Ponad 7000 firm handlujących środkami ochrony roślin musi od piątku dokładne ewidencjonować dane nabywców najbardziej niebezpiecznych dla zdrowia i życia chemikaliów. Oprócz imiennych faktur - nawet na najmniejsze kwoty - trzeba też weryfikować tożsamość kupujących oraz datę ważności ich uprawnień, co mocno ograniczy handel przez internet.

Zarówno mLegitymacja nauczyciela w postaci cyfrowej, jak i legitymacja służbowa w postaci karty, potwierdzają jedynie zatrudnienie na stanowisku nauczyciela – z ich treści nie wynika prawo posiadacza legitymacji do jakichkolwiek uprawnień. Posłowie mają jednak pomysł, żeby to zmienić i stworzyć katalog zniżek dostępnych po okazaniu legitymacji w aplikacji.

Kwoty otrzymywane przez pracowników z tytułu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłki na zagospodarowanie i osiedlenie są wolne od podatku do wysokości 200 proc. wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło przeniesienie. Warunkiem jest, by przeniesienie nastąpiło na polecenie pracodawcy, a osoba otrzymująca zwrot kosztów i zasiłek była pracownikiem w trakcie trwania zatrudnienia u tego samego pracodawcy.

Od dziś, 5 marca 2026 r. przestają obowiązywać kluczowe rozwiązania specustawy, a w ich miejsce wchodzą ostrzejsze regulacje. Choć legalny pobyt Ukraińców z PESEL UKR został przedłużony do 4 marca 2027 r., wiele osób musi do końca sierpnia 2026 r. zaktualizować dane, inaczej straci ochronę czasową. Zmieniły się także zasady pracy na uproszczonych zasadach i prowadzenia jednoosobowej działalności przez obywateli Ukrainy.

Rząd skierował do Sejmu projekt obszernej nowelizacji ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej, która wprowadza pakiet zmian strukturalnych, organizacyjnych i finansowych. Nowe przepisy porządkują zasady funkcjonowania podmiotów ochrony ludności, rozszerzają katalog infrastruktury schronowej o „punkty schronienia”, modyfikują zasady finansowania Programu OLiOC oraz gruntownie przebudowują Ewidencję Obrony Cywilnej i system bezpiecznej łączności państwowej.

We wrześniu 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto zmalała nominalnie w stosunku do sierpnia 2025 r. o 1,8 proc., natomiast w stosunku do analogicznego miesiąca ubiegłego roku wzrosła nominalnie o 6,9 proc. W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zmalało nominalnie o 2 proc. w stosunku do sierpnia 2025 r., a w stosunku do września 2024 r. wzrosło nominalnie o 7,1 proc. - podał w środę GUS.

Polska, poganiana przez Komisję Europejską, szykuje zmiany przepisów dotyczących ochrony infrastruktury krytycznej i awarii przemysłowych. Ryzykowne zakłady - głównie branża chemiczna i paliwowa - będą musiały powstawać w dalszej odległości od innej infrastruktury, a ich właściciele musieliby zaostrzyć procedury bezpieczeństwa, zwłaszcza na wypadek niszczycielskich pożarów.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest na finiszu realizacji ustawy o tzw. emeryturach czerwcowych. Do tej pory przeliczył 215,5 tys. świadczeń, co oznacza, że wykonał już 98 proc. wszystkich zaplanowanych prac. Świadczenia po przeliczeniu otrzymało już 129,6 tys. osób.

To jest systemowy problem – mówią wprost prawnicy. Nie mają wątpliwości, że od 1 stycznia 2024 roku obowiązuje przepis, który został zmieniony z pełną premedytacją. W efekcie osoby po trwającym kilka lat procesie, mają w garści co prawda prawomocny wyrok przyznający im prawo do emerytury pomostowej, ale w praktyce są całkowicie pozbawione jakiejkolwiek kompensacji za wieloletnią pracę w warunkach szczególnych.

65 proc. ankietowanych Polaków, którzy w ciągu ostatnich trzech lat zmienili pracę, z perspektywy czasu uważa tę decyzję za dobrą – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Dla wielu osób zmiana pracodawcy to nie tylko ruch w CV, ale moment przełomowy: szansa na wyższe zarobki, lepszą atmosferę i większe poczucie wpływu na własną codzienność. Najczęściej poprawia się właśnie jakość środowiska pracy (65 proc.) oraz sytuacja finansowa (wskazana przez 6 na 10 badanych). Wyniki pokazują, że mobilność zawodowa w Polsce coraz częściej jest świadomym narzędziem poprawy jakości życia – choć jej efekty różnią się w zależności od wieku i wykształcenia.

Senatorowie proponują głęboką przebudowę systemu wyborczego – od zasad ustalania liczby mandatów w okręgu wyborczym, przez strukturę komisji, po zasady pracy obwodów. Projekt zakłada przywrócenie sędziowskiego składu komisji, utworzenie stanowiska sekretarza OKW oraz ograniczenie liczby komisarzy wyborczych. Łączy rozwiązania oczekiwane od lat z takimi, które mogą zwiększyć ryzyko sporów politycznych. Eksperci oceniają, że propozycja jest ambitna, lecz wymagająca dalszego dopracowania.

„Dość ignorowania chorych”, „Dość leczenia na kredyt”, „Ratujemy życie, a system nas zabija”, „Szpitale powiatowe nie chcą umierać na kolanach” – to tylko niektóre hasła, z jakimi 3 marca br. idą pod Ministerstwo Zdrowia reprezentanci szpitali powiatowych. Przyczynami demonstracji jest m.in.: rosnące zadłużenie, nierozliczanie przez resort zdrowia wykonanych procedur oraz brak długofalowej strategii restrukturyzacji szpitali.

Pracodawcy zastanawiają się, kto i kiedy ma stwierdzać, że przekazanie pracownikowi np. informacji dotyczących poziomów wynagrodzenia może doprowadzić do ujawnienia wynagrodzeń możliwych do zidentyfikowania pracowników. I co, gdy nie da się stwierdzić tego zagrożenia na wstępnym etapie? Zdaniem prawników, przepisy wymagają istotnego doprecyzowania, by spełnić standard ochrony danych wynikający z RODO. W obecnym kształcie regulacja jest fragmentaryczna i nie tworzy spójnego systemu zabezpieczeń.

W Dzienniku Ustaw opublikowane zostało rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki, średnio 3 proc., z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r., obejmą zarówno pracowników zatrudnionych zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie wyboru i powołania. Kwota podwyżek wzbudziła sprzeciw organizacji samorządowych i związków zawodowych.

W związku z prowadzonymi przez Sejm pracami nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, minister Agnieszka Majewska, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców, przedstawiła swoje stanowisko w wystąpieniu skierowanym do marszałka Sejmu oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Rzecznik MŚP z aprobatą odnosi się do celu projektu, jakim jest wzmocnienie roli i kompetencji PIP. Jednocześnie podtrzymuje negatywną ocenę kluczowego rozwiązania przewidzianego w projekcie – przyznania inspektorom pracy uprawnienia do ustalania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej.

Oferty skierowane do stażystów, praktykantów, asystentów i młodszych specjalistów stanowiły 14,4 proc. wszystkich ogłoszeń opublikowanych w serwisie w 2025 roku, a w styczniu 2026 roku – 13,9 proc. – wynika z danych Pracuj.pl, podsumowujących 2025 rok oraz pierwsze wyniki ze stycznia 2026. Wynika z nich, że rynek pracy dla osób rozpoczynających karierę pozostaje relatywnie stabilny.

Borelioza ma swoje miejsce w wykazie chorób zawodowych, ale do stwierdzenia choroby zawodowej niezbędne są jeszcze czynniki szkodliwe dla zdrowia występujące w środowisku pracy i wysokie prawdopodobieństwo spowodowania choroby tymi czynnikami. Czy można potwierdzić kontakt z zakażonym kleszczem w czasie pracy? To nie jest takie proste.

Zarówno duchowni, jak i wierni świeccy Kościoła katolickiego w Polsce będą mogli od niedzieli otrzymać pieniężną karę ekspiacyjną, która – w skrajnych przypadkach sięgnie nawet 96.120 złotych. Wszystko za sprawą dekretu ogólnego wydanego przez Episkopat, który zaczyna obowiązywać od 1 bm. Kościół chce mocniej dyscyplinować swoich duchownych, jak i osoby zatrudnione w kościelnych instytucjach.

Osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego, a dorabiają do emerytury lub renty, muszą sprawdzać, czy ich zarobki nie spowodują zmniejszenia lub zawieszenia wypłaty świadczenia. Od 1 marca limity zmienią się i będą wyższe niż w poprzednim kwartale. Różnica jest znaczna, bo miesięcznie będzie można dorobić o blisko 300 zł więcej.

Powód wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Z zebranego materiału dowodowego wynikało jednak, że przychodził do pracy, kiedy mu pasowało, czasami tylko jeden dzień w tygodniu. Natomiast, gdy potrzebował dnia wolnego wystarczyło, że to zakomunikował. Zdarzało się nawet, że nie informował o swojej nieobecności. Sąd wskazał, że absencje powoda nie podlegały obowiązkowi usprawiedliwiania, który wynikałby z treści łączącego strony stosunku pracy.