Sprzedawcy sklepowi (w tym kasjerzy), kierowcy samochodów ciężarowych, magazynierzy oraz nauczyciele szkół podstawowych to najczęściej wykonywane zawody w gospodarce narodowej - wynika z danych GUS. Spośród najczęściej wykonywanych zawodów najwyższy średni wiek odnotowano wśród nauczycieli szkół podstawowych - 47 lat. Tę samą wartość przyjmuje mediana wieku tej grupy. Najwyższy średni wiek odnotowano wśród lekarzy specjalistów (56 lat) oraz lekarzy dentystów specjalistów (55 lat).

Jeżeli dane świadczenie nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych, to nie nalicza się od niego wpłat do PPK. Jeśli więc „wczasy pod gruszą” zostały sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z zachowaniem kryterium socjalnego, to nie stanowią one podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a tym samym podstawy wymiaru wpłat do PPK.

Ustawa wdrażająca dyrektywę 2023/970 wprowadza grzywnę za nieprzekazanie kandydatowi informacji o wynagrodzeniu. To powoduje konieczność przechowywania potwierdzenia spełnienia tego obowiązku. Nadal jednak nigdzie nie określono, jak to zrobić. To istotny problem praktyczny, który nie został rozstrzygnięty przez projektodawcę. Postępowanie zależy od tego, którą formę - elektroniczną czy papierową - wybierze pracodawca do przekazania informacji.

W czwartek, 2 lipca 2026 r., marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty powołał Janusza Krasonia na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Dzień wcześniej, 1 lipca, Rada Ochrony Pracy pozytywnie zaopiniowała wniosek marszałka o powołanie Krasonia i odwołanie ze stanowiska Marcina Staneckiego. Na 21 członków Rady obecnych na posiedzeniu z 30-osobowego składu ROP kandydaturę Krasonia poparło 15 członków ROP.

W styczniu 2026 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto była niższa o 20,4 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Nominalnie w stosunku do grudnia 2025 roku mediana zmalała o 5,8 proc., natomiast w porównaniu do stycznia 2025 r. wzrosła o 8,2 proc. W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zmalało nominalnie o 4,7 proc. w stosunku do grudnia 2025 r., a w porównaniu do stycznia 2025 r. wzrosło o 7,3 proc.

Rada Ochrony Pracy pozytywnie zaopiniowała odwołanie Marcina Staneckiego ze stanowiska Głównego Inspektora Pracy. Na 21 członków Rady obecnych na posiedzeniu z 30-osobowego składu ROP, za odwołaniem Staneckiego w tajnym głosowaniu opowiedziało się 12 osób, 8 było przeciw, a 1 wstrzymała się od głosu. Natomiast kandydaturę Janusza Krasonia poparło 15 członków Rady, 6 było przeciw, nikt się nie wstrzymał od głosu.

Zawarcie kolejnej umowy na okres próbny jest obecnie możliwe wyłączne w sytuacji, gdy zatrudnienie miałoby dotyczyć innej rodzajowo pracy. Upływ nawet znacznego czasu od ustania zatrudnienia nie upoważnia do uzgodnienia zatrudnienia w oparciu o tę umowę w sytuacji, gdy wcześniej strony były już związane umową na okres próbny, a rodzaj pracy nie różni się od poprzedniego.

Ponad 76 proc. samorządów powiatowych dysponuje w tym roku kwotą mniejszą niż 100 zł miesięcznie na finansowanie różnych form pomocy dla osób bezrobotnych. Tymczasem krąg uprawnionych do wsparcia z urzędu pracy jest szerszy od roku, ale środków urzędy mają dużo mniej niż rok temu. Będą więc niższe dofinansowania do działalności gospodarczej czy na przystosowanie miejsc pracy. Mniej będzie też prac społecznie użytecznych. Tymczasem bezrobocie rośnie.

Pracodawca odmówił wypłaty nagrody jubileuszowej, ponieważ uznał, że pracownica osiągnęła wymagany staż przed wejściem w życie przepisów, które rozszerzyły katalog okresów wliczanych do okresu zatrudnienia. Sąd nie zgodził się z tą decyzją. W wyroku podkreślono, że celem ustawodawcy było wyrównanie sytuacji osób wykonujących pracę w różnych formach i przyznanie im uprawnień odpowiadających rzeczywistemu okresowi aktywności zawodowej. Roszczenie pracownicy o jubileuszówkę zostało uznane za uzasadnione.

Jutro Rada Ochrony Pracy oraz sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej mają zaopiniować Janusza Krasonia na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Szeregowi członkowie ROP nadal nie znają przyczyny odwołania Marcina Staneckiego. Kandydatura Krasonia w PIP już budzi wątpliwości. Wieloletni inspektorzy pracy mówią, że trudno jest im zrozumieć, że nowy GIP będzie oceniał ich pracę, choć sam nie przeprowadził nigdy żadnej kontroli.

Po zmianie postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej pracownik (a także były pracownik) może odebrać dotychczasową postać dokumentacji. Jeżeli tego nie zrobi pracodawca może (ale nie musi) zniszczyć tę dotychczasową dokumentację. Nie ma tutaj nie tylko żadnego terminu, ale również samego obowiązku jej zniszczenia. Inaczej bowiem niż w przypadku upływu okresu przechowywania dokumentacji nie następuje w takim przypadku zaprzestanie przetwarzania danych w niej zawartych.

W wynagrodzeniu za urlop uwzględniać należy zarówno wynagrodzenie wypłacane kierowcy za pracę na terenie kraju, jak i za granicą, w tym także te składniki wynagrodzenia, które mają wyrównać jego zarobki do płacy w danym państwie członkowskim. Dodatek z tytułu delegowania nie zawiera w sobie zwrotu kosztów – jest składnikiem wynagrodzenia i w taki też sposób powinien być traktowany odnośnie ustalania dla kierowcy świadczeń, które od wynagrodzenia są uzależnione.

Uczestnik PPK ma wpływ na to, kto otrzyma środki zgromadzone na rachunku PPK po jego śmierci. Jeżeli wskaże takie osoby uprawnione instytucji finansowej, otrzymają one przysługujące im środki bez konieczności przeprowadzenia postępowania spadkowego. W razie niewskazania przez uczestnika PPK instytucji finansowej osób uprawnionych do środków z rachunku PPK po jego śmierci, środki te trafią do spadkobierców uczestnika. Nieco inaczej jest w sytuacji, gdy rachunek PPK jest prowadzony przez zakład ubezpieczeń.

1 lipca Rada Ochrony Pracy będzie opiniowała wniosek marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego o odwołanie Marcina Staneckiego ze stanowiska Głównego Inspektora Pracy i powołanie Janusza Krasonia na nowego GIP. Ta decyzja jest zaskakująca, bo Stanecki oceniany jest nie tylko jako fachowiec, ale i osoba, która dała inspekcji "ludzką twarz". Wątpliwości prawników dotyczą też odwołania go w momencie, gdy resort pracy inicjuje szereg zmian legislacyjnych, a za tydzień, 8 lipca, wejdą w życie duże zmiany w ustawie o PIP, pozwalające inspekcji przekształcać umowy B2B w umowy o pracę.

Nie tylko firmy, ale i urzędy centralne zatrudniają na umowach zlecenia. KRUS ma ich aż 875, a umowy zlecenie stanowią tam 12,3 proc. ogólnej liczby wszystkich osób zatrudnionych i współpracujących z urzędem. Nie może się jednak porównywać z Urzędem do Spraw Cudzoziemców, który zatrudnia 480 pracowników oraz ma 169 umów zlecenia. To aż 35,20 proc. ogółu liczby pracowników. Urzędy nie zamierzają z tej formy zatrudnienia rezygnować. Część mówi wprost, że umowy będą kontynuowane, inne – że nie mają one charakteru umów o pracę, a jeszcze inne będą dopiero analizowały zmienione przepisy ustawy o PIP.

W środę, 1 lipca, odbędzie się w Kancelarii Sejmu posiedzenie Rady Ochrony Pracy, którego porządek przewiduje dwa punkty: odwołanie Marcina Staneckiego ze stanowiska Głównego Inspektora Pracy i powołanie nowego GIP - dowiedział się serwis Prawo.pl.

Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki – również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach. Jak poprawić ich komfort? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Odpowiadamy, bo to ważne. Za nierespektowanie obowiązków pracodawca może zostać ukarany karą grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł.

Małżonkowie zawarli umowę o pracę. Zakład Ubezpieczeń Społecznych twierdził, że żona nie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom, ponieważ instytucja małżeństwa przenika przez wszystkie sfery życia i pozostaje w kolizji z relacją służbowej zależności. Sąd Najwyższy wskazał, że dla oceny podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy kluczowe znaczenie ma rzeczywiste istnienie więzi pracowniczej. Natomiast przepisy kodeksu rodzinnego i opiekuńczego nie wyłączają pracowniczego zatrudnienia między członkami rodziny.

Szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest przeciwna podwyższeniu wieku emerytalnego, jak i jego wyrównaniu w górę dla mężczyzn i kobiet. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiada, że jedyną dopuszczalną opcją byłaby obniżka dla męskiej części populacji. Z danych ZUS wynika natomiast, że rośnie liczba pracujących seniorów i coraz więcej osób opóźnia przechodzenie na emeryturę.

Obowiązkowym elementem układu zbiorowego pracy, zgodnie z kodeksem pracy, jest wynagrodzenie, podczas gdy w myśl nowej ustawy, warunki wynagradzanie mogą, ale nie muszą, znaleźć się w układzie. W efekcie uregulowana w nim może zostać kwestia np. godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym czy zarządzania wiekiem i aktywnego starzenia, ale nie warunki wynagradzania. Prawnicy mówią wprost: każdy układ musi zawierać wynagrodzenie. Zastrzeżeń jest więcej.