Mobbing po nowemu. Procedura “w szufladzie” nie obroni pracodawcy
Przez ponad 20 lat pracownik, który chciał wygrać sprawę o mobbing, musiał przejść przez sito tak gęste, że udawało się to nielicznym. Musiał wykazać, że nękanie było uporczywe i długotrwałe, że wywołało konkretny skutek, a jeśli domagał się zadośćuczynienia, także to, że mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia. Od 5 listopada 2026 roku to sito ma znacznie większe oczka. Zmieniła się definicja mobbingu, pracodawca dostaje wyraźny obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi, a sąd nie będzie mógł zasądzić zadośćuczynienie za mobbing w wysokości mniejszej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia - pisze Aleksandra Adamczyk, radca prawny.