Co ważne, z najnowszego raportu Polskiego Forum HR „Rynek usług HR 3Q2025” wynika, że odnotowano również wzrost FTE czyli liczby godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych w przeliczeniu na pełne etaty - wyniósł on rok do roku 2 proc., przy jednoczesnym, 5-proc. wzroście liczby pracowników tymczasowych. Warto też dodać, iż firmy członkowskie PFHR zatrudniają pracowników tymczasowych głównie na umowy o pracę (82 proc.).
Czytaj również: Praca tymczasowa – kontrole Państwowej Inspekcji Pracy >>
Sytuacja rynku pracy tymczasowej
- Rynek pracy tymczasowej w trzecim kwartale 2025 roku kontynuuje odbudowę. To drugi kwartał z rzędu z dodatnim wynikiem FTE - pierwszy raz od blisko dwóch lat. Największe zapotrzebowanie obserwujemy w sektorze produkcji i usług, gdzie rośnie liczba godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych. Budownictwo, rolnictwo czy sektor publiczny generują niezmiennie minimalny popyt. W kolejnych miesiącach spodziewamy się utrzymania pozytywnego trendu, choć dynamika może być umiarkowana ze względu na sezonowość i presję kosztową. Największe wzrosty zapotrzebowania przewidujemy w logistyce, e-commerce i branżach przemysłowych. Jednocześnie firmy coraz mocniej koncentrują się na zatrudnieniu w branżach technologicznych, zdrowotnych i energetycznych, co odzwierciedla trendy związane z cyfryzacją i transformacją energetyczną. Jeśli chodzi o prognozy na 2026 to rynek będzie stabilny, z lekkim wzrostem obrotów, ale bez gwałtownego odbicia w zatrudnieniu wewnętrznym. Firmy będą koncentrować się na elastycznych formach zatrudnienia i optymalizacji kosztów – mówi Szymon Rudnicki, wiceprezes Polskiego Forum HR.
W podobnym tonie wypowiada się Ewelina Glińska-Kołodziej, członek zarządu Polskiego Forum HR. - Trzeci kwartał przyniósł kolejne sygnały odbudowy rynku pracy tymczasowej. Widzimy stopniowe wzmocnienie kluczowych wskaźników oraz wyraźną stabilizację, której nie obserwowano od blisko dwóch lat. Mimo pozytywnych rezultatów trudno jednak mówić o prostym i trwałym „odbiciu” rynku - tempo wzrostu pozostaje umiarkowane, a firmy wciąż ostrożnie planują politykę zatrudnienia. Spodziewamy się, że ożywienie utrzyma się do końca roku, czemu sprzyjają sezonowe wzrosty zapotrzebowania na pracowników, obserwowane także w poprzednich latach. W kolejnych kwartałach prawdopodobne jest dalsze zwiększanie roli elastycznych form zatrudnienia, które dla wielu przedsiębiorstw stają się naturalną odpowiedzią na częste zmiany legislacyjne, presję kosztową oraz utrzymującą się niepewność gospodarczą. Warto jednak zachować ostrożność i uważnie śledzić sytuację rynkową, zarówno pod kątem dynamiki popytu, jak i możliwości adaptacyjnych firm. To pozwoli odpowiednio reagować na zmieniające się warunki i utrzymywać konkurencyjność w zmiennym otoczeniu - podkreśla.
Cena promocyjna: 8.9 zł
|Cena regularna: 89 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 62.3 zł
Rynek outsourcingu na plusie
Tu sytuacja jest stabilna, wzrost na poziomie 8 proc. wpisuje się w od dawna obserwowany trend. Pracodawcy nadal chętnie oddają coraz większą odpowiedzialność za proces zewnętrznym podmiotom. Jednocześnie pamiętajmy, że do outsourcingu (dla potrzeb statystycznych) poza outsourcingiem procesowym zaliczamy również inne zewnętrzne formy współpracy, nie będące pracą tymczasową, np. IT contracting.
Na rynku rekrutacyjnym (na rzecz polskich pracodawców) umiarkowana poprawa. Wzrost obrotów o 6 proc. odzwierciedla długo wyczekiwaną poprawę nastrojów wśród pracodawców. Jednak biorąc pod uwagę nadal spadająca liczbę publikowanych ofert pracy, optymizm jest raczej umiarkowany. Obroty firm członkowskich w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na rzecz polskich pracodawców wyniosły 73 mln zł.
Antonio Carvelli, członek zarządu Polskiego Forum HR wskazuje na sygnały ożywienia rynku rekrutacyjnego. - Zapotrzebowanie na rekrutację rośnie szczególnie w IT, logistyce, produkcji i ochronie zdrowia, a 28 proc. firm planuje zwiększyć zatrudnienie w IV kwartale. Jednocześnie firmy mierzą się z narastającymi trudnościami rekrutacyjnymi - prawie 50 proc. organizacji wskazuje na niedobór odpowiednich kandydatów, rosnące oczekiwania płacowe i luki kompetencyjne. Prognozowany wskaźnik netto zatrudnienia na poziomie +10 proc. sugeruje utrzymanie pozytywnego trendu, choć z nieco mniejszą dynamiką. Rynek pracy nadal sprzyja kandydatom, ale oczekiwania pracodawców rosną. To kompetencje cyfrowe, techniczne oraz elastyczność stają się kluczowe dla utrzymania konkurencyjności zarówno pracowników, jak i firm - podsumowuje.
