W I kwartale 2025 roku liczba nawiązanych stosunków pracy była niższa o 10,8 tys. od liczby zakończonych stosunków pracy – podał GUS. Najwięcej nawiązanych stosunków pracy odnotowano dla średniej grupy pracowników sprzedaży w sklepach – stanowiły one 6 proc. ogółu nawiązanych stosunków pracy. Najczęściej zakończenie stosunku pracy następowało na mocy porozumienia stron (52,6 proc. wszystkich zakończeń).

Zamiast bardzo drogiej usługi tzw. kancelarii odszkodowawczych – bezpłatna porada prawna – radzi Biuro Pełnomocnika Rządu Ds. Osób Niepełnosprawnych. Chodzi o sytuację, w której starający się o świadczenie wspierające ma jakieś wątpliwości i potrzebuje wsparcia. Równocześnie, jak informuje nas Biuro, Ministerstwo Sprawiedliwości interesuje się już problemem działalności takich kancelarii.

Nowelizacja ustawy o PIP wprowadza istotne zmiany w zakresie kompetencji inspektorów pracy. Wśród rozwiązań znalazły się m.in. nowe możliwości przeprowadzania kontroli, szerszy dostęp do dokumentacji oraz zwiększenie zakresu środków, jakimi inspektorzy mogą reagować na stwierdzone nieprawidłowości. Kluczowa zmiana to przyznanie kompetencji do wydania decyzji, która będzie zmieniała stosunek cywilnoprawny (zlecenie, dzieło, B2B) w umowę o pracę (reklasyfikacja), w sytuacji gdy dany stosunek odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 par. 1 kodeksu pracy - piszą prawnicy Łukasz Chruściel i Klementyna Lisiecka.

W firmach znikają stanowiska juniorskie. I to nie tylko za sprawą sztucznej inteligencji, która przejmuje zadania młodych pracowników, ale i z powodu ich podejścia do pracy. Pracodawcy wolą przekazywać ich zadania starszym pracownikom albo zatrudniają emerytów. W przyszłości brak doświadczenia może utrudnić młodym ludziom rozwój kariery. Zdaniem prawników i ekspertów, problem pracowników bez doświadczenia zawodowego będzie się pogłębiał nawet w dobie nowych technologii i coraz większych problemów demograficznych na rynku pracy.

Sejm uchwalił w piątek rządową nowelizację ustawy o systemie eUmowa, który umożliwia podmiotom zatrudniającym zawieranie i obsługę niektórych umów drogą elektroniczną. Zawieranie umów w systemie ma być teraz dostępne dla każdego zainteresowanego podmiotu, niezależnie od jego statusu czy wielkości. Za nowelizacją zagłosowało 238 posłów, 179 było przeciw, a 21 wstrzymało się od głosu. Ustawą zajmie się teraz Senat.

Każdy z pracodawców w takiej sytuacji ustala i wypłaca dodatek odrębnie. Znacząco różnić się może okres, od którego dodatek jest uzależniony – przeniesienie nie kończy zatrudnienia, a zatem przy ustalaniu okresu wpływającego na dodatek w ramach kolejnego podjętego stosunku pracy nie będzie podlegać zaliczeniu całe trwające zatrudnienie po i przed przeniesieniem.

Od II kwartału 2025 roku zapotrzebowanie na pracowników dorywczych wśród firm z branż retail, produkcji i logistyki utrzymuje się na wysokim, 70-procentowym poziomie. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu agencji Tikrow, zawierającego analizę Wskaźników Pracy Dorywczej - badań, które realizowane są nieprzerwanie od 2023 roku.

Środki przewidziane w Hiszpanii w celu karania nadużywania umów o pracę na czas określony w sektorze publicznym nie wydają się zgodne z prawem Unii Europejskiej – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Krwiodawcy, którzy zwolnią się z pracy, by oddać krew, ale z jakiegoś powodu donacja nie będzie tego dnia możliwa, dostaną zaświadczenie potwierdzające czas ich przebywania w stacji krwiodawstwa – liczony od momentu rejestracji do lekarza przeprowadzającego kwalifikację do wyjścia od lekarza z gabinetu. Jak ustalił serwis Prawo.pl, w niektórych przypadkach jest to tylko 10 – 20 minut, a nie jak to było do niedawna - cały dzień lub parę godzin wolnego. Czas dojazdu i powrotu do pracy w takich przypadkach będzie nieobecnością usprawiedliwioną, ale niepłatną. Co ważne, przepisy w tym zakresie nie zmieniły się, ani też nie zmienią się 1 maja 2026 roku.

8 lipca 2026 roku zaczną obowiązywać przepisy znowelizowanej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, wprowadzające nowy tryb przekształcania umów cywilnoprawnych zawartych w miejsce umów o pracę. Po uprawomocnieniu się decyzji PIP, umowę trzeba będzie traktować jako umowę o pracę również na gruncie ubezpieczeń społecznych. Zdaniem prawników, warto, by nowelizacja wprowadziła przepisy kolizyjne na wypadek, gdy wcześniej ZUS prawomocnie orzekł odmiennie. Przy braku takich przepisów kwalifikacja na gruncie ubezpieczeń społecznych będzie zależała od podejścia ZUS, co dodatkowo jeszcze skomplikuje sytuację.

Cała reforma rynku pracy jest częścią Krajowego Planu Odbudowy – powiedziała we wtorek Ewa Flaszyńska, dyrektor Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, otwierając ogólnopolską konferencję naukową poświęconą ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Konferencja była okazją do podsumowania pierwszego roku funkcjonowania nowych przepisów. W maju br. mija bowiem rok od ich wejścia w życie.

Treść zgody lekarza warunkuje zakres możliwych odstępstw od stosowania odrębnych regulacji dotyczących czasu pracy osób z niepełnosprawnością. Zgoda na stosowanie systemu równoważnego bez dalszych doprecyzowań oznaczać może jedynie dopuszczenie stosowania wydłużeń dobowych do 12 godzin, przy „uśrednieniu” na poziomie norm czasu pracy uzależnionych od stopnia niepełnosprawności. Nie zawsze pozwala zaś na zastosowanie wydłużenia tygodniowego.

Pojazdy od 2,5 do 3,5 tony, które jeżdżą w transporcie międzynarodowym, od lipca będą musiały być wyposażone w tachografy najnowszej generacji. To ostatni dzwonek, aby zainteresować się wymianą bądź instalacją urządzeń, aby w sezonie wakacyjnym z dnia na dzień nie mieć unieruchomionej floty. Problem dotyczy głównie busików i aut dostawczych.

Pracownicy i funkcjonariusze po administracji, prawie, ekonomii, zarządzaniu i marketingu, finansach i rachunkowości oraz podatkach i doradztwie podatkowym to pokaźna rzesza w skarbówce. Wciąż są jednak izby administracji skarbowej, w których osoby z kierunkowym wykształceniem stanowią niewiele ponad połowę obsady izb i podległych urzędów. Nie brakuje filologów, historyków, pedagogów, rolników czy zootechników. Zdaniem prawników, administracja danin publicznych musi posiadać wysoki współczynnik wykwalifikowanych i kompetentnych pracowników/funkcjonariuszy ze sprofilowanym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.

Wyciek danych osobowych to sytuacja stresująca zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla osób, których dotyczy. O ile wykrycie i zablokowanie samego incydentu to wyzwanie techniczne, o tyle prawdziwy problem zaczyna się w momencie, gdy trzeba o nim poinformować – pisze Klaudia Szwarczyńska, radca prawny. Jak podkreśla, zgodnie z RODO, administrator danych ma obowiązek zgłoszenia naruszenia organowi nadzorczemu oraz - odrębnie - przygotowania i przekazania komunikatu dla osób, których dane zostały naruszone.

Kwestia wliczania okresów wykonywania zleceń lub prowadzenia działalności gospodarczej do okresu roku przepracowanego, wymaganego dla uzyskania pierwszego urlopu dodatkowego przez pracownika z niepełnosprawnością, wywołuje wątpliwości. Resort pracy przyjął w swoich wyjaśnieniach, że tak. Eksperci nie są jednak co do tego zgodni.

Apeluję do osób zatrudnionych na kontraktach cywilnoprawnych o wstrzymanie się do 8 lipca 2026 r. ze składaniem skarg na niezgodne z prawem zastosowanie wobec nich takich umów. Najbliższe trzy miesiące to dobry moment dla przedsiębiorców, aby przed wejściem w życie nowych regulacji przeanalizowali poprawność polityki stosowania przez nich kontraktów cywilnoprawnych – mówi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.

Od 13 kwietnia 2026 r. będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące kwalifikacji i zatrudniania kadry medycznej w ZUS. Nowością będzie, że poza lekarzami orzecznikami orzeczenia będą mogli wydawać fizjoterapeuci w sprawach rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej ZUS oraz pielęgniarki lub pielęgniarze w sprawach niezdolności do samodzielnej egzystencji. Zdaniem prawników, to dobre rozwiązanie, bo dopływ nowych kadr skróci oczekiwanie na wydanie orzeczeń.

Implementacja dyrektywy platformowej powinna odbyć się w duchu zasady UE+0 - bez nadmiernego „doregulowania” ponad wymagania dyrektywy, z poszanowaniem swobody umów, wolności działalności gospodarczej oraz zasad konkurencji, a domniemanie stosunku pracy nie powinno być rozszerzone na cały rynek pracy i wszystkie sektory gospodarki – to tylko niektóre rekomendacje płynące z analizy przygotowanej przez Think tank „CALPE” działający przy Federacji Przedsiębiorców Polskich w sprawie wdrożenia dyrektywy o pracy platformowej.

Posłowie klubu parlamentarnego Polska 2050 proponują, aby pracodawcy nie musieli wypłacać wynagrodzenia chorobowego kobietom w ciąży. Konieczność jego finansowania to nie jedyne bariery w zatrudnianiu rodziców, na jakie wskazują pracodawcy.