KRD dodaje, że jeszcze rok temu trzech na pięciu przedsiębiorców deklarowało, że mając perspektywę porównywalnych zarobków u kogoś, wolałoby pracować na etacie, niż prowadzić własną firmę. 
"Wśród ankietowanych, którzy wzięli udział w badaniu +Przedsiębiorca a sukcesja+, przeprowadzonym przez Keralla Research na zlecenie Rzetelnej Firmy, zdecydowana większość rozpatruje pozostawienie własności i władzy w rodzinie" - głosi komunikat KRD. 
Badanie wykazało, że swoje dzieci w roli następców widzi 76 proc. przedsiębiorców z sektora MSP (małych i średnich przedsiębiorstw). "Główny powód to łatwiejszy start w przyszłość, bo potomek ma już gotowy biznes – uważa tak ponad połowa ankietowanych. 46 proc. mówi wprost – byłoby szkoda rodzinnego interesu, gdyby dzieci nie zdecydowały się na jego przejęcie. Trzecim najczęściej wymienianym argumentem jest przekonanie, że własna firma da potomstwu niezależność" - głosi komunikat KRD. Na taki argument, jak wynika z komunikatu, wskazało dwóch na pięciu właścicieli biznesów. 
KRD dodaje, że swoje dzieci w roli sukcesora zdecydowanie częściej widzą przedsiębiorcy, którzy prowadzą biznes w pojedynkę, w odróżnieniu od właścicieli firm, zatrudniających od 50 do 249 osób. 
KRD zwraca też uwagę, że "jeszcze kilkanaście miesięcy temu w innym badaniu Rzetelnej Firmy na pytanie, czy biorąc pod uwagę dotychczasowe doświadczenia w prowadzeniu działalności gospodarczej zdecydowaliby się drugi raz na rozkręcenie własnego biznesu, aż 27 proc. przedsiębiorców odpowiedziało +zdecydowanie nie+". 
Ponadto, jak wynika z tego badania, aż trzech na pięciu biznesmenów, mając do wyboru tę samą pensję we własnej firmie i u kogoś na etacie, wybrałoby etat - informuje KRD.