Regionalna Izba Obrachunkowa uznała, że wynagrodzeniem za czas gotowości do pracy jest wynagrodzenie wypłacone za godziny ponadwymiarowe. Chodzi o godziny, w trakcie których nauczyciel pozostaje jedynie w gotowości do pracy, nie realizując w tym czasie innych przydzielonych zadań. Zdaniem izby, wynagrodzenie wypłacone za godziny ponadwymiarowe nie powinno być uwzględniane przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz nagrody jubileuszowej.

W okresie odwiedzania grobów można zarobić nawet ponad 10 tys. zł brutto bez konieczności zakładania firmy. Jest to możliwe dzięki wprowadzonemu od 2026 roku kwartalnemu rozliczaniu działalności nierejestrowanej. Skoro taka osoba nie jest przedsiębiorcą, nie musi też płacić zaliczek na podatek. Nie odprowadza także VAT, bowiem dotyczy on głównie przedsiębiorców, których łączna wartość sprzedaży w roku podatkowym przekroczyła 240 tys. zł. Nie można jednak zapominać o obowiązujących ograniczeniach i dodatkowych wymaganiach.

Senat nie zajmie się postulatem z petycji zmierzającym do tego, aby umożliwić opiekunowi pobieranie świadczenia pielęgnacyjnego na starych zasadach, gdy osoba, którą wspiera, otrzymuje świadczenie wspierające. To dwa różne instrumenty prawne i mają różne cele – wskazało senackie Biuro Analiz i Petycji.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy zwrócił się o zorganizowanie pilnego spotkania z Jolantą Sobierańską-Grendą, ministrą zdrowia, oraz kierownictwem resortu w związku z pakietem ustaw dotyczących ochrony zdrowia, w tym regulacji odnoszących się do wynagrodzeń, warunków zatrudnienia i możliwości wykonywania pracy przez lekarzy w systemie finansowanym ze środków publicznych. Został on przyjęty przez Sejm podczas posiedzenia w ubiegłym tygodniu, teraz zajmie się nim Senat.

Według ostatecznych danych przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej wyniosło 11042,2 tys. etatów i pozostało na zbliżonym poziomie w stosunku do poprzedniego roku - podał Główny Urząd Statystyczny. Jak wynika z analizy, na dzień 31 grudnia 2025 r. 1,5 mln zatrudnionych otrzymywało wynagrodzenie brutto nieprzekraczające minimalnej płacy, co stanowiło 11,9 proc. ogółu zatrudnionych.

Plan finansowy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na 2027 rok zakłada 539 mld zł przychodów i 537,2 mld zł kosztów. Na emerytury i renty przewidziano 471,3 mld zł. Składki na ubezpieczenia społeczne pokryją blisko 80 proc. wydatków FUS, a pozostałą część zabezpieczy przede wszystkim dotacja z budżetu państwa - poinformował w poniedziałek Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Obcokrajowiec uprawniony do pobytu w Polsce będzie mógł wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, jeśli zatrudniający go kościół lub inny związek wyznaniowy będzie wpisany do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych od co najmniej 10 lat przed dniem powierzenia mu pracy. MRPiPS chce w ten sposób ukrócić praktykę wykorzystywania przepisu niezgodnie z jego celem poprzez obchodzenie prawa przez nowopowstałe podmioty, które zatrudniają cudzoziemców i pod pozorem wykonywania posługi religijnej powierzają im pracę w podmiotach niezwiązanych z działalnością religijną.

Zmiana czasu na zimowy oznacza dla części pracowników dłuższą o godzinę pracę, a po stronie pracodawcy dodatkowe koszty z tym związane. Będzie to obejmowało rozliczenie godziny nadliczbowej oraz dodatku za pracę w nocy.

Strażacy-ratownicy OSP zostaną objęci Kartą Rodziny Mundurowej, ale nie skorzystają ze wszystkich przewidzianych w niej przywilejów. Resort wyklucza na razie rozszerzenie programu na cywilnych pracowników służb oraz funkcjonariuszy KAS i Służby Więziennej. Wątpliwości budzą także kwestie bezpieczeństwa. Eksperci i prezes UODO zwracają uwagę na szeroki zakres gromadzonych danych oraz brak precyzyjnych informacji dotyczących organizacji i zabezpieczenia systemu.

Od pracodawcy nie wymaga się drobiazgowego opisywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Powinna ona być jednak wystarczająco skonkretyzowana i jasna dla pracownika, by mógł on ją rozumieć i odnieść się do niej w ewentualnej obronie. Sąd Najwyższy podkreślił, że pracodawca powinien wykazać się szczególną starannością, a nie jedynie posługiwać się utartymi i ogólnymi sformułowaniami bez odesłania do konkretnych zdarzeń.

Od ośmiu lat Komisja Europejska proponuje zniesienie zmiany czasu w Unii Europejskiej, sprawa jednak pozostaje nierozstrzygnięta przez państwa członkowskie w Radzie UE, w rezultacie w najbliższy weekend cofniemy wskazówki zegarów o jedną godzinę.

Sejm zaakceptował poprawki Senatu do ustawy o asystencji osobistej. Teraz trafi ona do podpisu prezydenta. Osoby z niepełnosprawnością, które otrzymają usługę asystenta na podstawie ustawy, będą mogły przenosić niewykorzystane w miesiącu godziny aż do końca roku kalendarzowego. Rada Ministrów rozporządzeniem będzie mogła waloryzować stawki wynagrodzenia dla asystentów.

24 października 2026 roku wchodzi w życie nowe rozporządzenie w sprawie zasiłków. Określa ono, jakie informacje i dokumenty są niezbędne, aby ZUS przyznał i wypłacił zasiłek. Ma ono charakter dostosowujący i upraszczający. Na przykład dwa formularze wniosku o zasiłek opiekuńczy zastąpi jeden, a osoby prowadzące działalność gospodarczą nie będą już musiały dostarczać do ZUS zaświadczenia Z-3b. Nowe rozporządzenie zastąpi dotychczasowe – z 8 grudnia 2015 r.

Od 8 lipca 2026 roku pracodawcy mogą składać wnioski o interpretacje indywidualne do Głównego Inspektora Pracy. PIP podsumowała dotychczasowy okres, wskazując – co szczególnie istotne dla pracodawców – na popełniane we wnioskach o interpretację błędy. Warto pamiętać, że interpretacje mogą dotyczyć również zdarzeń przyszłych, a nie wyłącznie już zawartych umów. A braki we wniosku nie oznaczają jego automatycznego odrzucenia.

240 zł i prawie 78 tys. zł - to kluczowe liczby maksymalnych stawek, które będą mogli zarobić lekarze w publicznej ochronie zdrowia. Sejm w czwartek przyjął nowelizacji, teraz pochyli się nad nią Senat. Regulacja dotyczy też czasu pracy, i to nie tylko dla lekarzy na umowach o pracę. Przewidziano także większe uprawnienia kontrolne dla Narodowego Funduszu Zdrowia.

Do końca października studenci pobierający rentę rodzinną z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają obowiązek dostarczenia zaświadczenia z uczelni, potwierdzającego kontynuowanie nauki - przypomina ZUS. Brak zaświadczenia będzie skutkował wstrzymaniem wypłaty renty rodzinnej.

Czy złamanie ręki albo nogi podczas upadku ze schodów przy opuszczaniu biurowca albo już poza terenem zakładu pracy, gdy pracodawca w związku z otrzymanym alertem RCB nakaże udanie się w bezpieczne miejsce, będzie wypadkiem przy pracy i na kim będzie ciążył obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu schronienia - to pytania, które zadają sobie pracodawcy nie tylko na wschodzie Polski, przygotowując plany ewakuacji pracowników na wypadek otrzymania alertu RCB w czasie pracy.

Posłowie, senatorowie oraz europosłowie, którzy nie ukończyli 60 lat i których stan zdrowia na to pozwala, mieliby obowiązkowo przechodzić szkolenie obronne, co najmniej 28 dni zajęć praktycznych, m.in. na poligonie, oraz do 30 dni zajęć teoretycznych. Parlamentarzyści mogliby również dobrowolnie służyć w Wojskach Obrony Terytorialnej – przewiduje projekt ustawy, który trafił do Sejmu i... wzbudza poważne wątpliwości konstytucyjne.

Już wkrótce nie będzie konieczności składania wniosków o 800 plus każdego roku – ZUS będzie samodzielnie ustalał prawo do świadczenia na kolejny okres na podstawie danych z wcześniej złożonego wniosku. Przyjęty przez rząd projekt deregulacyjny rozszerza uprawnienia do świadczenia również dla osób, którym sąd powierzył bieżącą pieczę nad dzieckiem. Planowane zmiany mają obowiązywać od okresu świadczeniowego 2027/2028, który rozpocznie się 1 czerwca 2027 r.

Jakie pracodawca ma obowiązki, w świetle prawa pracy, w przypadku alertu RCB o ataku z powietrza i konieczności schronienia się? Co w sytuacji, kiedy pracodawca nie posiada bezpiecznego pomieszczenia? Jak należy rozliczyć czas pracy i wynagrodzenia pracowników, którzy są w pracy, ale po ogłoszeniu alertu opuszczają zakład pracy? Jak rozliczyć czas pracy pracowników, których alert RCB zastanie w drodze do pracy? To tylko niektóre pytania, jakie zadaliśmy MRPiPS w związku z ogłaszanymi coraz częściej alertami RCB o zagrożeniu z powietrza, zwłaszcza na wschodzie kraju.