Napoje energetyczne nie powinny być sprzedawane dzieciom – uznał polski prawodawca. Czy w takim razie nie powinien także zakazać reklamowania takich produktów wśród małoletnich? Pojawiły się postulaty, by taki zakaz wprowadzić wprost w przepisach. Niektórzy prawnicy uważają, że nie ma takiej potrzeby, bo już obecne regulacje są wystarczające. Pytanie też, co tak naprawdę jest reklamą i czy próba jej całkowitej eliminacji nie będzie walką z wiatrakami.

Czynny żal jest wyjątkowo silnym narzędziem pozwalającym na uniknięcie konsekwencji popełnienia nie tylko wykroczenia skarbowego, ale i przestępstwa skarbowego. Oznacza to, że niezależnie od tego, jaki czyn ścigany przez przepisy kodeksu karnego skarbowego popełnisz (czy to będzie spóźnienie w złożeniu deklaracji czy oszustwo skarbowe), możesz uchylić się od karnoskarbowych konsekwencji, jeżeli zadziałasz odpowiednio szybko - pisze adwokat Łukasz Trochimiuk.

Czas na rozliczenie PIT za 2024 rok upłynął 30 kwietnia. Temu, kto zapomniał o złożeniu deklaracji, a nie została ona automatycznie przygotowana przez skarbówkę, grożą kary finansowe. Konsekwencji można jednak uniknąć, składając tzw. czynny żal. Jeśli podatnik złożył deklarację, ale już później zauważył w niej błąd, powinien ten błąd jak najszybciej naprawić. Należy wówczas złożyć korektę.

Eksponowana flaga państwowa powinna być czysta, wyprasowana, przymocowana w taki sposób, aby nie uległa zerwaniu. Powinna być tak umieszczana, aby nie dotykała podłoża, podłogi lub nie była zamoczona w wodzie. Nie może się też zawijać wokół masztu. Organizator obchodów, podczas których używane są flagi z papieru, powinien zapewnić odpowiednie warunki do ich zebrania po zakończeniu uroczystości oraz odpowiedniego zniszczenia. Przedstawiamy najważniejsze zasady.

Wielu pracodawców w weekend majowy chciałoby „zamknąć firmę” lub pewne jej działy. Zorganizowanie tego przez pracodawcę jest możliwe, jednak nie zawsze uda się to osiągnąć przy wykorzystaniu urlopów wypoczynkowych. A są firmy i urzędy administracji publicznej, w których 2 maja jest dniem wolnym dla pracowników za dzień świąteczny – sobotę 3 maja 2025 r.

Małżonkowie nieposiadający wspólnych małoletnich dzieci i z co najmniej rocznym stażem będą mogli rozwieść się przed kierownikiem dowolnego urzędu stanu cywilnego lub polskim konsulem. Potrzebne będzie też w pełni zgodne stanowisko małżonków odnośnie istnienia przesłanek rozwodu oraz co do woli rozwiązania związku małżeńskiego - to założenie projektu zmian m.in. w kodeksie rodzinnym i opiekuńczym, który trafił właśnie do wykazu prac legislacyjnych rządu.

W poniedziałek, 5 maja, mija termin na zgłaszanie zamiaru głosowania korespondencyjnego przez wyborców z niepełnosprawnościami oraz przez wyborców, którzy najpóźniej w dniu głosowania kończą 60 lat. Tylko do 5 maja można zgłosić w gminie zamiar skorzystania z prawa do bezpłatnego transportu do lokalu wyborczego.

Każda inicjatywa, która wychodzi naprzeciw i broni interesów klienta jest ważna - tymi słowami Krzysztof Paszyk, minister rozwoju i technologii, odniósł się do poselskiego projektu ustawy, który rozszerza zakres odpowiedzialności deweloperów za wady nieruchomości. Jak stwierdził, "można by to ścieżką rządową prowadzić".

Wynagrodzenie dla członka komisji wyborczej, np. w nadchodzących wyborach prezydenckich, wlicza się do dochodu tej osoby. Może mieć zatem wpływ na prawo do świadczeń z pomocy społecznej, bo wpływa na wysokość dochodu. A od kryterium dochodowego właśnie uzależnione są te świadczenia. Kryteria dochodowe w pomocy społecznej zmieniły się od początku tego roku.

Ustalenie wykonywania określonej pracy górniczej musi opierać się na stwierdzeniu, że pracownik wykonywał pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku w określonym miejscu, a nie badaniu relacji prawnej między jego pracodawcą a podmiotem, w którym on faktycznie wykonuje pracę i na rzecz którego - w znaczeniu ekonomicznym - świadczy pracę – uważa MRPiPS. I takie stanowisko resort przekazał ZUS celem zmiany praktyki.

Współdzielenie przez zatrudnionego i pracodawcę kosztów kart sportowych, pakietów medycznych albo ubezpieczenia grupowego na życie – nawet gdy wkład finansowy pracownika to symboliczna złotówka – podlega korzystnym zasadom oskładkowania. Gorzej jest z kartami paliwowymi, albo dopłatami do noclegów i posiłków. W razie wątpliwości warto wystąpić o interpretację.

Korzystanie z pracy tymczasowej wiąże się nie tylko z elastycznością operacyjną, ale również z szeregiem obowiązków po stronie pracodawcy użytkownika. Państwowa Inspekcja Pracy może skontrolować sposób organizacji pracy tymczasowej w firmie, warto zatem wcześniej upewnić się, że wszystkie formalności są dopięte na ostatni guzik – pisze adwokat Maciej Pęcherz.

Nowe rozporządzenie w sprawie zasad ustalania przez kierowników niektórych urzędów rozkładu czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiaru w poszczególnych dniach tygodnia nakazuje kierownikowi urzędu wyznaczanie dni wolnych w związku ze świętem przypadającym w innym dniu niż niedziela oraz umożliwia wyznaczanie innych dni wolnych podlegających odpracowaniu. Jeżeli w urzędzie działa korpus służby cywilnej, to wyznaczone dni wolne będą musiały być tożsame z tymi, które zarządzeniem wskaże prezes Rady Ministrów.

Jeśli pracownicy zatrudnieni na stanowisku inżyniera będą przekazywać na rzecz pracodawcy wzory użytkowe, które nie zostaną zgłoszone do urzędu patentowego, to nie skorzystają z 50 proc. kosztów uzyskania przychodu. Zatem pracodawca, pobierając zaliczkę na PIT od ich wynagrodzeń, nie może stosować podwyższonych kosztów autorskich.

Awizo, które nie trafia do skrzynki pocztowej adresata, może być dla niego źródłem poważnych kłopotów, gdy nadawcą przesyłki jest sąd albo urząd. Na skargi na zaniedbania Poczty Polskiej zareagował rzecznik praw obywatelskich, który dostrzega wagę i konsekwencje niedopełniania obowiązków przez tę spółkę Skarbu Państwa.

Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia czasu pracy przy zachowaniu tej samej płacy. Zdaniem Konfederacji Lewiatan wprowadzenie, w perspektywie dekady, czterodniowego tygodnia pracy, może być rozważane prawdopodobnie w branżach nowoczesnych usług, doradztwa, w IT, finansach czy ubezpieczeniach. Skrócenie zaś tygodnia pracy będzie bardzo trudne czy wręcz niemożliwe w usługach publicznych oraz w wielu sektorach przemysłu, budownictwa, turystyki i handlu.

Stworzenie regulacji zapewniających bezpieczną współpracę człowieka i maszyny, wzmocnienie ochrony danych osobowych i prywatności pracowników w środowiskach cyfrowych, zagwarantowanie pracownikom prawa do „bycia offline”, a także systematyczne rozwijanie kompetencji cyfrowych i zapewnienie dostępu do szkoleń oraz pełne włączenie pracowników i ich przedstawicieli w projektowanie oraz wdrażanie nowych technologii powinny - zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy - stać się fundamentem bezpiecznej i sprawiedliwej cyfryzacji świata pracy.

W 2024 roku 41,9 tys. ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego – ponad dwa razy więcej niż w 2023 roku i jedenaście razy więcej niż w 2022 roku – podał we wtorek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Według ZUS to wyraźny sygnał, że dyrektywa work-life balance przynosi efekty i zachęca ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi.

Rząd chce powiązać prawo do świadczenia wychowawczego dla cudzoziemców z państw trzecich z aktywnością na rynku pracy oraz nauką dzieci w polskiej szkole oraz uzależnić wypłatę świadczenia wychowawczego od aktywności zawodowej rodziców. Doprecyzowane mają zostać też przepisy o prawie do świadczeń na dzieci, które nie ukończyły 18 lat, a nie uczą się już w szkole średniej oraz wprowadzona możliwość wstrzymania świadczenia „Aktywny rodzic” w przypadku niespełnienia przesłanek ustawowych.

Do 30 czerwca 2025 r. resort pracy chce określić zasady i warunki pilotażowego programu wprowadzania skróconego czasu pracy w Polsce. W kolejnych miesiącach będzie prowadziło nabór m.in. dla firm, samorządów, czy stowarzyszeń, które chcą wziąć w nim udział - aby mogły zacząć go wdrażać z początkiem 2026 roku. O tym, czy będzie to skrócenie tygodniowego wymiaru czasu pracy np. do 35 godzin czy czterodniowy tydzień pracy albo dłuższe urlopy - zdecydują sami pracownicy i pracodawcy. Entuzjazmu ministerstwa nie podzielają eksperci rynku pracy i pracodawcy. Mówią o kosztach, jakie będą musieli ponieść.