sprawdź również książkę: Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe >>
Premie, LTI i wysokie wynagrodzenia w zarządach w Polsce napędzają wyniki finansowe
Wynagrodzenia członków zarządów w Polsce wzrosły w 2025 roku średnio z 50 181 zł do 59 202 zł brutto miesięcznie, co oznacza niemal 18-procentowy wzrost.
- Na najwyższych szczeblach zarządzania obserwujemy dużą rozpiętość wynagrodzeń, uzależnioną od skali i profilu działalności firmy. Sama podstawa, choć wysoka, to często jedynie część pakietu – coraz większe znaczenie mają premie roczne oraz długoterminowe plany motywacyjne (LTI), które mogą kilkukrotnie podnosić całkowite wynagrodzenie kadry kierowniczej. Trend wskazuje na rosnącą rolę części zmiennych w strukturze płac, co pozwala lepiej powiązać wynagrodzenia z wynikami biznesowymi i wzmacnia lojalność kluczowych liderów - mówi Artur Migoń, wiceprezes, Antal.
Czytaj również: Trudny rok na rynku usług HR. Raport >>
Rosnące znaczenie stanowisk łączących różne kompetencje
W wielu branżach zauważalny jest wzrost liczby stanowisk łączących różnorodne kompetencje, co ma bezpośredni wpływ na wyższy poziom wynagrodzenia. W finansach i księgowości, na przykład, główni księgowi oraz kierownicy działów podatkowych łączą analizę danych z wykorzystaniem narzędzi automatyzujących procesy. W sektorze bankowym kierownicy ds. ryzyka wspierają podejmowanie decyzji za pomocą zaawansowanej analityki i automatyzacji. HR business partnerzy oraz kierownicy biur implementują cyfrowe rozwiązania, które usprawniają procesy kadrowe oraz operacyjne. W branży IT specjaliści, tacy jak devops engineer, big data engineer czy eksperci w zakresie prompt engineering, łączą umiejętności programistyczne z zarządzaniem infrastrukturą i cyberbezpieczeństwem. W logistyce oraz produkcji, kierownicy produkcji i menedżerowie łańcucha dostaw wykorzystują dane oraz automatyzację do optymalizacji procesów. Z kolei w obszarze compliance i prawa, head of compliance łączy wiedzę prawniczą z analizą danych oraz zapewnianiem bezpieczeństwa cyfrowego.
Jak dyrektywa unijna może wpłynąć na polski rynek pracy?
Na eliminację różnic w wynagrodzeniach za tę samą pracę wpływa również stopień przygotowania firm do wdrożenia dyrektywy 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która zacznie obowiązywać w czerwcu 2026 roku. Dokument ten zobowiąże pracodawców do wartościowania stanowisk, raportowania luki płacowej oraz zapewnienia równości wynagrodzeń za pracę o jednakowej wartości. Już teraz wiele organizacji podejmuje działania mające na celu dostosowanie się do nowych regulacji.
- Wartościowanie stanowisk pozwala odkryć rzeczywiste dysproporcje w płacach. Przykładowo, specjalista HR zarabiający 13 720 zł brutto może wnosić większą wartość biznesową do firmy niż niektórzy menedżerowie z wyższymi wynagrodzeniami. Dyrektywa wymaga obiektywnego podejścia do pojęcia „pracy o równej wartości”, co oznacza konieczność przeanalizowania wszystkich stanowisk w organizacji. Sytuacja, w której asystentka prezesa otrzymuje 15 000 zł brutto, a koordynatorka biura – 8 000 zł brutto, w przypadku wykonywania podobnych zadań, stanowi przykład nierówności wynagrodzeń, które będą musiały zostać skorygowane w świetle nowych regulacji – podkreśla Karolina Korzeniewska, Strategic Client Advisor, Antal Business Consulting.
14. edycja „Raportu płacowego” Antal 2025 została przygotowana na podstawie przeprowadzonej analizy płac 1871 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiego półrocza 2024 i pierwszego półrocza 2025 r. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2024 i 2025 r., a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
