Ponad połowa z nich przyznaje się do biernego poszukiwania nowego pracodawcy, czyli zamieszczają swój zawodowy życiorys na portalach rekrutacyjnych i przesyłają go łowcom głów na wypadek, gdyby trafiła się jakaś ciekawa oferta.

Propozycję podjęcia nowej pracy jest gotowa rozważyć większość (ponad ośmiu na dziesięciu) z tych, którzy nie szukają pracy.

Jak wynika z badania, w ciągu ostatniego roku polski specjalista i menedżer dostawał średnio po pięć propozycji pracy. Średnią podwyższali specjaliści IT, prawa oraz inżynierii tworzący czołówkę rozchwytywanych kandydatów. Najmniejszy wybór mieli ci od HR.

Więcej na http://www.rp.pl (PAP)

sto/