Niepełnosprawna intelektualnie pani Agata będzie odbywać staż w biurze budżetowo-księgowym MUW. Będzie tam wykonywać tzw. pomocnicze czynności biurowe, takie jak obsługa urządzeń biurowych, pomoc przy archiwizacji dokumentów, pakowanie i stemplowanie kopert oraz roznoszenie korespondencji.

Czytaj: 200 płatnych staży dla osób niepełnosprawnych

Jak zapewniła w środę dyrektorka generalna MUW Halina Stachura-Olejniczak, urząd ten jest pracodawcą odpowiedzialnym społecznie. W ciągu ostatnich czterech lat praktyki i staże odbyły w nim 54 osoby z różnymi niepełnosprawnościami - sensoryczną, ruchową i intelektualną. Cztery z nich zostały zatrudnione na stałe.

Staże, które teraz rozpoczną się w MUW, są organizowane we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym (PSOUU). Wiceprezeska PSOUU Monika Zima-Pariaszewska podkreśliła, że osoby z niepełnosprawnością intelektualną są tą grupą na rynku pracy, której najbardziej obawiają się pracodawcy. Staże, takie jak te w MUW, mają przyczynić się do przełamania przekonania, że nie mogą one pracować. Z kolei niepełnosprawnym dają poczucie spełnienia i włączenia w społeczeństwo.

W treningach zawodowych w MUW wezmą udział osoby z różnymi zaburzeniami poznawczymi i trudnościami adaptacyjnymi, których niepełnosprawność ma stopień umiarkowany. Nim zaczną praktykę, dwóch trenerów z PSOUU pomoże przystosować miejsca pracy w urzędzie. Sprawdzą też, czy dana osoba będzie w stanie wykonywać zadania na konkretnym stanowisku, a już po rozpoczęciu stażu będą wspierać podopiecznych we wdrożeniu się do wykonywania nowych obowiązków.

Każdy staż ma trwać dwa tygodnie - po cztery godziny dziennie.

Jak powiedział Leszek Bocheński z Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie, trener pracy to osoba, która uczy osobę odbywającą staż wykonywania konkretnych czynności i wspiera ją w kontaktach ze współpracownikami, ale nigdy jej nie wyręcza. Dodał, że odbycie stażu daje duże szanse na znalezienie stałej pracy. "W projekcie, który teraz realizujemy, wspieramy około 70 osób, z czego 80 proc. już pracuje" - powiedział.

Wyjaśnił, że osoby te znalazły pracę m.in. w sieciowych restauracjach, gdzie pełnią rolę pomocników kucharzy lub personelu sprzątającego, ale też w małych firmach, jak hurtownie, zakłady utylizacji śmieci czy sklepy.

"Kluczem do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością intelektualną jest przychylność pracodawcy. To jego trzeba przekonać, że obecność takiej osoby na terenie zakładu może być wartością dodaną. Że taka osoba może być produktywna, może być wartościowym pracownikiem, a oprócz tego - że jej obecność sprawi, że otworzy się na tę niepełnosprawność i będzie szerzej myśleć o świecie" - powiedział.

Pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych Jarosław Duda powiedział PAP, że pilotażowy program dot. trenerów pracy dla osób z niepełnosprawnością intelektualną sprawdził się w różnych regionach kraju. "To właściwy kierunek aktywizacji tych osób na rynku pracy i chcielibyśmy realizować go systemowo, w kompleksowy sposób" - zapewnił.

Projekt dot. trenerów pracy był prowadzony od listopada 2013 roku do lipca 2014 r. na terenie 5 województw (mazowieckie, dolnośląskie, pomorskie, podlaskie, podkarpackie). Zrekrutowano 72 trenerów pracy (byli to m.in. instruktorzy terapii zajęciowej, ale i osoby, które do tej pory nie zajmowały się problematyką niepełnosprawności), pozyskano 231 pracodawców, z czego 59 zdecydowało się zatrudnić osoby z niepełnosprawnościami.

Przepisy dotyczące stażu dla bezrobotnych do poprawki>>>

Do projektu przyjęto 490 osób z niepełnosprawnościami, m.in. osoby z upośledzeniem umysłowym. Kwalifikowane były nie tylko na podstawie orzeczeń o niepełnosprawności, ale także opinii trenerów - decydowali oni, czy dana osoba potrzebuje pomocy. Potem pomagali jej w podjęciu decyzji o udziale w projekcie, tworzyli profil zawodowy (czyli określali, co dana osoba potrafi, jakie są jej mocne i słabe strony), poszukiwali pracy i wspierali w miejscu zatrudnienia i poza nim. Zadaniem trenerów było też prowadzenie rozmów z pracodawcami, zainteresowanie ich zatrudnieniem konkretnej osoby z niepełnosprawnością.

W rezultacie 53 osoby podjęły zatrudnienie przy wsparciu trenera pracy. Zawierały różne formy umów, w różnym wymiarze czasowym, zawsze dopasowanym do indywidualnych potrzeb i możliwości. 11 osób rozpoczęło staże zawodowe finansowane ze środków urzędów pracy. Umowy zostały podpisane na okres 6 miesięcy. Celem programu nie było jednak zatrudnienie osób niepełnosprawnych, ale przygotowanie rekomendacji do wprowadzenia trenera pracy do polskiego systemu prawnego.

Mazowiecki Urząd Wojewódzki od lat współpracuje z różnymi organizacjami wspierającymi osoby niepełnosprawne, m.in. z Towarzystwem Opieki nad Osobami Ociemniałymi w Laskach, Stowarzyszeniem Pomocy Osobom z Problemami Emocjonalnymi i Towarzystwem Przyjaciół Integracji. W 2011 r. MUW dostosował swoją stronę internetową dla osób niepełnosprawnych - stworzono wersję dla słabowidzących, mechanizm zmiennej wielkości czcionki, a z myślą o niewidomych stronę udźwiękowiono.

(PAP)