Nowa wersja projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości wciąż budzi poważne obawy przedsiębiorców. Mimo kilku miesięcy prac w zespole prawa pracy Rady Dialogu Społecznego i dobrze ocenianych przez pracodawców i związki zawodowe konsultacji wciąż jest bardzo wiele wątpliwości i niejasności.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej permanentnie nie publikuje na stronie Rządowego Centrum Legislacji stanowisk, jakie wpłynęły do projektów ich ustaw w trakcie uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania. I to nawet po kilku miesiącach od ich zakończenia. Umożliwia mu to brak jasnych wytycznych. Zdaniem prawników, burzy to całą transparentność procesu legislacyjnego.

Polski rynek usług HR zanotował udane otwarcie roku. Łączne obroty firm zrzeszonych w Polskim Forum HR (PFHR) osiągnęły w pierwszym kwartale 2026 roku wartość 1,83 mld zł, co oznacza stabilny wzrost o 4 proc. w ujęciu rocznym. Główną siłą napędową sektora były praca tymczasowa oraz usługi rekrutacyjne.

Do emerytury warto się przygotować. Zanim złoży się wniosek emerytalny można poznać prognozowaną wysokość kwoty, która będzie co miesiąc wpływała na konto emeryta. To ważne, by decyzję o zakończeniu aktywności zawodowej podejmować świadomie – podkreśla ZUS. I przypomina, że osiągnięcie wieku emerytalnego wcale nie oznacza rezygnacji z pracy. Wręcz przeciwnie - dłuższa praca się opłaca, bo każdy rok aktywności zawodowej to wzrost świadczenia o 8-12 proc.

Sąd odwoławczy, rozpoznający w pierwszej instancji odwołanie od decyzji organu rentowego w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych, będzie uprawniony do wydania wyroku uchylającego zaskarżoną decyzję i przekazania sprawy do ponownego rozpatrzenia - przewiduje projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zdaniem prawników Zakład nie ponosi dziś żadnych konsekwencji swoich złych decyzji. Projektowane przepisy mają szansę zmienić praktykę organów rentowych i przyspieszyć postępowania.

W 2025 roku w urządzenia przenośne pozwalające na mobilny dostęp do internetu w celach służbowych było wyposażonych 51,8 proc. pracowników administracji rządowej (o 2,6 p.proc. więcej niż przed rokiem) i 23,4 proc. - administracji samorządowej (o 0,4 p.proc. mniej) - podał GUS. W skali całej administracji publicznej dostęp do tego typu urządzeń posiadało 34,4 proc. pracowników (o 0,3 p.proc. więcej niż w 2024 r.).

Usuwanie awarii może być przesłanką skrócenia minimalnego odpoczynku dobowego. Dotyczy to jednak tych sytuacji, w których podejmowane są pilne działania w związku z powstałą awarią, a nie usuwaniem po pewnym czasie od powstania awarii jej skutków. Ustawodawca nie zakreślił przy tym dolnej granicy odpoczynku, jaki w takich przypadkach musi zostać zapewniony.

W grudniu 2025 roku 879,5 tys. emerytów łączyło pobieranie świadczenia z aktywnością zawodową i było objętych ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu innego niż emerytura. To o ponad 52 proc. więcej niż dziesięć lat wcześniej, choć tempo wzrostu wyraźnie wyhamowało - poinformował w poniedziałek Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

MRPiPS nie zadbało o dodatkowe pieniądze w budżecie na głośne zmiany w stażu pracy, pozwalające zaliczać do niego m.in. pracę na umowie zlecenie czy prowadzenie własnej działalności gospodarczej. W efekcie urzędy administracji publicznej muszą finansować przeliczenie stażu pracowników z bieżącego funduszu wynagrodzeń, czyli tak naprawdę z oszczędności na funduszu płac. Zdaniem prawników, skoro nie było zapewnionego finansowania projektowanych przepisów, to nie należało ich uchwalać.

Zmiany przepisów dotyczących zwolnień lekarskich, które weszły w życie 13 kwietnia 2026 roku, wywołały ogromny szum informacyjny w mediach społecznościowych. W sieci szybko pojawiły się uproszczone interpretacje i porady sugerujące, że pracownicy przebywający na L4 zyskali większą swobodę. Zdaniem ekspertów część tych informacji była błędna, a ich skutkiem jest dziś wzrost liczby nadużyć, kontroli oraz cofanych świadczeń chorobowych.

Wpłata powitalna trafia do uczestnika pracowniczych planów kapitałowych tylko raz. Po spełnieniu wymagań określonych w przepisach, uczestnik otrzymuje także dopłatę roczną za każdy rok oszczędzania w PPK.

Praca w czasie wyznaczonym przez zatrudniającego to jeden z niezbędnych warunków do stwierdzenia istnienia stosunku pracy. Nie wystarczy jednak zawrzeć w umowie postanowień o elastyczności czasu wykonywania zadań, aby mieć pewność, że Państwowa Inspekcja Pracy umowy nie zakwestionuje.

MRPiPS chce ograniczyć obowiązek składania przez wcześniejszych emerytów oświadczenia do ZUS o osiąganiu dochodów powodujących zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia. Taki świadczeniobiorca będzie mógł poinformować organ rentowy, a jeżeli takiej informacji nie przekaże, to Zakład z urzędu określi przychód jako powodujący zawieszenie, zmniejszenie lub bez wpływu na pobierane świadczenie. Projektowane zmiany nie wejdą jednak w życie 1 stycznia 2027 r., lecz dopiero 1 stycznia 2029 r.

Włoskie ramy normatywne nie określają żadnej maksymalnej łącznej długości ani maksymalnej liczby umów na czas określony. W szczególności wymóg, zgodnie z którym udział w konkursach organizowanych w celu zatrudnienia na podstawie mianowania personelu ATP wymaga posiadania co najmniej dwóch lat stażu pracy na podstawie umowy na czas określony, sprzyja stosowaniu takich umów przez ten minimalny okres dwóch lat, nawet jeśli w rzeczywistości służą one stałym i długotrwałym potrzebom kadrowym - uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.

Rynek pracy wchodzi w etap ostrożnych decyzji. Już tylko 46 proc. specjalistów aktywnie szuka nowego zatrudnienia - o 11 punktów procentowych mniej niż rok temu. Kandydaci nadal oczekują wyższych wynagrodzeń, ale coraz częściej równie ważne są dla nich zdrowie psychiczne, work-life balance i poczucie stabilności. Raport firmy Michael Page pokazuje, że wellbeing przestał być dodatkiem, a stał się jednym z kluczowych warunków wyboru pracodawcy.

W ostatnim dniu listopada 2025 roku pracę w Polsce wykonywało 1138 tys. cudzoziemców, tj. o 6,4 proc. więcej niż w listopadzie 2024 roku. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zmniejszyła się o 0,1 proc. – podał we wtorek GUS. Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,9 proc.

Pokrycie pracownikowi przez inny podmiot niedozwolonego wydatku, dokonanego przy użyciu karty lunchowej, nie stanowi przychodu tego pracownika. Po stronie pracodawcy nie powstanie obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy. Potwierdza to skarbówka w niedawnej interpretacji. Eksperci podkreślają, że świadczenie od operatora karty, polegające na tymczasowym pokryciu „zakazanego” wydatku, ma charakter zwrotny. Użytkownik karty nie uzyska trwałej korzyści majątkowej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nową wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zmiany wychodzą naprzeciw części z postulatów strony społecznej, jak i środowisk pracodawców, chociaż w przeważającej mierze są to jednak zmiany mające na celu doprecyzowanie poszczególnych obowiązków czy zastosowanych pojęć - piszą prawniczki Sandra Szybak-Bizacka i Oliwia Niepsuj. Ponadto, jak zauważają, oprócz projektu ustawy pojawił się projekt rozporządzenia, co ma zapewnić spójne raportowanie danych.

Tylko 8 proc. osób w Polsce pracuje w weekendy. Po Litwie i Węgrzech to trzeci najniższy wynik w Unii Europejskiej - wynika z analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Praca w weekendy częściej dotyczy osób prowadzących własną działalność gospodarczą niż pracujących na etacie. Średnio w UE udział osób pracujących w weekendy wynosi 19 proc. wśród pracowników, 36 proc. wśród osób prowadzących działalność gospodarczą i niezatrudniających pracowników oraz aż 46 proc. wśród osób prowadzących własne firmy i zatrudniających pracowników.

W listopadzie 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto wzrosła nominalnie w stosunku do października 2025 r. o 0,2 proc., natomiast w stosunku do analogicznego miesiąca poprzedniego roku wzrosła nominalnie o 8,6 proc. W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło nominalnie o 0,9 proc. w stosunku do października 2025 r., a w stosunku do listopada 2024 r. wzrosło nominalnie o 8,3 proc. – podał GUS.