Od 1 września 2026 roku, wraz z nowym rokiem szkolnym, w szkołach podstawowych wprowadzony ma zostać zakaz używania telefonów komórkowych. Szefowa MEN Barbara Nowacka poinformowała w środę, że jej resort kończy prace nad projektem nowelizacji Prawa Oświatowego, który wprowadzi te zmiany. Dzieci w podstawówkach nie będą mogły korzystać z telefonów ani na lekcjach, ani w czasie przerw. Projekt przewiduje tylko dwa wyjątki. Natomiast w szkołach ponadpodstawowych zasady korzystania z urządzeń elektronicznych mają być określone przez statuty.

Takie zwolnienie zakłada między innymi, że ze względu na charakter wykonywanej działalności, wymóg niewystępowania z tego Kościoła jest podstawowy, zgodny z prawem i uzasadniony w świetle etyki tego stowarzyszenia – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Ustna decyzja o odstrzale zwierząt uzyskana przez telefon i potwierdzona potem pisemnym protokołem, wydana w trosce o bezpieczeństwo mieszkańców i pracowników leśnych jest ważna i stanowi podstawę do interwencyjnego zabicia wilków – uznał Naczelny Sąd Administracyjny. To sądowy finał głośnej sprawy z Brzozowa na Podkarpaciu, gdy drwale poczuli się zagrożeni obecnością trzech wilków i zwierzęta te zostały zastrzelone.

W sytuacji, gdy jednocześnie w tym samym miejscu pracę wykonują pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci muszą ze sobą współpracować i informować o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym. Przepisy nakładają na nich również obowiązek wyznaczenia koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy pracowników. Zaniechanie w tym zakresie może wiązać się z konsekwencjami.

Skarżąca wniosła odwołanie o jeden dzień za późno, więc organ stwierdził uchybienie terminu. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku podkreślił, że zarówno jednodniowe, jak i kilkudniowe czy wielotygodniowe opóźnienie mają ten sam skutek prawny. Naruszenie terminu do dokonania czynności skutkuje bowiem jej bezskutecznością. Nie miała przy tym znaczenia kwestia związana z brakiem placówki pocztowej we wsi, w której mieszkała skarżąca.

Centrum e-Zdrowia poinformowało, że w aplikacji mojeIKP pacjenci mogą już sprawdzać swoją dokumentację medyczną. Dzięki temu, również w aplikacji mobilnej można sprawdzić m.in. wyniki badań laboratoryjnych, wypisy ze szpitala czy opisy badań diagnostycznych. Warunkiem jest to, że placówka medyczna rzeczywiście przekaże dokumenty w formie elektronicznej.

Od piątku, 13 marca 2026 r., Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia w portalu eZUS elektroniczną wersję wniosku ERPO, czyli wniosku o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego. To ważna zmiana dla setek tysięcy emerytów i rencistów.

To, że organ Państwowej Inspekcji Pracy drogą decyzji administracyjnej będzie stwierdzał istnienie umownego stosunku pracy, stanowi w gruncie rzeczy dowód zaprzeczenia zobowiązaniowej istoty stosunku pracy – uważa Sąd Najwyższy. Jak twierdzi, żaden stosunek pracy nie może być kwalifikowany jako stosunek administracyjnoprawny. Zdaniem prawników, zasadnicze pytanie nie dotyczy tego, czy organ publiczny może dokonać oceny istnienia stosunku pracy, bo w polskim systemie prawnym takie mechanizmy już funkcjonują, lecz raczej tego jak daleko powinna sięgać kompetencja PIP i jakie gwarancje proceduralne powinni mieć pracodawcy i pracownicy.

Poznaliśmy kolejną wersję rządowego projektu nowelizacji przepisów o planowaniu przestrzennym. Reforma planistyczna – czyli wprowadzenie planów ogólnych – jest przesuwana o dwa miesiące. Gminy dostały czas do końca sierpnia na finalizację odpowiednich procedur. Od 2027 r. o decyzję o warunkach zabudowy mógłby też występować jedynie właściciel nieruchomości.

Ministerstwo Finansów "nie przewiduje wprowadzenia specjalnych rozwiązań dla osób fizycznych, które nie skorzystały z ulgi meldunkowej, ponieważ nie złożyły oświadczenia o zameldowaniu w zbywanym lokalu, budynku mieszkalnym" - tak MF odpowiada na pismo rzecznika praw obywatelskich. Według ekspertów, stanowisko MF stawia podatników w bardzo trudnej sytuacji. Nawet mimo braku publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego i upływu terminu przedawniania ministerstwo mogłoby rozważyć wprowadzenie specjalnej ustawy. Zaś zgodnie z najnowszym wyrokiem WSA w Lublinie, fiskus musi respektować nieopublikowany wyrok TK.

Bezprawne pozyskiwanie zdjęć dowodów tożsamości użytkowników aplikacji zarzuca platformie Glovo Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Platforma dostała za to karę pieniężną w wysokości prawie sześciu milionów złotych.

Rok 2026 przyniósł istotną zmianę w sposobie komunikacji z instytucjami publicznymi, w tym z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Od 1 stycznia korespondencja kierowana do ZUS za pośrednictwem platformy ePUAP nie jest uznawana za skutecznie doręczoną. Do 11 marca ZUS honorował korespondencję przysłaną w ten sposób, więc tak złożone wnioski zostaną jeszcze rozpatrzone.

Już 20-procentowa rotacja w firmie zatrudniającej 100 osób może generować prawie 1,5 mln zł kosztów rocznie. To nie jest wyłącznie wyzwanie działu HR, a realne obciążenie dla wyniku finansowego firmy. Koszty rotacji to bowiem nie tylko koszt onboardingu. Wiąże się ona z wieloma ukrytymi wydatkami, np. kosztem prowadzenia rekrutacji - ogłoszeniami o pracę, zleceniem prowadzenia rekrutacji podmiotom zewnętrznym, koniecznością zatrudnienia pracowników tymczasowych.

Ministerstwo rodziny opublikowało na swojej stronie raport z przeglądu przepisów o świadczeniu wspierającym. Zgodnie z ustawą musiał się on odbyć po roku jej działania. Zaskakuje jednak skromność raportu oraz ogólnikowe wskazanie przez resort, co w ustawie ma się zmienić. Eksperci zwracają uwagę, że rekomendacje nie uwzględniają chociażby zabezpieczenia przed obniżeniem punktacji w decyzji o poziomie wsparcia w odwołaniu od niej, w tym do sądu.

17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego i zdecydowała o skierowaniu go do Sejmu (druk nr 2289). Projektowane zmiany przepisów mają na celu zwiększyć świadomość pracowników i pracodawców oraz umożliwić im lepsze rozumienie i rozpoznanie różnych form przemocy w miejscu pracy, w szczególności w zakresie dyskryminacji i mobbingu – pisze adwokat Piotr Grabarek.

W firmach coraz powszechniejsze staje się oczekiwanie od pracodawcy podwyżek wynagrodzenia, ale nie z uwagi na np. większy zakres obowiązków czy dokonania, lecz ze względu na wzrost cen czy posiadanie dzieci lub małżonka na utrzymaniu. Prawnicy wskazują, że zgodnie z kodeksem pracy, wynagrodzenie jest ściśle powiązane wyłącznie z pracą - jej rodzajem, ilością i jakością. Natomiast od trudnych sytuacji życiowych jest fundusz socjalny.

Banki coraz częściej rezygnują z apelacji w sprawach frankowych, choć nadal mniej więcej co druga sprawa trafia do II instancji. Dla kredytobiorców oznacza to dalsze ponoszenie kosztów na pełnomocników. Znaczenie ma m.in. to, czy postępowanie apelacyjne toczyło się przed sądem okręgowym, czy sądem apelacyjnym oraz czy w postępowaniu apelacyjnym doszło do zmiany pełnomocnika reprezentującego stronę w I instancji. Jak kształtują się stawki?

W piątek mija dokładnie miesiąc, od kiedy nowe przepisy zobowiązują instytucje finansowe do przyjmowania reklamacji w formie elektronicznej. To duże ułatwienie dla klientów. Wcześniej banki czy firmy ubezpieczeniowe mogły żądać formy papierowej albo ustnej, np. przez telefon. Aby sprawę mógł podjąć rzecznik finansowy, konieczne jest najpierw złożenie reklamacji.

Od stycznia przyszłego roku karta e-DiLO ma być obowiązkowa we wszystkich placówkach, a obwieszczenie ministra zdrowia określi, jakie badania i przy jakich nowotworach trzeba wykonać. Teraz nie ma takiego standardu, a niektóre procedury bardziej opłaca się placówce robić bez karty DiLO, więc wielu pacjentów nie otrzymuje jej wtedy, kiedy powinno. Dodatkowo problemem jest czas założony w karcie na wykonanie badań - bez karty nie ma presji czasowej, a, co za tym idzie, finansowej, dla placówki.

Osoby głuche wciąż nie mają zapewnionego odpowiedniego wsparcia w sytuacjach zagrożenia. Widać to choćby w braku dostępności „Poradnika bezpieczeństwa” czy wprowadzeniu żółtego trójkąta jako sygnału alarmowego – bez konsultacji ze środowiskiem osób niesłyszących. Osoby głuche wskazują, że ustawa o dostępności nie jest dekoracją, a realnym zobowiązaniem państwa.