Maria A. (dane zmienione) zachorowała na depresję w związku z sytuacją w miejscu pracy i problemami zdrowotnymi. Ubezpieczona była niezdolna do pracy i korzystała z zasiłku chorobowego. Po zakończeniu okresu zasiłkowego, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznał jej prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ubezpieczona była przekonana, że nie będzie mogła kontynuować zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy i musi szukać nowej pracy.
Ubezpieczona znalazła nową pracę
Maria A. przekazała swoje cv sąsiadce, która pracowała w cukierni. Po kilku dniach skontaktowała się z nią menadżerka i zaprosiła ją na rozmowę. Spotkanie trwało około 15 minut. W jego trakcie poruszono kwestie związane z zatrudnieniem, w tym ustalono, że ubezpieczona podejmie pracę po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego. Przed umówionym terminem menadżerka zadzwoniła do Marii A. i poinformowała ją, że ze względu na okres świąteczny pilnie potrzebuje pracownika. Ubezpieczona uznała, że nie może czekać i podjęła decyzję o skróceniu świadczenia rehabilitacyjnego, o czym pisemnie powiadomiła ZUS. Udała się również do dotychczasowego pracodawcy i złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę.
Sprawdź też w LEX: Czy przedsiębiorca pobierający świadczenie rehabilitacyjne może podpisywać dokumenty firmowe? >
Czytaj także: Osoba nadużywająca alkoholu może nie dostać od razu zasiłku chorobowego
Organ odmówił prawa do świadczenia rehabilitacyjnego
Organ wszczął postępowanie wyjaśniające, w ramach którego ustalił, że ubezpieczona brała udział w rekrutacji w czasie, gdy korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego. Na tej podstawie ZUS odmówił ubezpieczonej prawa do świadczenia oraz zobowiązał ją do zwrotu pieniędzy. Maria A. wniosła odwołanie, w którym wskazała, że nie naruszyła warunków zwolnienia lekarskiego. Doszło jedynie do rozmowy telefonicznej, a następnie spotkania rekrutacyjnego, które trwało zaledwie 15 minut. W jego trakcie omówionych zostało tylko kilka szczegółów. Ubezpieczona zaznaczyła, że chciała podjąć pracę, ponieważ kierowała się dobrem córki, swoim oraz miała na celu poprawę sytuacji życiowej, fizycznej i psychicznej.
Sprawdź też w LEX: Czy można udzielić urlopu bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym? >
Cena promocyjna: 15.9 zł
|Cena regularna: 159 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 95.4 zł
Sąd nie podzielił oceny organu
Sprawą zajął się Sąd Rejonowy w Toruniu, który wskazał, że ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i musi zwrócić wypłacone świadczenie za sporny okres. W ocenie sądu, zachowanie Marii A. nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego. Przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna była krótka i polegała na ustaleniu podstawowych kwestii związanych z zatrudnieniem. Ponadto odbyła się ona w cukierni, która znajduje się w pobliżu miejsca zamieszkania ubezpieczonej. Nie bez znaczenia był też fakt, że zgodnie z dokumentacją lekarską, okoliczności związane ze spotkaniem pozytywnie wpłynęły na stan psychiczny Marii A. Sąd podkreślił, że odbycie rozmowy rekrutacyjnej w końcowym okresie choroby było wyrazem zapobiegliwości, którą trudno uznać za przejaw nadużycia prawa do świadczenia.
Wyrok Sądu Rejonowego w Toruniu z 10 lipca 2025 r., sygn. akt IV U 267/25, nieprawomocny
Sprawdź też w LEX:
Czy pracownik w dowolnym momencie może powrócić na świadczenie rehabilitacyjne? >
Czy do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego wchodzi jednorazowy dodatek zadaniowy? >
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
