Obecnie organ administracji publicznej „może” zapewnić dostęp do akt sprawy w systemie teleinformatycznym. Pozostawienie tej kwestii w sferze uznaniowości organu prowadzi do sytuacji, w której mimo prowadzenia sprawy w pełni elektronicznie, strona zmuszana jest do osobistego stawiennictwa w urzędzie tylko po to, aby zapoznać się z aktami na ekranie urzędowego komputera.

Zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy (wersja projektu z dnia 27 października 2025) pracodawcy będą mieli obowiązek ustalania „reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji oraz mobbingowi” – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk. A wszystko dlatego, że pracodawca będzie obowiązany do aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi oraz naruszeniom zasady równego traktowania „przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem”.

Instytucja zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej generuje szereg wyzwań interpretacyjnych, a brak jednoznacznych wytycznych ustawowych zwiększa ryzyko nadużyć i prowadzi do sporów - uważa nasz Czytelnik, który ten przepis kodeksu pracy zgłosił do naszej akcji Poprawmy prawo. Zdaniem prawników, choć przepis został wprowadzony w 2023 r., to - jak dotąd - nie stał się tak popularny jak urlop na żądanie, o którym pracownicy wiedzą i z którego korzystają.

Zatrudnieni w handlu i usługach powinni przechodzić specjalne badania, dla tych stanowisk pracy trzeba opracować oddzielne, uwzględniające ich specyfikę, oceny ryzyka zawodowego – to postulaty formułowane w interpelacji poselskiej, która trafiła do Ministerstwa Zdrowia. Chodzi też o wskazanie maksymalnego czasu pracy na stojąco, a także przerw na siedzący odpoczynek.

Śliskie chodniki, spadające sople, oblodzone drogi i uszkodzone samochody to tylko część zimowych zagrożeń, które co roku generują falę roszczeń wobec gmin. Odpowiedzialność cywilna samorządów zależy zarówno od jakości zimowego utrzymania, jak i od właściwego ubezpieczenia z odpowiednio wysoką sumą gwarancyjną. Eksperci wskazują, że jedno poważne zdarzenie może wyczerpać źle dobraną polisę. Analizujemy obowiązki, najczęstsze błędy i zmieniające się orzecznictwo.

Konfederacja Lewiatan krytykuje projekt ustawy, który przewiduje ograniczenie możliwości zatrudniania obywateli Ukrainy w uproszczonej procedurze, wygaszenie ochrony czasowej po 30 dniach nieobecności w Polsce oraz dalsze zawieszenie terminów załatwiania spraw pobytowych przez wojewodów - aż do 4 marca 2027 roku. Przepisy te nie były konsultowane z organizacjami pracodawców.

Rok 2025 przyniósł stabilizację na rynku pracy. W serwisie Pracuj.pl opublikowano ponad 762 tys. ofert pracy, a liczba aktywnych klientów osiągnęła rekordowy poziom 61,8 tys. Dane pokazują także rosnącą aktywność kandydatów – liczba aplikacji wzrosła o 5 proc. rok do roku, a w ciągu dwóch lat aż o 20 proc. Mimo dyskusji o wpływie AI i ostrożności firm, rynek rekrutacyjny pozostaje w równowadze.

Zdarza się, że przedsiębiorcy (płatnicy), którzy mają zaległości składkowe, składają korekty i próbują niejako wstecznie „wyrejestrować się z ZUS”. W ich zamyśle dzięki temu zadłużenie zostanie uznane za nieistniejące - skoro nie było tytułu ubezpieczeniowego, to nie było też obowiązku opłacania składek. To jednak nieskuteczna strategia, która doprowadza tylko do jeszcze większych kosztów po stronie przedsiębiorców, chyba że wykażą, że działalność rzeczywiście nie była prowadzona. Nie jest jednak równoznaczne z brakiem zysku albo brakiem klientów.

Projekt ustawy o jawności wynagrodzeń powierza określone zadania i kompetencje organowi do spraw równości, którym w Polsce jest rzecznik praw obywatelskich. Odnoszą się one zarówno do podmiotów publicznych, jak i prywatnych. Zgodnie z Konstytucją RPO ma jednak ograniczone możliwości wpływania na stosunki między podmiotami prywatnymi. Dlatego nie wszystkie obowiązki przewidziane we wdrażanej dyrektywie mogą zostać nałożone na rzecznika.

Jeżeli miesięczne wynagrodzenie uczestnika pracowniczych planów kapitałowych nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, może on złożyć podmiotowi zatrudniającemu deklarację obniżenia wpłaty podstawowej. Limit uprawniający do obniżenia tej wpłaty wynosi obecnie 5767,20 zł. Po otrzymaniu takiej deklaracji, podmiot zatrudniający weryfikuje wynagrodzenie uczestnika PPK w tym podmiocie.

Tylko do 15 stycznia przyjmujemy zgłoszenia w kolejnej edycji akcji "Poprawmy prawo", prowadzonej przez Prawo.pl i LEX. Po raz szósty będziemy wskazywać problematyczne przepisy, które zdecydowanie należy zmienić. Chodzi o regulacje, które mają istotny wpływ na: wymiar sprawiedliwości, prawników, podatki, pracę, działalność gospodarczą, zdrowie, oświatę, samorząd i administrację. Do zgłaszania wadliwych aktów prawnych zapraszamy naszych Czytelników. Można wygrać dostęp do LEX z nowym AI.

Wynagrodzenia w podmiotach leczniczych, będących zakładami budżetowymi, ustala się raz w roku na podstawie stawek dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników. Resort zdrowia właśnie przedstawił propozycje minimalnych i maksymalnych limitów wynagrodzeń w poszczególnych kategoriach.

Od wejścia w życie przepisów, które pozwalają łączyć wypłatę własnego świadczenia z rentą rodzinną po zmarłym małżonku, z renty wdowiej skorzystało już ponad milion osób - poinformował w czwartek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki temu połączeniu świadczeń uprawnieni zyskali średnio 350,63 zł miesięcznie.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje za faktyczny brak możliwości podjęcia przez opiekuna zatrudnienia albo za rezygnację z zatrudnienia z powodu konieczności sprawowania czynności opiekuńczych. Co ważne, opieka musi mieć charakter stały, długotrwały i powtarzalny, a podejmowane czynności opiekuńcze w warunkach dnia codziennego zależą od indywidualnej sytuacji podopiecznego, rodzaju jego niepełnosprawności i niezdolności do samodzielnej egzystencji.

Ministerstwo Zdrowia pracuje nad standardami badań kierowców zawodowych, aby umożliwić osobom głuchym albo z częściowym ubytkiem słuchu zdobycie prawa jazdy kategorii D lub D1. Ma to pomóc tym osobom w zdobyciu pracy kierowcy autobusu miejskiego albo turystycznego i jednocześnie zmniejszyć braki kadrowe w branży transportowej.

Od 1 stycznia 2026 r. gminy mają obowiązek kupić sołtysom polisę OC i NNW podczas wykonywania zadań inkasenta podatkowego lub przy realizacji umów związanych z mieniem komunalnym. Ustawodawca nie podał szczegółowych wymogów, co do wysokości sum gwarancyjnych ani zakresu ubezpieczeń. Samorządy zwykle decydują się na polisy o niskich sumach ubezpieczenia i podstawowym zakresie ochrony - co może okazać się istotnym problemem.

Nikt nie wie, ilu absolwentów KSAP obecnie nadal pracuje w administracji publicznej, a ilu z niej odeszło np. do sektora prywatnego. Takich danych nie posiada sama szkoła, choć na wykształcenie absolwenta z publicznych pieniędzy idzie średnio 91 135 zł. Ale nie to jest dziś problemem służby cywilnej, lecz malejąca liczba absolwentów. O ile w latach 1992-2010 szkołę kończyło powyżej 50 osób w poszczególnych latach kształcenia, tak teraz to ledwie 21-22 osoby. Problemy może rozwiązać tylko kompleksowa reforma co najmniej służby cywilnej.

Uchwała walnego zebrania kasy zapomogowo-pożyczkowej nie staje się skuteczna od razu - jak to ma miejsce np. w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością - a dopiero po wyczerpaniu możliwości jej zaskarżenia. W ramach akcji „Poprawmy prawo” Czytelniczka zasygnalizowała konieczność zmiany tego przepisu. Prawnicy różnią się w ocenie zasadności jej postulatu, wskazują jednak zgodnie, że ustawa o kasach nie jest pozbawiona mankamentów.

Związek Gmin Wiejskich RP krytykuje projekt rozporządzenia MRPiPS dotyczący wynagrodzeń pracowników samorządowych. Zdaniem Związku podniesienie minimalnych stawek nie rozwiązuje problemów strukturalnych. Organizacja domaga się systemowych zmian, które zapewnią stabilność zatrudnienia i poprawią jakość usług publicznych.

Osoby będące obywatelami polskimi i cudzoziemcy, którzy zgłoszą się do firm w celu zdobycia wiedzy, umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego a firma podpisze z nimi umowę, będą mogli korzystać z dobrodziejstwa ustawy o stażach. Okres stażu będzie mógł trwać maksymalnie sześć miesięcy a stażysta będzie otrzymywał świadczenie pieniężne. Jego wysokość nie będzie mogła być niższa niż 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia, a to oznacza, że aktualnie otrzymywałby 75 proc. płacy minimalnej.