Coraz powszechniejsze staje się wabienie pracowników ofertą świadczeń pozapłacowych, takich jak prywatna opieka medyczna, zajęcia sportowe, kursy zawodowe lub ubezpieczenie na życie.

Czytaj: Pozapłacowe bonusy dla pracowników popularne w dużych firmach

 

W niektórych branżach, takich jak IT, telekomunikacja czy nowoczesne usługi dla biznesu, świadczenia pozapłacowe stają się niezbędnym elementem ofert pracodawców już na poziomie ogłoszeń o pracy.

W 2014 r. ponad połowa polskich pracowników dostawała od pracodawcy opiekę medyczną, a ponad 40 proc. karty lub zajęcia sportowe, podaje "Rzeczpospolita".

Więcej: http://www.rp.pl (PAP)