Przychodów kierowcy wykonującego transport samochodem ciężarowym z Polski do Niemiec nie pomniejsza się już o 30 proc. diety. Stosuje się natomiast inne zwolnienia - dla celów podatkowych od przychodu odlicza się 20 euro dziennie, a dla celów ZUS - 60 euro dziennie. Powstaje wówczas pytanie, jak ustalić zaliczkę na podatek dochodowy. Skarbówka wyjaśnia, że nie odlicza się składki ZUS, której podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie zwolnione z podatku.

Do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt ustawy o asystencji osobistej. Zakłada on przede wszystkim większy wymiar godzin asystencji, niż gwarantują to obecne rozwiązania, a także możliwość ustalenia prawa do wsparcia na kilka lat, a nie wyłącznie na rok. Na ustawę czeka ponad 100 tys. osób z niepełnosprawnością i kilkaset tysięcy ich bliskich.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił 317,5 mln zł w ramach programu Aktywny rodzic. Wsparcie trafiło do ponad 272 tys. dzieci - poinformował w piątek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z tytułu świadczenia Aktywnie w domu wypłacono ponad 28,5 mln zł, świadczenia Aktywni rodzice w pracy - ponad 100,2 mln zł, a w ramach świadczenia Aktywnie w żłobku - ponad 188,7 mln zł.

Do Rzecznika Praw Obywatelskich wpływają skargi od obywateli w sprawie tzw. renty wdowiej, z których większość dotyczy wprowadzenia wymogu nabycia prawa do renty rodzinnej po zmarłym małżonku nie wcześniej niż 5 lat przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Zdaniem skarżących, przy określaniu zakresu podmiotowego wprowadzanych regulacji naruszona została konstytucyjna zasada równości. Rzecznik wystąpił do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej o zajęcie stanowiska wobec stawianych zarzutów.

Przedsiębiorcy, którzy złożyli wnioski o wakacje składkowe muszą liczyć się z tym, że w styczniu 2025 r. będą musieli zapłacić składki do ZUS. Bo jeśli Zakład będzie potrzebował dodatkowych dokumentów, by rozpoznać ich wniosek, to informacja o tym może dotrzeć do przedsiębiorcy na tyle późno, że i tak będzie musiał zapłacić składki za grudzień, jeśli nie chce popaść w zaległość i zamknąć sobie drogę do uzyskania wsparcia w przyszłości. Prawnicy radzą, by w takiej sytuacji zapłacić składki w terminie i dopiero potem w drodze korekty domagać się od ZUS zwrotu pieniędzy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przelał na konta 512 przedsiębiorców dotkniętych powodzią ponad 8 mln zł wyrównania w ramach świadczenia interwencyjnego. Poszkodowani przedsiębiorcy nie składają wniosków o uzupełnienie świadczenia interwencyjnego. Jest to realizowane przez ZUS z urzędu, w terminie miesiąca od wejścia w życie ustawy.

Posłowie kilka godzin spierali się o kwestię wolnej Wigilii - ostatecznie zmiany uchwalono, ale z poprawkami, na które nie zgadzali się wnioskodawcy projektu, czyli Lewica. Na bezwarunkowe wolne i to od tego roku, nie zgodzili się jej koalicjanci. Za nowelizacją ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw głosowało 403 posłów, przeciw było 10, wstrzymało się 12.

Przedstawiciele wielu zawodów już dziś regularnie korzystają z rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję. Niektórzy robią to znacznie częściej niż inni, co wynika najczęściej z charakteru wykonywanej przez nich pracy. Co ciekawe, własne doświadczenia z AI w różny sposób przekładają się na podejście do tego typu narzędzi: jednych napawają optymizmem, a u innych wywołują obawy o przyszłość ich zawodu - wynika z badania Pracuj.pl.

Przepis o kosztach sądowych wymaga zmiany, bo jego obecne brzmienie powoduje, że sprawy z zakresu prawa pracy są bez opłat w I instancji zarówno dla wszystkich pracowników, jak i dla pracodawców. Tym czasem wystarczyłoby może podnieść granicę zwolnienia z opłat dla pracowników np. do 100 000 złotych. Zdaniem prawników, nie ma potrzeby zmiany tego przepisu. To, co można zrobić, to co parę lat podnosić kwotę tego zwolnienia. Bo wzrost wynagrodzeń może spowodować, że wkrótce tę kwotę przekroczą osoby zarabiające pensję minimalną.

Przedstawiciele powiatów z województwa pomorskiego proponują, aby ustawodawca zdjął z samorządów obowiązek kontroli dotacji, które przyznają szkołom niepublicznym. Uważają, że pomiotem właściwym była Krajowa Administracja Skarbowa, która ma do tego odpowiednie kompetencje. Eksperci są podzielni w kwestii tego pomysłu.

Odwołano wczorajsze posiedzenie sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, która miała zająć się pierwszym czytaniem nieoczekiwanie zmienionego przez rząd projektu ustawy o rehabilitacji. Zmiana, niekonsultowana ze stroną społeczną, zakłada podwyżkę dofinansowań do zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami dopiero począwszy za styczeń przyszłego roku. Punkt ten zdjęto także z dzisiejszych obrad Sejmu. Wstępnie zaplanowany jest na 4 grudnia. Tymczasem pracodawcy apelują do premiera o przywrócenie wcześniejszych ustaleń.

Pomimo niewielkiego wzrostu w poprzednim kwartale, w ostatnich miesiącach na rynku usług HR widoczne były spadki w kluczowych obszarach - wartość rynku pracy tymczasowej w trzecim kwartale zmniejszyła się o 2 proc., a rynku rekrutacyjnego aż o 7 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem - podało Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan.

Złożenie wniosku RWS przez pełnomocnika jest równoznaczne z tym, że dysponuje on oświadczeniem płatnika o spełnieniu warunków do skorzystania z wakacji składkowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uwzględnia taką praktykę, przyjmując profesjonalny charakter działania pełnomocników. Stanowisko ZUS to reakcja na pytania dotyczące możliwości podpisywania wniosków o wakacje składkowe m.in. przez doradców podatkowych i księgowych. Zdaniem prawników, stanowisko Zakładu jest sprzeczne z przepisami i jest próbą przerzucenia odpowiedzialności na płatników i pełnomocników.

Program motywacyjny taki jak ESOP jest sprawnym narzędziem, które umożliwia pracownikom uczestniczenie w zysku spółki. Jego wprowadzenie w firmie ma na celu działanie pro-pracownicze - ma bowiem wpłynąć na poprawę zaangażowania oraz efektywności kadry - piszą Paweł Skurzyński i Bartosz Głogowski z kancelarii PragmatIQ. I podkreślają, że tego rodzaju program wymaga przygotowania odpowiedniego regulaminu oraz umów, ale stwarza też wyzwania związane z przepisami prawa pracy.

Do lipca przyszłego roku przedstawiciele zawodów medycznych mogą wziąć udział w pierwszym na tak dużą skalę badaniu dobrostanu kadry medycznej. To anonimowa ankieta, którą rozsyłają samorządy zawodowe. Jest to rozszerzenie działań Fundacji Nie Widać Po Mnie w ramach od kilku lat prowadzonego projektu W(y)SPA, którego celem jest wsparcie psychologiczne kadry medycznej. Dotychczasowe dane pozyskane w projekcie są alarmujące.

Zniesienie wymogu przechowywania w aktach pracowniczych wniosków pracowników o pracę zdalną, a co najmniej - wniosków o pracę zdalną okazjonalną, zgłosiła w ramach naszej akcji Poprawmy prawo Czytelniczka. Jako powód podała puchnące akta osobowe w sytuacji, gdy wnioski ważne są tylko w roku kalendarzowym, którego dotyczą. Zdaniem prawników, kontrowersyjne jest to, czy dokumenty związane z pracą zdalną okazjonalną mają być przechowywane w aktach pracowniczych przez 10 lat. Nie brakuje jednak głosów, że ten wymóg jest niezgodny z prawem.

2313,72 zł - tyle wynosiła różnica w wysokości najwyższego i najniższego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2023 roku między województwem mazowieckim i województwem warmińsko-mazurskim. W pierwszym wynagrodzenie to było najwyższym w kraju i wynosiło 8466,61 zł, w drugim - najniższe ze wszystkich szesnastu województw w kraju (6152,89 zł). W porównaniu z 2022 r. pierwsze urosło o 958 zł, drugie – o 725,08 zł.

Od 1 grudnia 2024 roku emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego oraz renciści, będą mogli więcej dorobić do swojego świadczenia niż dotychczas. Bezpieczny próg przychodu wzrasta o 86,30 zł, osiągając kwotę 5 713,20 tys. zł brutto. Z kolei górna granica dla osób zarabiających więcej wzrośnie o 160,20 zł, wynosząc 10 610,20 zł.

Rząd nieoczekiwanie zmienił datę wejścia w życie przepisów, które zwiększają kwoty dofinansowania do zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami na 1 stycznia 2025 r. Pracodawcy otrzymają je dopiero za styczeń, a nie jak zapewniali dotąd rządzący, z datą wsteczną od lipca br. Ze względu na podjęte zobowiązania, dla wielu pracodawców, może to oznaczać duże problemy, ale też zwolnienia pracowników z niepełnosprawnościami.

Wynagrodzenia pracowników samorządowych są jawne, zarówno gdy chodzi o składniki stałe, fakultatywne, jak i uznaniowe. Gdyby jednak taka informacja pozwalała na identyfikację pracownika z imienia i nazwiska, musi on wcześniej wyrazić na to zgodę. Wymóg ten nie dotyczy pracowników pełniących funkcje publiczne w jednostce - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu.