Od diet z tytułu podróży członków zarządów spółek należy odprowadzać składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nie ma znaczenia, czy prezesi dostają wynagrodzenia, czyli pełnią swoje funkcje społecznie - podkreśla Narodowy Fundusz Zdrowia. Od podwyższonych diet prezesów, mających umowy o pracę, trzeba też częściowo uiścić składki ZUS.

32 firmy transportowe i spółka Jeronimo Martins Polska – właściciel sieci handlowej Biedronka - miały ograniczać konkurencję, blokując transfery kierowców – to oskarżenie ze strony prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Chodzi o porozumienia tzw. no-poach, dotyczące zakazu pozyskiwania cudzych pracowników, a zawrzeć je mogą nie tylko członkowie zarządów spółek, ale i menedżerowie działów kadr i HR.

W związku z narastającym od lat problemem braku lekarzy orzeczników w powiatowych i wojewódzkich zespołach ds. orzekania o niepełnosprawności resort rodziny planuje rozszerzyć katalog uprawnionych do orzekania lekarzy. Teraz w komisji orzekającej będzie mógł być także lekarz w trakcie specjalizacji oraz lekarz wykonujący zawód przez co najmniej pięć lat. To kolejna propozycja deregulacyjna, którą chce wprowadzić rząd.

Zwolnienie pracownika przez organizację katolicką z powodu wystąpienia z Kościoła katolickiego, może stanowić dyskryminację ze względu na religię. Jest tak w sytuacji, gdy organizacja nie uzależnia działalności zawodowej od przynależności do Kościoła katolickiego, a pracownik nie działa otwarcie w sposób sprzeczny z etyką tego Kościoła – napisała w opinii Laila Medina, rzeczniczka generalna TSUE.

Konfederacja Lewiatan pozytywnie ocenia rozwiązania sprzyjające elektronizacji procesów dotyczących zatrudnienia, a także zmianę terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop. Jednocześnie proponuje dopuszczenie w przepisach Kodeksu pracy możliwości zawarcia umowy o pracę w innej formie niż pisemna. Obowiązująca bowiem teraz forma pisemna umowy o pracę nie odpowiada potrzebom rynku pracy.

Pracownik jest obowiązany przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, dbać o dobro zakładu i chronić jego mienie. Na gruncie niniejszej sprawy, zwolniony dyscyplinarnie pracownik, naruszył te obowiązki poprzez nierealizowanie zleconych dostaw i celowe fałszowanie dokumentacji. Nie miało przy tym istotnego znaczenia, że dokument, na którym podrobił podpisy, był dokumentem wewnętrznym.

Pracodawca wysłał maila, w którym poinformował, że pracownik zrezygnował z pracy. Wiadomość przez pomyłkę trafiła do jednego z klientów. Naczelny Sąd Administracyjny wskazał, że pracodawca miał prawnie uzasadniony interes w powiadomieniu załogi o odejściu z pracy jednego z pracowników. Natomiast skierowanie wiadomości do klienta słusznie zostało zakwalifikowane jako naruszenie, za które udzielono upomnienia.

Zgodnie z nowymi przepisami, od 11 czerwca każde dziecko do 16. roku życia, które stara się o orzeczenie o niepełnosprawności, ma je otrzymać na minimum 3 lata. Eksperci i lekarze orzecznicy wskazują, że nie zawsze ma to uzasadnienie. Stan funkcjonalny dziecka w wyniku terapii i rehabilitacji może bowiem szybciej ulec zmianie, niż zakładane 3 lata i konieczne będą inne wskazania w orzeczeniu. W ich opinii nie tędy droga do ustalenia orzeczniczych standardów.

Elastyczne zatrudnienie lekarzy badających rencistów, inwalidów, chorych i rehabilitantów, to jedna z propozycji, które trafią do Sejmu w powakacyjnej części deregulacji. W kolejce są też ułatwienia w podpisywaniu umów o pracę i powszechne wprowadzenie zasady milczącej zgody w sprawach urzędowych, w tym w budownictwie.

Wpłata powitalna od państwa w wysokości 250 złotych przysługuje osobie, która jest uczestnikiem pracowniczych planów kapitałowych przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe i za którą zostały dokonane - sfinansowane przez nią - wpłaty do PPK za co najmniej 3 miesiące.

W przyszłym roku podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie tylko o 3 proc. czyli o 140 złotych. Pracodawcy samorządowi w miastach dobrze oceniają zastopowanie galopady podwyżek. A ci z terenów wiejskich podkreślają, że gdy ich będzie stać, to podwyżki będą większe.

Od początku lipca Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił świadczenia w ramach renty wdowiej już ponad 320 tys. osób. Łączna wartość przekroczyła 1,1 mld zł brutto, a średni miesięczny wzrost dochodu dla uprawnionych wyniósł 358,27 zł. ZUS przypomina, że nadal można składać wnioski. Dotychczas Zakład uruchomił wypłaty na kwotę 1 mld 118 mln złotych.

Po spełnieniu określonych warunków strażakowi ratownikowi OSP pełniącemu funkcję kierowcy, który ukończył 65 lat, przysługuje ekwiwalent pieniężny za udział w działaniu ratowniczym, akcji ratowniczej, szkoleniu lub ćwiczeniu - potwierdza Regionalna Izba Obrachunkowa w Kielcach. Wyjaśnia, kto może na taki dodatek liczyć.

W kolejnej wersji projektu nowelizacji kodeksu karnego oraz wykroczeń znalazła się fakultatywna możliwość zastosowania postępowania przyspieszonego w momencie, gdy dana osoba zachowa się agresywnie w placówce medycznej i stworzy zagrożenie dla personelu. To efekt propozycji zgłoszonej przez resort spraw wewnętrznych i administracji, ale takie rozwiązanie postulowali też wcześniej eksperci w serwisie Prawo.pl.

Rozpoczęty już urlop wypoczynkowy nie zawsze może zostać przerwany, mimo że pracownik realnie z niego nie skorzysta. Wystąpienie okoliczności usprawiedliwiających nieobecność w pracy, takich jak choroba członka rodziny, przesłanek pozwalających na wnioskowanie o zwolnienie z powodu siły wyższej czy sytuacji dającej prawo do tzw. zwolnienia okolicznościowego - nie przerywają urlopu.

Sejmowa Komisja Zdrowia odrzuciła w środę wniosek o pozytywne zaopiniowanie projektu planu finansowego NFZ na 2026 r. W projekcie założono, że przychody NFZ wyniosą 217,4 mld zł, wpływy ze składki zdrowotnej - 184,3 mld zł, a dotacja podmiotowa z budżetu państwa - 26 mld zł. We wtorek plan pozytywnie oceniła z kolei Komisja Finansów Publicznych.

Imprezy firmowe stanowią ważny element budowania kultury organizacyjnej – sprzyjają integracji zespołu i budowaniu pozytywnych relacji w miejscu pracy. Należy jednak pamiętać, że nawet podczas takich wydarzeń obowiązują przepisy prawa pracy, w szczególności te związane z zakazem spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy – pisze adwokat Marta Podskarbi.

Wnuk, który jako jedyna osoba sprawuje opiekę nad niepełnosprawną babcią i w związku z tym zrezygnował z zatrudnienia oraz złożył wniosek o świadczenie pielęgnacyjne do końca 2023 r. (niezależnie od tego, jak wniosek ten został rozstrzygnięty), zachowuje prawo ubiegania się o świadczenie. Trybunał Konstytucyjny zakwestionował we wtorek przepisy obowiązujące do końca 2023 r., które pozbawiały świadczeń członków rodziny sprawujących wyłączną opiekę nad osobą niepełnosprawną (sygn. SK 33/23).

W ubiegłym roku w związku z naruszeniami przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy stwierdzonymi w czasie kontroli inspektorzy wydali 232,3 tys. decyzji. Do kontrolowanych podmiotów skierowano prawie 43,8 tys. wystąpień zawierających łącznie 246,7 tys. wniosków o usunięcie nieprawidłowości - wynika z raportu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 r.

Strażacy ratownicy ochotniczej straży pożarnej lub osoby posiadające uprawnienie do świadczenia ratowniczego otrzymają legitymacje służbowe. Dokument będzie mieć formę wyłącznie elektroniczną i będzie można się nim posługiwać za pośrednictwem aplikacji mObywatel. Uchwaloną z inicjatywy posłów nowelizację ustawy o ochotniczych strażach pożarnych podpisał prezydent.

Z warsztatów terapii zajęciowej do pracy przechodzi zaledwie 1 proc. uczestników rocznie – alarmuje Najwyższa Izba Kontroli. Brakuje miejsc w zakładach aktywności zawodowej, rotacja w WTZ jest znikoma, a rehabilitacja potrafi trwać nawet 18 lat. NIK postuluje zmiany w systemie i lepszą koordynację wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami.

Wychowawca i kierownik wypoczynku muszą dysponować umiejętnościami organizacyjnymi i umiejętnością radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych. Wychowawca - co do zasady - musi skończyć odpowiedni kurs, choć przewidziano wyjątki od tej reguły. Z kursu zwolniony jest m.in. nauczyciel. Informacje o kadrze oraz spełnianiu wymagań dla pełnionych przez nią funkcji trzeba umieścić w zgłoszeniu do kuratorium.

Prace interwencyjne to częściowo refundowane zatrudnienie bezrobotnego. Pracodawca uzyskuje dofinansowanie jego wynagrodzenia oraz składek w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc – na czas określony z zobowiązaniem do okresowego zatrudnienia tej osoby również po okresie objętym refundacją. Nowe przepisy o rynku pracy nie zmieniły istoty zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, ale na pewno znacząco zwiększyły przejrzystość regulacji odnośnie tej formy aktywizacji bezrobotnych i wsparcia pracodawców ich zatrudniających.

Niedopuszczalne jest wymaganie pełnienia dyżurów przez urzędników, asystentów i innych pracowników prokuratur okręgowych i regionalnych w dni wolne od pracy oraz powszednie poza godzinami urzędowania - wynika z pisma prokuratora krajowego Dariusza Korneluka do szefów prokuratur regionalnych. Zaleca też zaniechanie dyżurów w prokuraturach rejonowych. Praca po godzinach, w szczególnie uzasadnionych sytuacjach, ma odbywać się zgodnie z Kodeksem pracy i za rekompensatą.

Skoro na podpisywanych przez pracownika listach obecności oraz w karcie ewidencji czasu pracy wskazywano na urlop wypoczynkowy, to wynikało stąd domniemanie, że powód otrzymywał za to wynagrodzenie urlopowe. Pracownik nie wykorzystał tylko dziewięciu dni i za tyle należy się ekwiwalent za urlop - orzekł Sąd Rejonowy w Szczecinie i nakazał pracodawcy wypłatę 1700 zł, choć powód żądał 6000 zł.

W 2024 r. Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała 37 572 umowy zlecenia, 343 o dzieło i m.in. 607 samozatrudnienia. Zakwestionowała 1 376 umów w pierwszej grupie, 22 w drugiej i 3 w ostatniej. Najwięcej - 19,3 proc. spośród nich dotyczyło usług administrowania, 19 proc. handlu i naprawy oraz 12,5 proc. budownictwa - wynika ze sprawozdania przedstawionego na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy przy Sejmie.

Obecnie pracodawcy nie mają realnych narzędzi do skutecznej weryfikacji wykształcenia pracowników - wskazał zespół Rafała Brzoski. Choć spoczywa na nich obowiązek zatrudniania wyłącznie pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami, nie mogą sprawdzić autentyczności przedstawionych dyplomów bezpośrednio na uczelni. W ramach deregulacji rząd zamierza stworzyć odpowiednie mechanizmy.

Pracodawcy mogą czynnie uczestniczyć w sprawach dotyczących chorób zawodowych obecnie zatrudnionych albo byłych pracowników. Choć do wywalczenia przez pacjenta jakiegokolwiek odszkodowania od pracodawcy droga daleka, to urzędnicy weryfikują warunki zatrudnienia nawet sprzed kilku dekad, a wątpliwości interpretują na korzyść pracowników.

Kwestionariusz samooceny składany wraz z wnioskiem o świadczenie wspierające, musi być obligatoryjnie wypełniony i podpisany. Inaczej powstaje brak formalny w dokumentacji. Problem jest większy, gdy wnioskujący sam nie może się podpisać i wypełnić kwestionariusza. Dodatkowo wojewódzkie zespoły różnie interpretują przepisy i niekiedy wprowadzają w błąd. Ministerstwo Rodziny wyjaśnia, co należy zrobić w sytuacji, gdy ktoś nie może podpisać się pod dokumentami.

Samorząd lekarski stoi na stanowisku, że ochroną przysługującą funkcjonariuszowi publicznemu powinni być objęci wszyscy lekarze, nie tylko pracujący w placówkach z umową z NFZ, ale też prywatnych. Tym bardziej, że pielęgniarki czy ratownicy medyczni pracujący w komercyjnych podmiotach, nie są z tej ochrony wyłączeni. Prawnicy nie widzą powodów do różnicowania sytuacji lekarzy w zależności od miejsca ich zatrudnienia, ale zwracają też uwagę, że konieczne są konsekwentne działania wymiaru sprawiedliwości.