Inspektor pracy zobowiązał przedsiębiorcę do skierowania zleceniobiorców na wstępne badania lekarskie. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie wskazał, że każda osoba, niezależnie od podstawy zatrudnienia, ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a przedsiębiorca jest zobowiązany je zapewnić. Z przepisów prawa pracy nie wynika jednak obowiązek kierowania zleceniobiorców na badania lekarskie i posiadania przez nich orzeczenia lekarskiego.
Inspektor pracy przeprowadził kontrolę u przedsiębiorcy prowadzącego działalność gastronomiczną. W wyniku poczynionych ustaleń, wydano dwie decyzje.
Czytaj również: Sąd: Nieuzasadniona dyscyplinarka za nieodebranie skierowania na badania>>
Pierwsza z nich zobowiązywała przedsiębiorcę do potwierdzenia, stosownym protokołem z pomiarów, skuteczność ochrony przeciwpożarowej instalacji elektrycznej eksploatowanej w restauracji. Natomiast druga decyzja zobowiązywała go do skierowania dwóch zleceniobiorców na wstępne badania lekarskie celem uzyskania orzeczeń o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na stanowiskach. Organ określił również termin na wykonanie decyzji. Przedsiębiorca złożył odwołanie. Okręgowy inspektor pracy uchylił zaskarżone decyzje w zakresie terminu ich wykonania i wyznaczył nowy, dłuższy termin. W pozostałym zakresie spore rozstrzygnięcia zostały utrzymane w mocy. Nie zakończyło to sporu, ponieważ przedsiębiorca wniósł skargę. W piśmie wskazał, że nie jest właścicielem nieruchomości, w której prowadzona jest restauracja, więc nie obciążają go obowiązki związane z okresową kontrolą stanu technicznego obiektu. Skarżący nie zgadzał się również z nałożonym na niego obowiązkiem skierowania zleceniobiorców na wstępne badania lekarskie.
Sprawą zajął się Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie, który wskazał, że w myśl art. 304 par. 3 pkt 1 ustawy - Kodeks pracy (dalej jako: k.p.), obowiązek ochrony życia i zdrowia przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy. Sąd podkreślił również, że osoby, niezależnie od podstawy swojego zatrudnienia, mają prawo do bezpiecznych warunków pracy, a przedsiębiorca ma obowiązek je im zapewnić. Natomiast niesprawna instalacja może powodować realne zagrożenie dla zatrudnionych osób. W konsekwencji powyższego, nałożenie na skarżącego obowiązku potwierdzenia skuteczności ochrony przeciwpożarowej instalacji elektrycznej było uzasadnione. WSA zwrócił uwagę, że sporna decyzja może zostać wykonana np. poprzez zwrócenie się do właściciela lub zarządcy nieruchomości o przeprowadzenie pomiarów, a jeśli zostały one dokonane, doręczenie odpowiedniego protokołu.
Czytaj także: Sąd: Nieuzasadniona dyscyplinarka za nieodebranie skierowania na badania >>>
WSA nie podzielił natomiast zasadności wydania decyzji zobowiązującej pracodawcę do skierowania zleceniobiorców na wstępne badania lekarskie. Zgodnie z art. 229 par. 1 k.p., wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Sąd podkreślił, że z przepisów prawa pracy bezspornie wynika, że przedsiębiorca musi zapewnić zleceniobiorcom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Nie wynika z nich jednak obowiązek kierowania zleceniobiorców na badania lekarskie i posiadania przez nich orzeczenia lekarskiego. Tym samym organ nie miał podstawy prawnej do wydania zaskarżonej decyzji. Mając powyższe na uwadze, WSA uchylił sporne rozstrzygnięcie.
Wyrok WSA w Krakowie z 19 marca 2025 r., sygn. akt III SA/Kr 1273/24, nieprawomocny
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów LEX jest zależny od posiadanych licencji.
