W ostatnim dniu lutego 2026 roku zbiorowość pracujących w gospodarce narodowej liczyła 15 019,5 tys. osób, tj. o 0,4 proc. mniej niż 28 lutego 2025 r. W porównaniu do ostatniego dnia stycznia 2026 r., liczba pracujących zwiększyła się o 0,2 proc. - podał GUS w czwartek. Najbardziej sfeminizowana była sekcja "Opieka zdrowotna i pomoc społeczna", natomiast największy udział mężczyzn występował w sekcji "Górnictwo i wydobywanie".

W czwartek, w sejmowej Komisji do Spraw Deregulacji, odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Celem nowych przepisów jest ułatwienie komunikacji między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. Nowe przepisy, które mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw, realizują działania deregulacyjne rządu.

Najnowsze badanie InterviewMe pokazuje zaskakujący paradoks polskiego rynku pracy - choć zdecydowana większość ankietowanych zachowuje równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, to w praktyce urlop rzadko oznacza pełne odcięcie się od obowiązków. Dla wielu pracowników wakacje wiążą się ze stresem, sprawdzaniem służbowej skrzynki oraz poczuciem winy.

Od 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy może przekształcać umowy cywilnoprawne w umowę o pracę. Zdaniem prawników kluczowe znaczenie dla rozstrzygnięcia, czy zleceniobiorca jest pracownikiem będzie miała kwestia podporządkowania i wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy - zleceniodawcy. Jednak ustalenie tego wcale nie będzie proste. Bo reforma nie zmieniła definicji stosunku pracy, ani nie wprowadziła domniemania, że każda osoba wykonująca cudze polecenia musi być pracownikiem.

Wypłata ryczałtu noclegowego, w związku z odbytą podróżą służbową, nie może być uzależniona od tego, czy pracownik faktycznie ponosił koszty noclegu i czy koszty te jest w stanie wykazać. Istotą ryczałtu jest przypisanie pewnej z góry określonej kwoty do pewnej sytuacji, w tym przypadku noclegu podczas wyjazdu służbowego, co wyklucza możliwość kwestionowania do niego prawa w razie nieprzedstawienia dokumentów potwierdzających wydatki lub wręcz wskazujących na ich brak.

W 2025 roku oczekiwane dalsze trwanie życia osoby w wieku 60 lat (e60) dla mężczyzn w Polsce wyniosło 20 lat, natomiast dla kobiet 24,7 roku. W porównaniu z 2024 r., wzrosło ono o 0,2 roku dla obu płci. W odniesieniu do 1990 roku było wyższe o 4,7 roku w obu przypadkach - podał w poniedziałek GUS. Jak zaznaczył, w latach 1960-1990 zmiany w wartości parametru e60 były niewielkie - dla kobiet wzrósł o 1,3 roku, a dla mężczyzn zaobserwowano jego spadek o 0,7 roku. Dopiero od 1991 roku, na skutek zmniejszenia cząstkowych współczynników zgonów dla osób po 60 roku życia, można odnotować znaczny jego wzrost.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma zwiększyć skuteczność wykrywania naruszeń prawa pracy m.in. dzięki lepszemu typowaniu podmiotów do kontroli w oparciu o analizę danych. Zdaniem ekspertów rynku pracy podobny kierunek od kilku lat jest obserwowany również w obszarze kontroli zwolnień lekarskich. Przy niemal 300 mln dni absencji rocznie pracodawcy coraz częściej wykorzystują analizę danych do typowania przypadków wymagających weryfikacji. Około 1/3 kontroli L4 ujawnia dziś nieprawidłowości - wynika z danych firmy doradczej Conperio.

Wynagrodzenie za zakaz konkurencji, często określane również jako odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej, nie jest świadczeniem podatkowo neutralnym. Choć w praktyce strony traktują je najczęściej jako rekompensatę za ograniczenie aktywności zawodowej lub gospodarczej, jego rozliczenie wymaga każdorazowo dokładnej analizy. Kluczowe znaczenie ma ustalenie, z jakiego stosunku prawnego wynika wypłata, kto jest jej odbiorcą oraz w jakim charakterze występuje osoba objęta zakazem konkurencji. Jak pokazuje praktyka, kwalifikacja takiego świadczenia często sprawia trudności i może prowadzić do sporów z organami podatkowymi.

Przez to, że MRPiPS określiło w rozporządzeniu mnożniki do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego lekarzy orzeczników zatrudnionych w ZUS, lekarze ci nie dość, że mają pensję ustalaną poza Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy i poza siatką płac obowiązującą w ZUS, to jeszcze mają prawo do wszystkich benefitów przysługujących pracownikom Zakładu, zapisanym w ZUZP, jak np. premie, nagrody, trzynastki. Na niespójność systemową tego rozwiązania wskazywało Ministerstwo Finansów i Gospodarki. Teraz zaś, gdy resort pracy opublikował stanowiska i opinie, jakie wpłynęły do projektu rozporządzenia w trakcie prac nad nim, okazuje się, że zostało podpisane mimo sprzeciwu i negatywnych opinii związków zawodowych działających w ZUS.

Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa to sytuacje, które z dnia na dzień zmieniają życie pracownika. Osoby objęte ubezpieczeniem wypadkowym mogą w takich okolicznościach liczyć na wsparcie finansowe - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Katalog świadczeń obejmuje m.in. zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, rentę wypadkową oraz jednorazowe odszkodowanie.

W materiale prasowym pt. „Urzędy zatrudniają zleceniobiorców i nie zamierzają z tego rezygnować”, opublikowanym w dniu 25 czerwca 2026 r. w serwisie Prawo.pl napisaliśmy, że w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców zatrudnionych jest w sumie 480 osób, w tym 169 na podstawie umów zlecenia, co stanowi aż 35,20 proc. ogółu liczby pracowników.

We wtorek, 21 lipca 2026 r., został złożony do Trybunału Konstytucyjnego wniosek prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Prezydent zaskarżył przepisy przyznające inspekcji pracy prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej oraz przepisy podnoszące kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Te ostatnie uznał za sprzeczne z wywodzoną z art. 2 Konstytucji zasadą proporcjonalności.

W czerwcu 2026 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6,4 mln etatów, a to oznacza, że pozostawało na poziomie zbliżonym do odnotowanego w maju br., natomiast w porównaniu z czerwcem 2025 r. było o 0,9 proc. niższe - podał GUS. Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9401,58 zł i było wyższe nominalnie o 2,5 proc. niż w maju br. i o 5,9 proc. w porównaniu z czerwcem 2025 r.

8 lipca 2026 r. weszła w życie ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja należy do najistotniejszych zmian dotyczących funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy od wielu lat. Analizować i oceniać trzeba ją wielowymiarowo - pisze adwokat Katarzyna Zielezińska-Pierzynka.

Po wprowadzeniu reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS, minimalne wynagrodzenie zasadnicze lekarzy orzeczników wzrośnie z dotychczasowych 7200 zł do 14 245,70 zł, czyli o 7045,70 zł i będzie tylko o 1254,30 zł niższe od wcześniej obowiązującego wynagrodzenia maksymalnego, które przed wprowadzeniem mnożnika wynagrodzenia wynosiło 15500 zł. Ci, którzy wcześniej zarabiali najlepiej, teraz mogą liczyć na podwyżkę rzędu 4533,01 zł, bo maksymalna płaca wzrosła ze wspomnianych 15500 zł do 20 033,01 zł.

Określenie czasu realizacji usług w umowie zlecenia nie może być podstawą uznania umowy za umowę o pracę, gdy strony po prostu ustaliły kiedy usługi mają być realizowane. Dopiero jeżeli zapisy umowne tworzą po stronie zlecającego uprawnienie do wiążącego wyznaczania czasu realizacji usług – narzucania tego zleceniobiorcy – występuje cecha stosunku pracy, która jednak sama w sobie nie zadecyduje jeszcze o zakwalifikowaniu umowy jako umowy o pracę. Może być to jednak jeden z istotnych elementów składających się na taką kwalifikację umowy.

Już niemal 4 na 10 pracowników w Polsce (38,4 proc.) regularnie wykorzystuje narzędzia oparte o AI do wykonywania zawodowych obowiązków - wynika z najnowszego badania SD Worx. To więcej niż średnia europejska, która wyniosła 29,3 proc. Rosnąca popularność tych rozwiązań nabiera szczególnego znaczenia w obliczu nowych wymogów dotyczących przejrzystości ich stosowania, które zaczną obowiązywać od 2 sierpnia na mocy unijnego Aktu o sztucznej inteligencji.

Nowa definicja mobbingu, obowiązkowe regulaminy, rozszerzone obowiązki prewencyjne i wyższe ryzyko odpowiedzialności pracodawców. Oczekujące na podpis prezydenta zmiany w kodeksie pracy mają w założeniu wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem i innymi niepożądanymi zjawiskami w środowisku pracy. Cel jest bezdyskusyjnie słuszny. Mobbing pozostaje bowiem jednym z najpoważniejszych problemów współczesnego rynku pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy nowe przepisy rzeczywiście zwiększą ochronę osób dotkniętych mobbingiem - pisze Klaudia Szwarczyńska, radca prawny.

Aż 64 proc. osób w wieku 16-29 lat ma pozytywny stosunek do Unii Europejskiej, a 63 proc. uważa, że UE oferuje im realne możliwości – wynika z badania przeprowadzonego dla Przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Polsce. Młodzi ludzie wsparcie UE dostrzegają najczęściej w obszarach, które bezpośrednio wpływają na ich plany i codzienne decyzje: w mobilności i podróżach po Europie, edukacji oraz rozwoju zawodowym. To, w jakim stopniu Unia Europejska oddziałuje na życie młodych ma pokazać kampania #EuroTipy, inicjatywa Przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Polsce.

W okresie od kwietnia do czerwca 2025 r. nawiązanych zostało 545,6 tys. stosunków pracy, a zakończonych zostało 639,6 tys. stosunków pracy - podał GUS. W II kwartale ub.r. liczba nawiązań stosunku pracy była niższa o 94 tys. od liczby zakończeń stosunku pracy. Najczęściej zakończenie stosunku pracy następowało na mocy porozumienia stron - 45 proc. wszystkich zakończeń.