Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ma do rozdysponowania 50 mln zł w kolejnej edycji programu samochodowego. Wnioski można składać od 2 marca i są one rozpatrywane według kolejności zgłoszeń. To już siódma edycja programu. Nabór wniosków będzie trwał przez cały marzec.

BNP Paribas Bank Polska, Urząd Miasta Poznania, Fundacja Daj Herbatę i CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy - to organizacje, które zostały nagrodzone za konsekwentne wdrażanie polityk równościowych, monitorowanie luki płacowej, rozwój kobiet w strukturach zarządczych oraz tworzenie inkluzywnej kultury pracy. Ambasadorką Równowagi 2025 została Martyna Kostrzewska z firmy BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego.

Zgodnie z odpowiedzią udzieloną przez Ministerstwo Edukacji Narodowej na interpelację poselską nr 14937, zapowiadana zmiana dotycząca wprowadzenia obowiązkowej oceny funkcjonalnej uczniów została przesunięta w czasie. Nie wiadomo jednak, do kiedy, ale jedno jest pewne – nie będzie obowiązkowa od 1 kwietnia 2026 r.

Czy Polska, wprowadzając do krajowego porządku unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, powinna zmienić definicję pracownika zapisaną w Kodeksie pracy? Zdaniem MRPiPS definicja stosunku pracy przedstawiona w art. 22 Kodeksu pracy jest zgodna z wyrokami Trybunału Sprawiedliwości UE. Odwołanie do kodeksowej definicji w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970 jest zgodne z prawem unijnym. Opinii tej nie podzielają niektórzy prawnicy, którzy twierdzą, że rządowy projekt nie odwołuje się do unijnego pojęcia pracownika i przyjęcie go w proponowanej wersji nie będzie spełniać wymogów dyrektywy – nie wprowadzi wymaganej ochrony równości wynagrodzeń.

Urzędnicy powszechnie korzystają w pracy ze sztucznej inteligencji. Większość robi to bez wiedzy i nadzoru pracodawcy, narażając urzędy na wycieki danych, błędne decyzje i poważne konsekwencje prawne. Tylko nieliczne samorządy uregulowały zasady korzystania z narzędzi opartych na AI. I nie spieszą się ze zmianami, choć wkrótce zacznie obowiązywać unijny AI Act. Eksperci ostrzegają, że skala tzw. shadow AI w administracji rośnie, a nadzór praktycznie nie istnieje.

Mijają dwa tygodnie od wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, który ma wyznaczyć trendy orzecznicze w sprawach kredytów ze wskaźnikiem WIBOR. Prezentujemy krótkie podsumowanie najważniejszych kwestii pojawiających się w komentarzach i staramy się odsiać medialny szum od konkretów i faktów. Wbrew opiniom wieszczącym koniec spraw wiborowych, dużo pytań nadal pozostaje bez odpowiedzi.

Od połowy roku ma ruszyć nowy portal zapisów na egzaminy na prawo jazdy. Ma to wyeliminować internetowe boty, które blokują wolne terminy, przez co wielu kandydatów na kierowców ma problem ze znalezieniem bliskiej daty egzaminu. Nowy portal info-kierowca.pl będzie też sukcesywnie przejmował usługi oferowane obecnie przez Info-Car., ale znajdziemy też w nim dodatkowe funkcjonalności i statystyki.

W IV kwartale 2025 r. osoby aktywne zawodowo stanowiły 59 proc. ludności w wieku 15-89 lat. Udział ten nie zmienił się w porównaniu z III kwartałem 2025 roku, natomiast w porównaniu z tym samym okresem roku poprzedniego wzrósł o 0,5 p. proc. – podał GUS. W IV kwartale 2025 r. liczba osób aktywnych zawodowo wyniosła 17 912 tys., z tego: 17 346 tys. stanowili pracujący, natomiast 567 tys. – bezrobotni. Populacja biernych zawodowo w tej grupie wieku liczyła 12 456 tys. osób. Osoby pracujące stanowiły 57,1 proc. ludności.

Jeśli zgodnie z umową dzierżawy (w ramach tzw. najmu prywatnego) dzierżawca płaci na rzecz właściciela nieruchomości należny podatek od nieruchomości, przychodem wydzierżawiającego jest wyłącznie kwota czynszu określona w umowie. Zwracany wydzierżawiającemu podatek od nieruchomości nie stanowi dla niego przysporzenia majątkowego i nie podlega opodatkowaniu ryczałtem ewidencjonowanym.

Sytuacja jest dla nas nieco niezrozumiała, bo od momentu dość stanowczego przecięcia prac nad ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy niewiele się zmieniło. Nie ma dodatkowych konsultacji społecznych, w tym dyskusji z przedsiębiorcami, ani nie ma nowych okoliczności zwiastujących, że trzeba pilnie zajmować się inspekcją pracy. Zdaniem Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie, temat reformy tej instytucji jest ważny i konieczny, ale musi to być reforma głęboka, skupiająca się na funkcjonowaniu całej inspekcji.

Do końca lutego osoby, które w ubiegłym roku pobierały wcześniejszą emeryturę lub rentę oraz dorabiały do swojego świadczenia, powinny poinformować ZUS o dodatkowych przychodach. Dotyczy to między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej oraz z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Przepisy o wydawaniu interpretacji indywidualnych przez Głównego Inspektora Pracy, uszyte na wzór interpretacji podatkowych, nie będą popularnym narzędziem. Na rozstrzygnięcie, czy w danej sytuacji istnieje stosunek pracy, co sądom zajmuje lata, GIP będzie miał 30 dni. Zdaniem prawników świadomy pracodawca szybko zorientuje się, że składając wniosek, sam zwraca na siebie uwagę inspekcji i de facto ujawnia wątpliwości co do charakteru zawartych umów.

Suplementy na bezpłodność, leczenie raka jodem i odczulanie biorezonansem - to tylko kilka przykładów praktyk pseudomedycznych, które mają być zakazane na mocy projektowanej ustawy "lex szarlatan". Obecnie ta problematyka nie jest do końca uregulowana. Tymczasem na uczelniach takie metody wciąż bywają ujmowane w programie studiów. Eksperci podkreślają, że stwarza to niebezpieczeństwo dla pacjentów - nie tylko dla ich portfeli, ale przede wszystkim zdrowia.

Resort finansów szykuje zmiany w postępowaniu egzekucyjnym w administracji – w założeniu mają one zapewnić mundurowym zajmującym służbowe mieszkania oraz ich bliskim ochronę podobną do tej, jaką mają inni najemcy. Silniejsza ochrona ma też jednak objąć eksmitowanych przy inwestycjach infrastrukturalnych, co może znacznie wydłużyć start rozbiórek i budów w razie braku dobrowolnej wyprowadzki.

Ministerstwo Finansów planuje podniesienie limitu zwolnienia z PCC od sprzedaży rzeczy ruchomych z 1 tys. zł do 3 tys. zł. Chce też umożliwić nałożenie opłaty miejscowej i uzdrowiskowej niezależnie od celów pobytu, poprzez powiązanie tych opłat z korzystaniem z usług hotelarskich. Wprowadzone mają być też kryteria różnicowania opłaty miejscowej i uzdrowiskowej w zależności od długości pobytu, sezonu pobytu i kategorii obiektu.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w styczniu 2026 roku wyniosła 6 proc. - podał we wtorek Główny Urząd Statystyczny. Tym samym potwierdziły się wstępne szacunki Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Projekt ustawy o Krajowym Rejestrze Oznakowanych Psów i Kotów (KROPiK), który - jak wskazano - „zawiera rozwiązania o charakterze deregulacyjnym”, w rzeczywistości niewiele ma wspólnego z deregulacją. Przewiduje wprowadzenie powszechnego, obowiązkowego systemu znakowania i rejestracji psów oraz kotów w państwowym rejestrze prowadzonym przez Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa. Mimo że dążenie do ograniczenia bezdomności zwierząt nie budzi wątpliwości aksjologicznych i zasługuje na pełną aprobatę, sposób jego realizacji budzi poważne wątpliwości konstytucyjne - pisze prof. Marek Chmaj.

43 proc. etatów przewidzianych w planie zatrudnienia ZUS dla lekarzy orzeczników nie jest obsadzonych, bo lekarzy jest coraz mniej. To proces postępujący od lat. Remedium mają być zmiany ustawowe, które wejdą w życie w kwietniu. Tymczasem klienci ZUS muszą się liczyć z tym, że dłużej poczekają na orzeczenia, które są podstawą przyznania świadczeń z ubezpieczeń społecznych lub innych wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Jeszcze do niedawna kontrakt B2B był symbolem zawodowej niezależności, wyższych zarobków i elastyczności, której nie oferował etat. Dziś dla setek tysięcy samozatrudnionych w Polsce staje się źródłem niepewności. Opublikowana 28 stycznia 2026 r. zmodyfikowana wersja projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje rozwiązanie, które może fundamentalnie zmienić zasady gry - prawo inspektorów do administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych, w tym relacji B2B, w umowy o pracę. Choć w założeniu zmiana ma chronić prawa pracownicze, w praktyce rodzi szereg konsekwencji - finansowych, podatkowych, a w wielu przypadkach także międzynarodowych.

To, co zamieszcza pracownik w mediach społecznościowych, od dawna nie jest uznawane tylko za jego prywatną sprawę. Z jednej strony wpisy lub komentarze, a nawet tylko reakcje na treści publikowane przez inne osoby, mogą zostać uznane za naruszające dobre imię pracodawcy. Z drugiej zaś strony zdarza się, że to pracodawcy zlecają pracownikom, aby na swoich prywatnych profilach zamieszczali wpisy dotyczące firmy czy jej aktywności w tego rodzaju mediach - to niedozwolone.