Odmowa udzielenia urlopu na żądanie przed świętami

Układ świąt w grudniu 2025 r. i w styczniu 2026 r. pozwolić może, w połączeniu ze stosunkowo krótkim urlopem, na uzyskanie dosyć długiego ciągłego wolnego. Dla wielu pracodawców wnioski urlopowe na ten okres mogą być bardzo korzystne, gdyż działają w okolicach świąt w znacząco ograniczonym zakresie. Dla innych może to być jednak problem, gdyż okres ten jest właśnie czasem intensywnej pracy. Odmowa ustalenia urlopu może spotkać się z reakcją części pracowników w postaci zgłoszenia wniosku o tzw. urlop na żądanie.

Pracownik może domagać się udzielenia mu w roku kalendarzowym nie więcej niż czterech dni urlopu we wskazanym przez niego terminie – tzw. urlop na żądanie (art. 167[2] ustawy – Kodeks pracy, dalej: k.p.). Pracodawca co do zasady powinien uwzględnić taki wniosek, a właściwie żądanie, które powinno do niego dotrzeć najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, najlepiej przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy lub niedługo po tej godzinie.

Czytaj również:  Urlop na żądanie na dni okołoświąteczne >>

Udzielanie urlopów

Urlopy, w tym urlopy na żądanie, udzielane są przez pracodawcę. To, że przepisy art. 167[2] k.p. wskazują na prawo pracownika do skorzystania z urlopu we wskazanym przez niego terminie nie oznacza, że urlopu tego sam sobie udziela.

ZAŁÓŻ BEZPŁATNE KONTO - artykuł dla użytkowników Moje Prawo.pl

Pozostało: 85% treści Dziękujemy, że tu jesteś! Jeżeli chcesz przeczytać cały artykuł, załóż BEZPŁATNE KONTO
lub zaloguj się Zaloguj się!

Nie masz jeszcze konta na Moje Prawo.pl? Załóż konto