Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Prawo pracy
Zatrudnienie tylko jednego pracownika nie zwalnia z obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK

Zatrudnienie tylko jednego pracownika nie zwalnia z obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK

Domowe finanse Emerytury i renty Prawo pracy PPK

Dla obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi, co do zasady, bez znaczenia jest to, czy osoba zatrudniona chce oszczędzać w PPK. Wyjątek przewidziano dla mikro przedsiębiorców. Chodzi o mikro przedsiębiorcę, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklaracje o rezygnacji. W takim przypadku nie stosuje się ustawy o PPK. To zwolnienie ze stosowania ustawy o PPK nie jest jednak bezterminowe.

06.09.2025
GUS: W marcu mediana wynagrodzeń wyniosła 7000 zł

GUS: W marcu mediana wynagrodzeń wyniosła 7000 zł

Domowe finanse Prawo pracy Rynek pracy

W marcu 2025 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło 9101,56 zł, a mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto - 7000 zł. Oznacza to, że mediana była niższa o 23,1 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym miesiącu - podał GUS. W podmiotach o liczbie pracujących 9 i mniej osób mediana wynagrodzeń brutto była najniższa i wyniosła 4666 zł.

05.09.2025
Firmy powinny zacząć weryfikację pobytu zatrudnionych Ukraińców

Firmy powinny zacząć weryfikację pobytu zatrudnionych Ukraińców

Prawo pracy Ukraina Rynek pracy

Rząd i parlament mają jeszcze prawie miesiąc na przygotowanie i uchwalenie nowej ustawy, która przedłuży na kolejne miesiące okres, w którym pobyt w Polsce uznawany jest za legalny. Obecny kończy się bowiem 30 września 2025 r. Prawnicy podpowiadają, by pracodawcy już teraz weryfikowali tytuły pobytowe zatrudnianych obywateli Ukrainy. Bo legalna praca jest bezpośrednio związana z legalnym pobytem.

05.09.2025
Dziemianowicz-Bąk: Reforma PIP i pilotaż skróconego czasu pracy - nowa era w prawie pracy

Dziemianowicz-Bąk: Reforma PIP i pilotaż skróconego czasu pracy - nowa era w prawie pracy

Prawo pracy Rynek pracy

Obowiązkowe przekształcanie nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w etaty, kontrole zdalne, dostęp inspektorów pracy do danych ZUS i możliwość sprawdzania wysokości odprowadzanych składek przez zleceniodawców czy zwiększenie kar do 60 tys. zł - to niektóre elementy reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Te zmiany razem z pilotażem skrócenia czasu mają odpowiadać na realne potrzeby pracowników i pracodawców.

04.09.2025
GUS policzył osoby pracujące w wieku 15-34 lata

GUS policzył osoby pracujące w wieku 15-34 lata

Prawo pracy Rynek pracy

Osoby pracujące w wieku 15-34 lata stanowiły w 2024 r. 59,8 proc. ogółu ludności w tej grupie wieku, wskaźnik zatrudnienia dla osób młodych był zatem wyższy (o 3 p. proc.) od notowanego dla całej badanej populacji osób w wieku 15-89 lat (56,8 proc) – podał GUS. Odsetek osób aktywnych zawodowo wśród osób w wieku 15-34 wyniósł 63 proc. Stopa bezrobocia w tej grupie wieku wyniosła 5,1 proc.

04.09.2025
Będzie odrębne postępowanie sądowe w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy

Będzie odrębne postępowanie sądowe w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy

Prawo pracy

Resort pracy chce, by okręgowi inspektorzy pracy mogli wydawać decyzje stwierdzające istnienie stosunku pracy, gdy z pracownikiem została zawarta umowa cywilnoprawna, choć powinna - umowa o pracę. Decyzja będzie zawierała m.in. rodzaj zawartej pomiędzy stronami umowy o pracę, datę zawarcia umowy o pracę i datę rozpoczęcia pracy, wymiar czasu pracy i wysokość wynagrodzenia za pracę. Zdaniem prawników ta idea nie dość, że nie przystoi do rzeczywistości, to jeszcze powoduje, że wola stron umowy schodzi na plan dalszy.

03.09.2025
MRPiPS: Pracodawcy zwolnili w tym roku 18,9 tys. pracowników

MRPiPS: Pracodawcy zwolnili w tym roku 18,9 tys. pracowników

Prawo pracy Rynek pracy

Od 1 stycznia do 25 sierpnia 2025 roku pracodawcy zwolnili 18,9 tys. pracowników - wynika z najnowszych danych prowadzonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej monitoringu zgłoszeń zwolnień i zwolnień grupowych. Resort wskazał, że notowany w ostatnich miesiącach wzrost bezrobocia to m.in. efekt spadku liczby ofert pracy.

02.09.2025
Służbowy telefon pracownika na urlopie nie może zostać... w biurze

Służbowy telefon pracownika na urlopie nie może zostać... w biurze

Prawo pracy HR

Wielu pracodawców w trakcie tegorocznych wakacji musiało się zmierzyć nie tylko z niezapowiedzianymi kontrolami różnych instytucji i organów - u siebie i u swoich klientów, ale i z nieobecnością swoich pracowników najlepiej zorientowanych w konkretnych sprawach, których obecność była konieczna. Na ich pomoc liczyć jednak nie mogli, bo pracownicy przebywali na urlopach i nie sposób było ich z tego urlopu odwołać. Zdaniem prawników, pracodawcy mają prawo odwołać pracownika z urlopu i powinni im to uświadamiać.

02.09.2025
Jak relacje wpływają na radość z pracy – badanie Pracuj.pl

Jak relacje wpływają na radość z pracy – badanie Pracuj.pl

Prawo pracy HR Rynek pracy

Nie tylko projekty i zadania składają się na codzienność w pracy. Równie ważne okazują się więzi, które z czasem przeradzają się w coś więcej niż koleżeństwo. Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl, aż 40 proc. Polaków utrzymuje regularne kontakty towarzyskie ze współpracownikami, a 1 na 3 osoby poznała w pracy przyjaciela na całe życie - i to właśnie ci pracownicy częściej deklarują, że są bardzo zadowoleni ze swojej kariery.

01.09.2025
Definicja początkowej wysokości wynagrodzenia nie taka oczywista

Definicja początkowej wysokości wynagrodzenia nie taka oczywista

Prawo pracy Prawo europejskie

W grudniu 2025 roku częścią kodeksu pracy stanie się dodany do niego art. 18(3ca). Nie jest jednak pewne, czy na długo. Jeśli bowiem implementacja dyrektywy 2023/970 przybierze formę oddzielnej ustawy, to być może przywołany wyżej przepis zostanie do niej przeniesiony – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, radca prawny.

01.09.2025
Planowanie wyłącznie 12-godzinnej pracy w systemie równoważnym może nie być możliwe

Planowanie wyłącznie 12-godzinnej pracy w systemie równoważnym może nie być możliwe

Prawo pracy

Rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym może przewidywać 12 godzin dziennie. Nie musi to być sytuacja wyjątkowa albo przeplatana krótszą pracą - pracodawca może opierać organizację pracy na 12-godzinnych dniach pracy lub takiej długości zmianach. Nie oznacza to jednak, że pracownicy mogą mieć planowaną w harmonogramach zawsze pracę tylko 12-godzinną. Na przeszkodzie stoi wymiar czasu pracy, który należy zachować dla okresu rozliczeniowego - wyłącznie 12-godzinne dni pracy nie „wpasują się” w każdy okres rozliczeniowy.

30.08.2025
Urlop nie pomógł - rośnie liczba L4 po wakacjach

Urlop nie pomógł - rośnie liczba L4 po wakacjach

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne HR

Zamiast wracać wypoczęci i zmotywowani, wielu pracowników tuż po urlopie... sięga po L4. Dane Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się absencją chorobową, pokazują, że w lipcu i sierpniu liczba zwolnień lekarskich rośnie średnio o 1 punkt procentowy. W niektórych firmach, szczególnie na produkcji, może to prowadzić do realnych przestojów, przeciążenia zespołów i napięć organizacyjnych. Pytanie, czy to nowy trend, czy może symptom znacznie głębszych problemów na rynku pracy.

29.08.2025
GUS potwierdził szacunki MRPiPS dotyczące bezrobocia w lipcu 2025 r.

GUS potwierdził szacunki MRPiPS dotyczące bezrobocia w lipcu 2025 r.

Prawo pracy Rynek pracy

Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce w lipcu 2025 roku wyniosła 5,4 proc. - poinformował Główny Urząd Statystyczny, potwierdzając tym samym szacunki Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W tym czasie w urzędach pracy zarejestrowanych było 830,8 tys. bezrobotnych. Najniższe bezrobocie odnotowano w województwie wielkopolskim – tam stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu lipca 2025 roku wyniosła 3,3 proc. Najwyższe było w województwie podkarpackim, gdzie bezrobocie wyniosło 8,7 proc.

29.08.2025
Umowa zlecenie z młodocianym wymaga specjalnego podejścia

Umowa zlecenie z młodocianym wymaga specjalnego podejścia

Szkoła i uczeń Prawo pracy

Dla zawarcia umowy zlecenia z młodocianym wymagane jest uzyskanie zgody rodzica lub opiekuna prawnego. Zatrudniając nieletnich na podstawie zleceń, należy pamiętać o szczególnej ochronie zdrowia tych osób oraz o tym, że co do zasady możliwe jest zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej osoby, która ukończyła 16 lat. Poniżej tego wieku można zatrudniać tylko na rzecz podmiotów prowadzących pewne rodzaje działalności.

29.08.2025
WSA: Honorarium z praw autorskich trzeba liczyć osobno

WSA: Honorarium z praw autorskich trzeba liczyć osobno

PIT Prawo pracy

Przepisy ustawy o PIT dotyczące stosowania przez podatników podwyższonych 50 proc. kosztów uzyskania przychodów są częstym przedmiotem sporów. Zauważyć można coraz większą skuteczność organów podatkowych w przedstawianiu swoich racji przed sądami administracyjnymi, a co za tym idzie, utrzymywaniem w mocy dokonywanych przez nie rozstrzygnięć. Kluczowe jest wyodrębnienie honorarium autorskiego oraz prowadzenie dokumentacji.

29.08.2025
Wzrost wynagrodzeń wyhamował. Największe podwyżki w finansach i w działach prawnych

Wzrost wynagrodzeń wyhamował. Największe podwyżki w finansach i w działach prawnych

Prawo pracy Małe i średnie firmy Finanse Rynek pracy

Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 15 691 zł brutto i było wyższe o 4 proc. względem ubiegłorocznej edycji Raportu Płacowego Antal, w której wynosiło ono 15 127 zł brutto. Choć podwyżki są nadal widoczne, ich tempo znacząco spadło w porównaniu do poprzedniego roku. Firmy bardziej ostrożnie zarządzają budżetami, uwzględniając rosnące koszty działalności i konieczność inwestowania w rozwój technologiczny, co przekłada się na zachowawcze podejście do wynagrodzeń.

27.08.2025
Uznany za niezdolnego do pracy nadal może pracować, ale jest warunek

Uznany za niezdolnego do pracy nadal może pracować, ale jest warunek

Prawo pracy

Orzeczenie o niezdolności do pracy często skutkuje przyznaniem renty i rezygnacją pracownika z dalszego zatrudnienia. Pracownik nie ma jednak obowiązku zaprzestania aktywności zawodowej. Zdaniem prawników zatrudnienie może być kontynuowane, o ile nie jest sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa i oceną jego zdolności do pracy dokonaną przez lekarza medycyny pracy. ZUS nie musi informować pracodawcy o wydanym orzeczeniu, stwierdzającym niezdolność jego pracownika do pracy. Pytanie, czy tak być powinno.

27.08.2025
Niespodziewany wakacyjny wzrost bezrobocia

Niespodziewany wakacyjny wzrost bezrobocia

Prawo pracy Rynek pracy

Stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła z 5,2 proc. w czerwcu 2025 roku do 5,4 proc. w lipcu 2025 roku – podał we wtorek GUS. W analogicznym okresie roku poprzedniego stopa bezrobocia wynosiła 5 proc. Ostatni raz na takim poziomie stopa bezrobocia była notowana w styczniu i w lutym 2024 roku i 2025 roku.

26.08.2025
Przedwczesny stan spoczynku sędziego TK to nie rentaNasz news

Przedwczesny stan spoczynku sędziego TK to nie renta

Wymiar sprawiedliwości Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Uchwała Zgromadzenia Ogólnego Trybunału Konstytucyjnego o przeniesieniu w stan spoczynku sędziego TK, mającego orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o trwałej niezdolności do pracy, wydana z 6-7 miesięcznym wyprzedzeniem, nie zamyka sprawy. Zwłaszcza co do statusu tego sędziego. Bo zdaniem prawników, jeśli sędzia ten będzie nadal orzekał, to będzie oznaczało, że uchwała jest nieaktualna i powinna zostać zmieniona. W sprawie problemem nie są przepisy, ale procedury, których nie ma.

26.08.2025