Liczba użytkowników aplikacji mobilnej mZUS przekroczyła 700 tysiecy – poinformował we wtorek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Według Zakładu od momentu uruchomienia narzędzie to cieszy się rosnącym zainteresowaniem, ułatwiając klientom szybki i wygodny dostęp do niektórych usług ZUS za pomocą smartfona.

Dobra praca to nie tylko wypłata na czas i wygodny dojazd. To także uczciwe traktowanie, możliwość wykorzystania urlopu i pewność, że przełożeni przestrzegają przepisów. Tymczasem, jak wynika z badania Pracuj.pl, wielu pracowników, zwłaszcza w zawodach fizycznych, wciąż zmaga się z sytuacjami, w których ich prawa nie są respektowane. Nadgodziny bez zapłaty, brak umowy czy problemy z urlopem to tylko niektóre z przykładów.

Do 31 maja pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych obowiązany jest przekazać na rachunek funduszu co najmniej 75 proc. naliczonej na dany rok kwoty odpisów. Obejmuje to odpis podstawowy - „zwykły”, odpisy na pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego oraz odpisy na pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Termin ten nie obowiązuje pracodawców, którzy zatrudniają 1 stycznia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i utworzyli zfśs dobrowolnie.

Grupa Emerytura Solo złożyła 25 kwietnia 2025 r. skargę do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka na przepisy ustawy o rencie wdowiej. A dokładnie - przyznawanie renty wyłącznie osobom owdowiałym, czyli dyskryminację ze względu na stan cywilny w przyznawaniu świadczeń socjalnych w wieku senioralnym.

W piątek, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się drugie posiedzenie Zespołu do spraw opracowania rozwiązań w zakresie wsparcia rodziców doświadczających utraty ciąży oraz śmierci dziecka tuż po urodzeniu. Tematem spotkania były projekty rozporządzeń przygotowane przez resort rodziny, zmieniające regulacje dotyczące zasiłku macierzyńskiego i pogrzebowego. Celem zmian jest ułatwienie dostępu do wsparcia i świadczeń dla rodzin mierzących się z bólem po stracie dziecka.

Powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zostało oddalone. Likwidacja stanowiska pracy, wskazana jako jedna z przyczyn wypowiedzenia, okazała się bowiem prawdziwa. Były pracownik twierdził, że sąd ma obowiązek dokonania wszechstronnej oceny zasadności rozwiązania stosunku pracy. Sąd Najwyższy podkreślił jednak, że decyzja o wprowadzeniu zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowiska pracy, należy do autonomii zarządczej pracodawcy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej finalizuje prace nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Projekt budzi poważne zastrzeżenia samorządów. Krytykują one zróżnicowanie stawek w zależności od wielkości jednostki, brak waloryzacji systemowej oraz konieczność sfinansowania podwyżek wyłącznie z własnych środków.

Wprowadzone po wyroku TK przepisy art. 194i i art. 194j ustawy emerytalnej są niezgodne z Konstytucją, bo nierówno traktują ubezpieczonych znajdujących się w takiej samej sytuacji prawnej - twierdzą autorzy petycji. I podkreślają, że data złożenia wniosku o przyznanie emerytury w wieku powszechnym nie może być podstawą różnicowania emerytek z takim samym kapitałem emerytalnym. Tymczasem różnice w świadczeniu sięgają nawet ponad tysiąca złotych dla podobnie zarabiających kobiet.

Dodatkowe formy pomocy dla osób poszkodowanych w wyniku powodzi z 2024 roku, w tym świadczenie lokalowe, premię na remont budynków oraz możliwość zamiany zniszczonych nieruchomości na lokale komunalne - przewiduje nowelizacja specustawy powodziowej, którą jednogłośnie uchwalił w piątek w Sejm.

Sejm uchwalił w piątek nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która podnosi zasiłek pogrzebowy do 7 tys. zł od początku przyszłego roku. Kwota ta będzie podlegała waloryzacji od dnia 1 marca, jeżeli wskaźnik waloryzacji będzie wyższy niż 105. Za uchwaleniem ustawy zagłosowało 410 posłów, jeden był przeciw, 6 wstrzymało się od głosu, a 43 posłów nie głosowało. Teraz ustawa trafi do Senatu.

Resort kultury chce dopłacać do składek na ubezpieczenia społeczne i do składki zdrowotnej artystów zawodowych. Ile? - nie wynika to wprost z projektu ustawy, który trafił do konsultacji publicznych i uzgodnień międzyresortowych, ale w OSR jest mowa o maksymalnie 1808,83 zł miesięcznie. Tych niewiadomych jest w projekcie dużo więcej, a prawnicy nie pozostawiają na nim suchej nitki. Mówią wprost: projekt czyni systemowy wyłom w stosunku do innych osób aktywnych zawodowo.

Z roku na rok rośnie liczba emerytów, którzy pobierają tzw. groszowe emerytury, czyli niższe od najniższego świadczenia. Eksperci biją na alarm, że konieczne są działania legislacyjne, które jak najszybciej zatrzymają ten trend, tymczasem rząd nie ma konkretnych propozycji. Problem jest o tyle palący, że coraz większa grupa osób z bardzo niskimi świadczeniami emerytalnymi przekłada się m.in. na późniejsze większe koszty pomocy społecznej.

Pilotaż skróconego czasu pracy będzie elastyczny, dostosowany do potrzeb poszczególnych branż, wielkości przedsiębiorstw i specyfiki danego sektora – powiedziała w czwartek w Sejmie Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Poinformowała, że na ten program ministerstwo zamierza przeznaczyć z Funduszu Pracy co najmniej 10 mln zł, w zależności od zainteresowania.

Dotychczas, z uwagi na brak elektronicznego rejestru ratowników medycznych, nie było możliwości precyzyjnego ustalenia liczby osób uprawnionych do wykonywania tego zawodu. Opierano się na danych pochodzących z Narodowego Funduszu Zdrowia, a te obejmowały wyłącznie informacje o ratownikach medycznych aktywnie wykonujących zawód. Rejestr będzie zawierał znacznie szerszy zakres danych.

Spółka odliczy wydatki, które zwróciła pracownikowi za ładowanie samochodu w jego miejscu zamieszkania, z wykorzystaniem oddzielnego punktu poboru energii. Skoro firmowe auto jest wykorzystywane również do celów prywatnych, spółka może odliczyć 75 proc. kosztów. Z kolei pracownik rozliczy zryczałtowany przychód wynoszący 250 zł miesięcznie. Nie ma dodatkowego przychodu z tytułu zwrotu kosztów energii od spółki - potwierdza skarbówka w najnowszych interpretacjach.

Dwie kadencje i koniec kariery. Nawet najbardziej skuteczny wójt, burmistrz czy prezydent miasta po drugiej kadencji musi odejść. Komisja Małych Miast Związku Miast Polskich proponuje wprowadzenie prawa do wcześniejszej emerytury dla samorządowców, którzy po zakończeniu drugiej kadencji mają ukończone 50 lat. Wysokość świadczenia miałaby wynosić co najmniej 85 proc. maksymalnego ustawowego wynagrodzenia brutto obowiązującego w danym samorządzie. Pomysł budzi kontrowersje w samym związku.

Rok 2025 to już kolejny z rzędu, w którym przedsiębiorstwa przeprowadzają restrukturyzacje i zwolnienia grupowe. I nie ostatni, bo wiele firm będzie kontynuowało ten proces także w 2026 r. Są i takie, które nie chcąc stresować pracowników, którzy zostają w firmie, więc rozkładają działania w czasie. Dobra wiadomość jest taka, że zwalniani dostają dodatkowe pieniądze, większe niż wynikające z przepisów prawa. I na tym kończą się dobre wiadomości. MRPiPS, ogłaszając pilotaż skróconego czasu pracy, zdaje się nie wiedzieć, jak sama już taka zapowiedź, może wpłynąć na rynek pracy.

Modyfikacja miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych, działających w formie jednostki budżetowej - to główny cel projektu nowelizacji rozporządzenia resortu zdrowia, które zostało właśnie przekazane do konsultacji. Podwyżki obejmą m.in.: pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych, niektórych pracowników Straży Granicznej czy Służby Więziennej.

Prezydenckie weto do ustawy obniżającej składkę zdrowotną dla przedsiębiorców to decyzja głęboko niesprawiedliwa i nieracjonalna ekonomicznie - uważa Agnieszka Majewska, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców. Jednocześnie deklaruje, że będzie konsekwentnie dążyła do tego, by po wyborach prezydenckich rząd i parlament wróciły do sprawy.

Inspektor pracy zobowiązał przedsiębiorcę do skierowania zleceniobiorców na wstępne badania lekarskie. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie wskazał, że każda osoba, niezależnie od podstawy zatrudnienia, ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a przedsiębiorca jest zobowiązany je zapewnić. Z przepisów prawa pracy nie wynika jednak obowiązek kierowania zleceniobiorców na badania lekarskie i posiadania przez nich orzeczenia lekarskiego.

Czy Polska jest gotowa na ewakuację ludności w czasie wojny? Nowy projekt MSWiA porządkuje role samorządów i administracji rządowej, precyzuje procedury oraz wskazuje, że państwo w dużej mierze liczy na... samoorganizację obywateli. Ewakuacja ma skupić się na ochronie najsłabszych, którzy sami nie będą w stanie uciec przed zagrożeniem. Są też pewne luki, na które wskazują samorządy.

Uznawanie orzeczeń wydawanych przez KRUS w systemach przyznawania ulg i świadczeń, dostosowanie systemów teleinformatycznych w ochronie zdrowia do różnych form orzeczeń oraz sprawniejszy dostęp do leczenia, sprzętu medycznego i rehabilitacji na podstawie rzeczywistych potrzeb zdrowotnych pacjenta to postulaty Zarządu Stowarzyszenia Gmin i Powiatów Wielkopolski w zakresie systemu orzekania o niepełnosprawności oraz usprawnienia dostępu do ulg i uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami.

Prezydent Andrzej Duda zawetował we wtorek ustawę, która obniża składkę zdrowotną dla przedsiębiorców. Uchwalona przez Parlament zmiana, która miała wejść w życie 1 stycznia 2026 roku, miała kosztować budżet państwa 4,6 mld zł. Według szacunków Ministerstwo Finansów na reformie miało skorzystać około 2,5 mln przedsiębiorców.

Wyższe stanowiska w służbie cywilnej będą obsadzane w drodze weryfikacji wiedzy, doświadczenia i kompetencji lub awansu wewnętrznego - deklaruje szefowa służby cywilnej i zapowiada nowelizację ustawy. Cieszy się przy tym, że już dziś - pomimo braku ustawowego wymogu - są w służbie cywilnej przykłady otwartych naborów na wyższe stanowiska. Prawnicy wskazują, że brak konkursów w administracji powoduje, że wyższe stanowiska rozdzielane są według klucza politycznego.

Proporcjonalne rozliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego obejmuje nie tylko sytuacje, w których następuje zmiana pracodawcy, ale również te, w których w grę wchodzi ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Urlop wypoczynkowy rozliczany jest odrębnie dla każdego okresu zatrudnienia - to, że te same strony nawiązują kolejny stosunek pracy, bezpośrednio po zakończeniu poprzedniego, nie oznacza, że oba te okresy tworzą jedno ciągłe zatrudnienie.

Od stycznia gminy muszą zapewnić mieszkańcom możliwość selektywnego oddawania odpadów tekstylnych. Realizacja tego obowiązku zależy jednak od lokalnych władz. Jedni stawiają tylko na PSZOK, inni rozwijają mobilne zbiórki, ustawiają pojemniki w przestrzeni miejskiej albo sięgają po nowoczesne rozwiązania jak paczkomaty. Nowe unijne przepisy miały uporządkować kwestię zbiórki tekstyliów – w praktyce pokazały, jak samorządy interpretują "minimum" i "realne rozwiązanie".

Będzie minimalny, 7-letni okres ważności orzeczenia o stopniu niepełnosprawności dla osoby niepełnosprawnej powyżej 16 roku życia, jeżeli potwierdzono u niej rzadką chorobę genetyczną lub zespół Downa oraz 3-letni minimalny okres, na jaki orzekana jest niepełnosprawność w przypadku osoby niepełnosprawnej poniżej 16 roku życiu, jeżeli orzeczenie jest wydawane na czas określony.

Zamiast urlopu – zwolnienie lekarskie. W długi weekend majowy tysiące pracowników „mostkuje”, czyli bierze fikcyjne L4 przed lub po dniach świątecznych, by wydłużyć sobie czas wolny od pracy nawet do 10 dni. W tle szybkie teleporady, wyjazdy za granicę, grille, remonty i… rosnące straty firm.

Coraz więcej osób decyduje się na otrzymywanie emerytury lub renty w formie przelewów bankowych. W marcu 2025 roku poziom ubankowienia wyniósł 80 proc. Oznacza to, że cztery na pięć osób otrzymuje świadczenie na konto – informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Niektóre ze świadczeń długoterminowych prawie w całości są wypłacane na konta bankowe. Dotyczy to nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych (98,8 proc.), emerytur pomostowych (96 proc.) i świadczeń przedemerytalnych (94,9 proc.).

Pracownicy mają dwie grupy uprawnień odnośnie narzucenia pracodawcy urlopu - bezpośrednio po urlopach związanych z rodzicielstwem (co w przypadku tematu długich weekendów będzie miało małe znaczenie) oraz jako urlopu na żądanie. W tym przypadku pracodawca ma jednak możliwość odmowy udzielenia urlopu na żądanie, jeżeli np. „zmasowana” liczba wniosków urlopowych mogłaby doprowadzić do poważnej dezorganizacji pracy firmy czy instytucji.