Ośrodki pomocy społecznej prześcigają się w pomysłach, jak mają udowodnić możliwość pracy opiekunowie dzieci ze znacznym stopniem niepełnosprawności, którzy starają się o świadczenie pielęgnacyjne na nowych zasadach. Tymczasem przepisy pozwalają im pracować bez żadnych ograniczeń, ale też nie określają wymaganych dokumentów przy staraniu się o świadczenie. Urzędy wprowadzają więc swoje zasady, każdy inne.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zamierza zmieniać przepisów, by możliwa była zmiana zasad wypłacania świadczenia urlopowego oraz dopłat z zfśs do wypoczynku, których szczegółowe zasady przyznawania są przedmiotem regulacji zakładowych. Bo, jak twierdzi resort, zarówno przepisy Kodeksu pracy, dotyczące zasad korzystania z urlopu wypoczynkowego, jak i ustawy o zfśs, mają charakter ogólnych norm gwarancyjnych, których celem jest finansowe wspieranie pracownika organizującego wypoczynek urlopowy.

Straż Graniczna będzie mogła nakładać mandaty za fotografowanie infrastruktury granicznej, w tym przejść granicznych oznaczonych znakiem zakazu - wynika z projektu rozporządzenia MSWiA. Funkcjonariusze będą mogli także nałożyć mandat do 10 tys. złotych za naruszenie przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.

Już wkrótce, na podstawie zarejestrowanego we właściwym miejscowo powiatowym urzędzie pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, pracę będą mogli podejmować obywatele Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Mołdawii i Ukrainy. Z listy wypadną obywatele Republiki Gruzji – przewiduje opublikowany projekt rozporządzenia. To efekt dyskusji o ograniczeniu ruchu bezwizowego z Gruzją, jaka toczy się na poziomie unijnym. Rozporządzenie nie zawiera jednak przepisów przejściowych i nie wiadomo, co stanie się z oświadczeniami, które już zostały wydane.

W lutym 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 23,5 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym miesiącu – podał GUS. Według jego danych, w stosunku do analogicznego miesiąca ubiegłego roku mediana wynagrodzeń brutto w gospodarce narodowej wzrosła nominalnie o 11,5 proc., natomiast w stosunku do stycznia 2025 r. wzrosła o 4,1 proc.

Każda firma, nie tylko - jak dziś - zatrudniająca do 9 pracowników, będzie mogła zawrzeć umowy o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony, a także umowy o zakazie konkurencji i te o współodpowiedzialności materialnej za pośrednictwem systemu teleinformatycznego - przewiduje nowa wersja projektu o eUmowach. Państwowej Inspekcji Pracy przyznano możliwość kontrolowania takich umów. Zdaniem prawników, niektóre zaproponowane zmiany wymagają zmian w Kodeksie pracy, a tych ministerstwo nie proponuje.

Gdyby pokusić się o generalną ocenę, to uważam, że polski system ochrony zdrowia jest w głębokim kryzysie organizacyjnym, w dużym stopniu pasuje do niego to, co określamy słowami „wolna amerykanka”. Władza państwowa, która nieprzytomnie scentralizowała system, wydaje jakieś zarządzenia, a rzeczywistość tylko w niewielkim stopniu na nie reaguje - mówi Andrzej Sośnierz, były prezes NFZ, obecnie ekspert Konfederacji ds. ochrony zdrowia.

Promować pracownika z wewnątrz organizacji czy zatrudnić specjalistę z rynku – to pytanie, które zadaje sobie wiele firm, zwłaszcza gdy chodzi o obsadzenie stanowiska o strategicznym znaczeniu. Eksperci Gi Group Holding podkreślają, że nie ma jednej, uniwersalnej odpowiedzi. Decyzja zależy od dostępnych w firmie kompetencji, dynamiki zespołu, celów biznesowych, a także od kosztów, nie tylko finansowych.

Skoro powódka od samego początku, zakładając działalność gospodarczą, działała z zamiarem wykreowania pozornego tytułu w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, należy uznać, że świadomie wprowadziła w błąd ZUS przez umyślne działanie – orzekł Sąd Najwyższy. Składając dokumenty dotyczące ubiegania się o zasiłki, wnioskodawczyni podawała nieprawdziwe dane co do faktycznego prowadzenia działalności – dodał sąd.

Pracodawca, który weryfikuje kwalifikacje osoby ubiegającej się o pracę czy pozyskuje opinie o niej od byłego pracodawcy bez jej zgody, naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych i RODO. Prawnicy przyznają, że temat jest bardzo delikatny, bo możliwości sprawdzenia kandydata przez potencjalnego pracodawcę są ograniczone. Zdaniem ekspertów od HR potrzebna jest systemowa zmiana – nie po to, by ograniczać prawa kandydatów, ale by przywrócić równowagę w relacji pracownik-pracodawca.

Tworzymy serwis uważnie – zawsze z myślą o potrzebach naszych Czytelników. Dbamy o najlepsze newsy prawne, aktualność, rzetelność i bezstronność. Dziś to Państwa prosimy o poświęcenie nam chwili uwagi i wypełnienie ankiety, dotyczącej naszego serwisu i przydatnych Państwu treści. Pozdrawiamy! Zespół Prawo.pl.

6 sierpnia 2025 roku weszły w życie przepisy, które umożliwiają ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu. W przypadku zasiłku pogrzebowego będzie to możliwe również na podstawie karty zgonu.

Nałożenie podwójnej składki emerytalnej na osoby bezdzietne po ukończeniu 30. roku życia oraz składki o 50 proc. wyższej na małżeństwa w podobnym wieku, posiadające tylko jedno dziecko, postulował autor petycji złożonej w Sejmie. To miałby być sposób na zaradzenie problemowi demograficznemu. Prawnicy nie pozostawiają na tym postulacie suchej nitki i mówią, że nie tędy droga. Jest wiele powodów, dla których ten pomysł jest zły. Jednym z nich są wyższe emerytury, które trzeba byłoby wypłacać tym osobom w przyszłości.

Nowelizacja kodeksu pracy, wchodząca w życie 24 grudnia 2025 r., przewiduje obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu, jakie na stanowisku, o które się ubiega, będzie mógł otrzymać. Informacja obejmować będzie wynagrodzenie w szerokim znaczeniu, a zatem w żadnym razie nie będzie można ograniczać się do wskazania wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli przewidziane będą również inne składniki wynagrodzenia.

Urzędnicy chcą radykalnie przyspieszyć program usuwania rakotwórczego azbestu – na początek proponują dla ponad czterech milionów budowlańców, energetyków, strażaków, ale też pracowników biurowych, specjalne oceny ryzyka zawodowego. Dodatkowa biurokracja czeka też tysiące przedsiębiorców, którzy mają nieruchomości z wbudowanymi elementami azbestowymi – dachami, rurami, ścianami bądź drogami zakładowymi.

W 2025 roku kolejne dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów, czyli tzw. czternasta emerytura, zostanie wypłacona w miesiącu wrześniu. Rządowe rozporządzenie w tej sprawie, które zostało podpisane przez premiera Donalda Tuska 31 lipca 2025 r., nie tylko zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw, ale już nawet obowiązuje.

Już obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 roku. Zgodnie z propozycją rządu, zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w przyszłym roku pozostanie na poziomie ustawowego minimum wynoszącego 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r.

Do 31 lipca 2025 roku świadczeniobiorcy złożyli 1 mln 65 tys. wniosków ERWD o rentę wdowią. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomił wypłatę świadczeń w zbiegu z rentą rodzinną dla 755,2 tys. osób na łączną kwotę 2 mld 433 mln zł. Od 1 lipca do świadczeniobiorców trafiło dodatkowo 264,4 mln zł - poinformował w poniedziałek ZUS. Równolegle do wypłat świadczeń Zakład wysyła także decyzje odmowne. Jest ich obecnie 93,9 tys.

Podmioty korzystające z dofinansowania z budżetu państwa lub ze środków unijnych skarżą się na konieczność drukowania wszystkich dokumentów do kontroli, choć – jak twierdzą – cała dokumentacja jest w systemie PARP, a dokumenty składane były drogą elektroniczną. PARP twierdzi, że ten sposób gromadzenia dokumentów zależy od danej sprawy i nie ma statystyk, ile kontrolowanych podmiotów musiało przedstawić wydruki. Zdaniem przedsiębiorców - większość. Jak twierdzą, drukować trzeba nawet dokumenty, które nie są podpisywane, jak elektroniczne faktury i UPO.

Osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK na skutek zawarcia - w jej imieniu i na jej rzecz - umowy o prowadzenie PPK. Uczestnikiem PPK można stać się także z mocy prawa, ale tylko w sytuacji wskazanej w przepisach. Kluczowe są tu terminy, wiek pracownika oraz jego decyzje dotyczące oszczędzania.

Wypłacane zleceniobiorcom zwroty kosztów za pranie odzieży roboczej stanowią dla nich przychód z działalności wykonywanej osobiście. Przychód ten podlega jednak zwolnieniu z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT. W związku z tym zleceniodawca jako płatnik nie pobiera zaliczki na PIT.

Orzeczenia wydawane przez sportowe sądy arbitrażowe mogą być badane przez sądy krajowe na wniosek klubów sportowych i graczy, czy są zgodne z przepisami Unii Europejskiej np. o swobodzie pracy, konkurencji, czy świadczenia usług – tak wynika z piątkowego wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawie jednego z belgijskich klubów piłkarskich.

Ponad 3,8 tys. osób, które mają 100 i więcej lat, otrzymuje z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych świadczenie honorowe. W 2018 r. liczba ta była o połowę mniejsza. Wówczas ZUS wypłacał świadczenie honorowe 1,9 tys. osobom. Obecnie tylko w województwie śląskim 413 osób pobiera takie świadczenie, a najstarsza klientka ZUS ma 108 lat.

Tadeusz Dziuba, zgłoszony przez grupę posłów PiS oraz Mariusz Haładyj, zgłoszony przez marszałka Sejmu - to dwaj kandydaci na stanowisko prezesa Najwyższej Izby Kontroli. Jak wynika z informacji przekazanej przez Kancelarię Sejmu, wybór prezesa NIK planowany jest na posiedzeniu Sejmu w dniach 10-12 września.

Powszechną formą współpracy gospodarczej jest zawieranie umów w systemie B2B (business-to-business). Co do zasady, istotą tego typu umowy jest współpraca podmiotu (usługobiorcy) z osobą fizyczną prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą (współpracownikiem). Stosunek prawny łączący strony takiej umowy różni się od stosunku pracy również w zakresie rozliczeń podatkowych, jest to bowiem relacja dwóch przedsiębiorców - pisze Mikołaj Stelmach.

Pracodawcy polscy są oczywiście pracodawcami unijnymi, jednak na potrzeby tego tekstu zastosuję świadomy brak precyzji. Przedmiotem tej analizy jest bowiem pytanie, dlaczego przyjęta w czerwcu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca informowania kandydatów o proponowanej wysokości wynagrodzenia, a raczej płacy, odbiega swoją treścią od regulacji dyrektywy 2023/970 - pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Dziś prawo nie przewiduje udziału tłumacza przysięgłego podczas całego teoretycznego egzaminu na polskie prawo jazdy, obcokrajowca, który nie zna języka polskiego, angielskiego niemieckiego lub ukraińskiego. Ministerstwo Infrastruktury przyznaje, że rozważa zmianę przepisów w tym zakresie, ale wprowadzenie takiego rozwiązania wymagałoby wprowadzenia dodatkowych zabezpieczeń. Eksperci wskazują, że dziś tłumacz przysięgły może uczestniczyć w całym egzaminie, ale tylko kierowcy zawodowego.

Możliwe, że doczekamy się wreszcie ujednolicenia w kodeksie pracy form, w jakich składane są przez pracowników poszczególne wnioski. W miejsce obecnych dokumentów pisemnych pojawić się mają wnioski w postaci pisemnej lub elektronicznej. Zmiana ta doprowadzi wreszcie do sytuacji, w której przy każdym wniosku pracownika nie będzie konieczne sprawdzanie, czy w tej konkretnej sprawie przepisy wymagają nadal formy pisemnej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważy przygotowanie nowelizacji, która umożliwiłaby opłacanie składek opiekunom osób z niepełnosprawnością, otrzymujących świadczenie pielęgnacyjne przez cały okres otrzymywania świadczenia – poinformował resort. To odpowiedź na interwencję RPO, który wskazywał, że opiekunowie uznają za krzywdzące ograniczenie opłacania składek przez okres odpowiadający minimalnemu okresowi uprawniającemu do najniższej emerytury.

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4806 zł, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł – proponuje rząd. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisany został właśnie projekt rozporządzenia w tej sprawie. Oznacza to, że pensja minimalna wzrośnie o 140 zł w porównaniu z rokiem 2025, a stawka godzinowa - o 0,9 zł.