Marek A. (dane zmienione) był zatrudniony na stanowisku kierownika urzędu stanu cywilnego. Pracodawca postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę. W piśmie jako przyczyny wskazał likwidację stanowiska pracy, nieautoryzowane wejście do sieci informatycznej, poddawanie pod wątpliwość poleceń oraz nieuzgodnione z przełożonym oddalenie się z miejsca pracy. Po rozwiązaniu umowy nie zatrudniono nikogo na stanowisko Marka A., a jego obowiązki wykonywał wójt.

Czytaj komentarz praktyczny w LEX: Masłowski Jarosław, Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem>

 

Sprawdź również książkę: Kodeks pracy. Komentarz >>


Powództwo byłego pracownika zostało oddalone

Były pracownik pozwał pracodawcę o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Rybniku uznał, że jedynie pierwsza z podanych przyczyn wypowiedzenia okazała się uzasadniona, co przemawiało za oddaleniem powództwa. W przypadku wskazania kilku przyczyny wypowiedzenia, wystarczy bowiem, by przynajmniej jedna z nich okazała się prawdziwa. Sąd podkreślił również, że skoro stanowisko pracy powoda było jedynym w zakładzie pracy, to nie było konieczności ustalania i weryfikowania kryteriów doboru pracownika do zwolnienia. Pracodawca wykazał, że likwidacja stanowiska pracy nie miała charakteru pozornego. Wójt nie miał także obowiązku utrzymywania stanowiska kierownika urzędu stanu cywilnego, a względy finansowe przemawiały za jego likwidacją. Marek A. wniósł apelację, ale została ona oddalona przez Sąd Okręgowy w Rybniku, który podkreślił, że sfera zarządzania zakładem należy do wyłącznej kompetencji pracodawcy, więc sąd nie może jej oceniać i weryfikować.

Czytaj także pytanie w LEX: Kiedy likwidacja stanowiska pracy może zostać uznana za pozorną?>

 

Skarżący nie wskazał, który przepis został naruszony

Nie zakończyło to sporu, ponieważ Marek A. złożył skargę kasacyjną. W piśmie zarzucił nieprawidłowe przyjęcie przez sądy powszechne, że likwidacja stanowiska pracy należy do autonomicznych uprawnień zarządczych pracodawcy, które nie podlegają ocenie w postępowaniu sądowym. Skarżący podkreślił, że sąd pracy ma obowiązek dokonania wszechstronnej kontroli rozwiązania stosunku pracy. Sprawą zajął się Sąd Najwyższy, który wskazał, że przez oczywistą zasadność skargi kasacyjnej rozumie się sytuację, w której zaskarżone orzeczenie w sposób ewidentny narusza konkretne przepisy prawa. Nie można więc uznać za wystarczające twierdzenie Marka A., jakoby zaskarżony kasacyjnie wyrok był oczywiście niesłuszny z powodu uchylenia się przez sąd powszechny od faktycznej oceny likwidacji stanowiska pracy kierownika urzędu stanu cywilnego pod kątem jej rzeczywistości. SN stwierdził, że skarżący nie odwołał się do żadnego przepisu, którego naruszenie doprowadziło w jego ocenie do wydania wyroku oczywiście sprzecznego z prawem.

Czytaj także: SN: Brak makijażu, eleganckich butów i wolne liczenie - przyczyną zwolnienia >>>

Racjonalność decyzji pracodawcy poza kontrolą sądu

Sąd podkreślił, że kwestia, czy występuje potrzeba dokonania przez pracodawcę zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowiska pracy, należy do autonomii zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądu pracy. Tym samym sąd nie ma kompetencji do badania racjonalności, zasadności i celowości decyzji pracodawcy. SN zwrócił również uwagę, że prawodawca ma prawo powierzyć czynności wykonywane na likwidowanym stanowisku pracy innym osobom. Dochodzi wówczas do likwidacji stanowiska pracy, mimo że nadal określone zadania są wykonywane na rzecz pracodawcy. Natomiast ocena, czy likwidacja stanowiska pracy była rzeczywista, czy pozorna, jest elementem ustalenia stanu faktycznego sprawy i nie może być w skardze kasacyjnej skutecznie zakwestionowana przez zarzut naruszenia prawa materialnego. Mając powyższe na uwadze, SN odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Zobacz także linię orzeczniczą w LEX: Dulewicz Katarzyna, Sancewicz Tomasz, Wskazywanie w wypowiedzeniu kryteriów doboru do zwolnienia>

Postanowienie Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r., sygn. akt I PSK 126/24

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.