Najnowsze wyliczenia ekspertów gospodarczych nie pozostawiają złudzeń – rok 2026 zacznie się dla przedsiębiorców trudną podwyżką składki zdrowotnej. Jak wyliczyli, wzrośnie ona z 314,96 zł do 432,54 zł. Północna Izba Gospodarcza ponawia więc apel, by w 2026 roku jeszcze raz rządzący pochylili się nad tematem składki zdrowotnej, bo jej wzrost o 37 proc. będzie dla wielu firm nie do udźwignięcia.

Jak długo Polacy szukają nowej pracy? Z danych Pracuj.pl wynika, że niemal połowa osób, które zmieniły zatrudnienie w ciągu ostatnich dwóch lat, znalazła nowe miejsce pracy w ciągu maksymalnie dwóch miesięcy, a 17 proc. zajęło to mniej niż miesiąc. Wiele zależy od czynników takich jak wiek kandydata, miejsce zamieszkania czy zawód, który wykonuje.

Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, okręgowi inspektorzy pracy zyskają nowe uprawnienie - będą mogli wydać decyzję o uznaniu umowy cywilnoprawnej, takiej jak kontrakt B2B, za stosunek pracy. Zmiana ta, choć z pozoru dotyczy głównie rynku pracy i relacji między pracodawcą a pracownikiem, może mieć znacznie szersze konsekwencje - zwłaszcza w kontekście zatrudniania cudzoziemców - pisze Emilia Piechota w Vialto Partners Poland.

Wprowadzenie w drodze ustawy górnych kwot, jakie może zarobić lekarz pracujący na podstawie umowy cywilnoprawnej, może doprowadzić do naruszenia przepisów ustawy zasadniczej - uważają prawnicy. Zwracają szczególnie uwagę na ryzyko dyskryminacji i naruszenia zasad swobody prowadzenia działalności gospodarczej. Podkreślają też, że rozwiązanie mogłoby wcale nie poprawić sytuacji pacjentów. Wręcz przeciwnie, medycy z dużym prawdopodobieństwem zaczęliby masowo odchodzić do placówek prywatnych.

11 listopada Trybunał Sprawiedliwości UE nie unieważnił całej unijnej dyrektywy w sprawie płacy minimalnej. Uchylił przepis o ustalaniu i aktualizowaniu kryteriów, które mają przyczynić się do adekwatności wynagrodzeń. Podobnie - o automatycznym mechanizmie indeksacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych, w którym zapisano, że nie może on prowadzić do obniżenia tych wynagrodzeń. Tym samym Trybunał potwierdził, że Unia Europejska jest właściwa do przyjęcia dyrektywy w sprawie odpowiednich płac minimalnych.

Okres nauki w szkole wyższej na jednym kierunku jest okresem nieskładkowym pod warunkiem ukończenia tej nauki, w wymiarze określonym w programie studiów – przypomina MRPiPS. I podkreśla, że uczestnicy dziennych studiów podyplomowych znajdują się jakościowo w innej sytuacji niż osoby, które odbywały inne formy kształcenia dorosłych, wymienione jako okresy nieskładkowe w ustawie emerytalnej.

W ostatnich dniach oszuści próbują podszyć się pod pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Używają ich prawdziwych imion i nazwisk, by wyłudzić dokumenty lub dane poprzez e-mail. ZUS przypomina: wnioski, np. Z3, nigdy nie są przyjmowane drogą mailową. Należy je przekazywać wyłącznie elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).

1 września 2019 roku na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt ten ma stanowić realizację kamienia milowego nr 4.7 (Ograniczenie segmentacji rynku pracy) w ramach Krajowego Planu Odbudowy – piszą Agata Mierzwa i Wiktoria Kokoszka z kancelarii Domański Zakrzewski Palinka. I zauważają, że pospieszne uchwalanie ustawy, obarczonej dużymi wadami, może jednak okazać się bardziej negatywne w skutkach niż jej uchwalenie w późniejszym czasie, ale w zdecydowanie poprawionej formie.

Wyzwaniem pozostaje brak regulacji prawnych dotyczących neuroatypowości oraz niski poziom świadomości wśród pracodawców. Brak jednoznacznych przepisów powoduje, że działania na rzecz neuroinkluzji często zależą od indywidualnej inicjatywy firm i osób wpływowych w organizacji. To jednak wyraźna strategia na przyszłość, a inwestycja w neuroinkluzywne środowisko pracy to inwestycja w rozwój całej firmy – mówi w rozmowie z Prawo.pl Anna Majdak.

Projekt nowelizacji ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej, przygotowany przez MSWiA, zakłada szereg zmian. Samorządy i wojewodowie zgłaszają jednak liczne zastrzeżenia do niejasnych przepisów, dotyczących finansowania wynagrodzeń czy braku definicji „miejsc przydatnych do tymczasowego ukrycia ludności” i wskazują na ryzyko blokady inwestycji budowlanych.

Trwają prace nad nowelizacją ustawy o pieczy zastępczej i adopcji, w której m.in. dzieci przysposobione będą miały pozakolejkowy dostęp do świadczeń zdrowotnych - poinformowała PAP wiceszefowa MRPiPS Aleksandra Gajewska. Każda rodzina zastępcza ma mieć możliwość korzystania z Karty Dużej Rodziny, niezależnie od liczby dzieci. W pieczy zastępczej przebywa co 100. dziecko w Polsce.

Osoby zatrudnione w wieku 55+ muszą otrzymać informację o możliwości złożenia wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. Uczestników PPK trzeba powiadomić o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej lub zadeklarowania wpłaty dodatkowej. Natomiast osoba zatrudniona, np. pracownik czy zleceniobiorca podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, która nie ma jeszcze 55 lat, zostaje „zapisana” do PPK bez konieczności podejmowania przez nią żadnych czynności.

Środowisko przedsiębiorców jednoznacznie krytycznie ocenia propozycję projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przyznanie organowi kompetencji do dokonywania władczych rozstrzygnięć w zakresie stosunków zobowiązaniowych budzi zasadnicze zastrzeżenia również w świetle postanowień Konstytucji RP - napisała Rada Przedsiębiorczości w apelu skierowanym do premiera Donalda Tuska.

Młodzież z niepełnosprawnościami będzie mogła starać się o asystenta osobistego dopiero trzy lata od wejścia w życie ustawy – to jedna ze zmian wprowadzonych do projektu ustawy o asystencji osobistej przyjętej przez rząd. Prawo do asystenta będzie przysługiwać maksymalnie na 3 lata, a nie – jak wcześniej zakładano – na 5 lat. Dodatkowo zmniejszono środki finansowe przeznaczone na realizację zadania przez powiaty i organizacje pozarządowe. Strona społeczna mówi o „kastracji” projektu.

Od 24 grudnia 2025 r. ogłoszenia o naborze na stanowiska oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci. Pracodawcy zachodzą w głowę, co ustawodawca miał na myśli, bo ten w przepisach nie pokusił się nawet o zdefiniowanie tego pojęcia. Według prawników do tego czasu firmy powinny przejrzeć wszystkie dokumenty wewnętrzne i dostosować je do nowych wymogów. Dla niektórych może to oznaczać konieczność rozpoczęcia rozmów ze związkami w sprawie zmiany regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych pracy.

2026 rok będzie kolejnym rokiem dużych zmian w podatkach oraz rosnącego znaczenia sztucznej inteligencji - takie wnioski płyną z VI edycji konferencji „Podatkowo-Kadrowy Rollercoaster, czyli codzienność księgowych, kadrowych i doradców podatkowych”. Przedsiębiorcy muszą przygotować się do wdrożenia obligatoryjnego KSeF oraz raportowania JPK CIT. Nie wszystkie zapowiadane przez rząd zmiany podatkowe zostały uchwalone, więc przedsiębiorcy muszą śledzić, które z nich wejdą w życie.

MSWiA przedstawiło założenia projektu ustawy mającej na celu usprawnienie procesów związanych ze sprawami obywatelskimi. Nowelizacja obejmie cztery ustawy: o obywatelstwie polskim, o dowodach osobistych, o aktach stanu cywilnego oraz ustawę o dokumentach paszportowych. Wśród proponowanych zmian znalazły się m.in. uproszczenie procedur administracyjnych, rezygnacja z obowiązkowych „danych krytych” w aktach urodzenia oraz nowe zasady dotyczące dokumentów paszportowych.

NSA przedstawił składowi siedmiu sędziów NSA zagadnienie prawne w sprawie ze skargi kasacyjnej od wyroku WSA ws. odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Według RPO osoba faktycznie sprawująca opiekę nad osobą z niepełnosprawnością pozostającą w małżeństwie będzie uprawniona do tego świadczenia nie tylko wyłącznie wtedy, gdy współmałżonek będzie dysponował orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. NSA pozostawił 6 października 2025 r. przedstawione zagadnienie prawne bez rozpoznania.

Powiatowe i wojewódzkie zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności otrzymały w połowie października dodatkowe środki z rezerwy na orzekanie o niepełnosprawności i wydawanie decyzji o poziomie potrzeby wsparcia, choć pieniędzy miało być więcej. A tych, które są, jest o wiele za mało i przyszły za późno, by nie tworzyć po raz kolejny zatorów w wydawaniu dokumentów potrzebnych m.in. do świadczenia wspierającego. Coroczne problemy z niedofinansowaniem orzecznictwa to już tradycja, a wniosków co roku jest więcej.

Sejm przyjął legislacyjne poprawki Senatu do ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Przygotowane w resorcie pracy regulacje umożliwiają w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu. Teraz regulacja trafi do podpisu prezydenta.