SKRM przyjął projekt zmian w kodeksie pracy dotyczący mobbingu

Uproszczenie definicji mobbingu poprzez wskazanie szeregu jego cech, w szczególności wykluczenie z definicji zachowań incydentalnych i uznanie, że mają one charakter nawracający, powtarzający się lub stały i mogą pochodzić m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy – to zmiany w definicji mobbingu, które wprowadza projekt nowelizacji kodeksu pracy oraz kodeksu postępowania cywilnego. Projekt został w czwartek przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów.

Chodzi o projekty ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (nr UD183). W czwartek, 27 listopada 2025 r., Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Jak twierdzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w komunikacie na stronie internetowej, dotychczasowe regulacje dotyczące mobbingu powstały ponad dwie dekady temu, sama definicja jest z kolei nieprecyzyjna i nie przystaje do dzisiejszej rzeczywistości. - Każdy pracownik i pracownica muszą czuć się bezpiecznie w swoim miejscu pracy, dlatego przygotowaliśmy projekt zmian w Kodeksie pracy – wyjaśnia ministerstwo. 

Czytaj również:  Przekształcanie umów B2B dołoży pracy sądom >>

Nowa definicja mobbingu 

Jak twierdzi resort pracy, projekt zakłada przede wszystkim uproszczenie definicji mobbingu – wskazanie na szereg cech mobbingu, w szczególności:   

• wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych,   

• uznanie, że zjawiska te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,    

• pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy,  

• uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,  

• uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku,  

• uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania i do zachowań stanowiących mobbing. 

Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami.  

Zakłada również podniesienie wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik powinien otrzymać godną rekompensatę. Zwracał na to uwagę wielokrotnie Sąd Najwyższy.  

Projekt wprowadza też obowiązek określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy lub obwieszczeniu. 

Sąd zobowiązany będzie z kolei do dokonania w jednym postępowaniu oceny, czy nie doszło do innego naruszenia dóbr osobistych pracownika.  

Co ważne, nowe przepisy zakładają zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie i skuteczne działania prewencyjne.