W 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć o 144 zł

MRPiPS przesłało do Rady Ministrów projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na rok 2027. Zgodnie z nim minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć z obecnych 4806 zł do 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa z 31,40 zł do 32,30 zł. Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 4950 zł spowoduje wzrost wydatków budżetu państwa w 2027 r. o ok. 424,7 mln zł rocznie. Dla dużych przedsiębiorstw to wzrost wydatków o ponad 3,2 mld zł, a dla sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw - o ponad 29,1 mld zł.

To kolejny rok, w którym wysokość płacy minimalnej musi określić rząd w rozporządzeniu na skutek braku porozumienia partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego. Do 15 września Rada Ministrów ma czas na określenie w drodze rozporządzenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na 2027 r. - W związku z brakiem porozumienia na forum Rady Dialogu Społecznego, (posiedzenie plenarne odbyło się w dniu 9 lipca br.), wysokości minimalnych gwarancji płacowych w 2027 roku określa Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, do dnia 15 września br. - napisała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, w piśmie adresowanym do Joanny Knapińskiej, sekretarza Rady Ministrów. I przypomniała, że wysokość płacy minimalnej, jaka znalazła się w projekcie jest taka sama, jak zaproponowana Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

Oznacza to, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wzrosnąć o 144 zł - z obecnych 4806 zł do 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa z 31,40 zł do 32,30 zł, czyli o 90 groszy.

- Strona związkowa przedstawiła wspólne stanowisko trzech reprezentatywnych central związkowych proponując minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 5200 zł brutto, co oznaczałoby wzrost o 8,2 proc. czyli 394 zł brutto w odniesieniu do minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2026 roku. Organizacje pracodawców jednogłośnie poparły rządową propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 4950 zł. Z uwagi na fakt, że na forum Rady Dialogu Społecznego nie uzyskano porozumienia co do przyszłorocznych wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, konieczne jest podjęcie prac nad ich ustaleniem w drodze rozporządzenia Rady Ministrów - czytamy w Ocenie Skutków Regulacji dołączonej do projektu (nr RD325).

Czytaj również: Pensja pracownika to mniej niż połowa kosztów zatrudnienia>>

Skutki finansowe projektowanych rozwiązań

- Wydatki związane z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w państwowych i samorządowych jednostkach budżetowych zostaną sfinansowane w ramach środków zaplanowanych w limicie poszczególnych dysponentów na dany rok, w tym w ramach środków na wynagrodzenia, i nie będą stanowiły podstawy do ubiegania się o dodatkowe środki na ten cel - napisało MRPiPS w źródłach finansowania.

Według szacunków autorów projektu, podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 4950 zł spowoduje wzrost wydatków budżetu państwa w 2027 r. o ok. 424,7 mln zł w skali roku, z tytułu finansowania niektórych wynagrodzeń, składek i świadczeń, których wysokość relacjonowana jest do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, z tego:

• składki na ubezpieczenia społeczne osób duchownych (ok. 8,5 mln zł),
• składki na ubezpieczenie emerytalne osób sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem (ok. 0,3 mln zł),
• składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych (ok. 2,0 mln zł),
• wynagrodzenia za pracę skazanych (ok. 8,7 mln zł),
• składki na ubezpieczenie zdrowotne za strażaków Państwowej Straży Pożarnej w służbie kandydackiej (ok. 0,1 mln zł),
• składki na ubezpieczenie zdrowotne za funkcjonariuszy Służby Więziennej w służbie kandydackiej (ok. 0,03 mln zł),
• składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie umowy uaktywniającej (ok. 1,6 mln zł),
• świadczenia pielęgnacyjne wraz ze składkami emerytalno-rentowymi, zdrowotnymi oraz kosztami obsługi (ok. 403,5 mln zł).

Kwota 424,7 mln zł nie obejmuje 14,6 mln zł przeznaczonych na sfinansowanie wzrostu wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej zarabiających poniżej kwoty 4950 zł.  

Według MRPiPS, podwyżka oznacza wzrost wydatków dla dużych przedsiębiorstw - o ponad 3,2 mld zł, a dla sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw - o ponad 29,1 mld zł.

Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2027 r.