SN: Niewłaściwe zachowanie pracodawcy nie musi być mobbingiem

Poczucie pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie jest wystarczającą podstawą do jego stwierdzenia. Nie można też uznać, że każde naruszenie przez pracodawcę swoich obowiązków i powinności wobec pracownika jest równoznaczne z mobbingiem. Sąd Najwyższy podkreślił, że mobbing stanowi kwalifikowany delikt prawa pracy, który wyraźnie odróżnia się od innych niewłaściwych zachowań pracodawcy.

Sąd Okręgowy w Gdańsku w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem, oddalił apelację powódki od wyroku pierwszej instancji, którym oddalono powództwo. Nie zakończyło to sporu, ponieważ pełnomocnik powódki wniósł skargę kasacyjną.

Zarzuty pracownicy wobec pracodawcy

W piśmie zarzucono, że w sprawie zachodzi nieważność postępowania, o której mowa w art. 379 pkt 5 k.p.c., ponieważ strona została pozbawiona możności obrony swoich praw. Jako przyczynę wskazano, że sąd uznał za niecelowe i zbędne przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego lekarza na okoliczność utraty zdrowia przez powódkę i przyczyn takiego stanu. W ocenie skarżącej, dowód ten był niezbędny do pełnego i prawidłowego rozstrzygnięcia sprawy. W skardze kasacyjnej wskazano też, że mobbing ze strony pracodawcy przejawiał się w nakładaniu i cofaniu kar porządkowych, krzyku, zmianie sprzętu komputerowego, braku informowania o udzieleniu urlopu wypoczynkowego, przeniesieniu miejsca pracy do innego pomieszczenia, które było gorsze i szkodziło zdrowiu. Wskazano też, że pracodawca lekceważył wnioski powódki, w sposób nieuzasadniony ją krytykował, bez uzasadnienia spiętrzał zadania oraz sugerował, by się zwolniła.

ZAŁÓŻ BEZPŁATNE KONTO - artykuł dla użytkowników Moje Prawo.pl

Pozostało: 85% treści Dziękujemy, że tu jesteś! Jeżeli chcesz przeczytać cały artykuł, załóż BEZPŁATNE KONTO
lub zaloguj się Zarejestruj się

Masz już konto na Moje Prawo.pl? Zaloguj się!