Już 20-procentowa rotacja w firmie zatrudniającej 100 osób może generować prawie 1,5 mln zł kosztów rocznie. To nie jest wyłącznie wyzwanie działu HR, a realne obciążenie dla wyniku finansowego firmy. Koszty rotacji to bowiem nie tylko koszt onboardingu. Wiąże się ona z wieloma ukrytymi wydatkami, np. kosztem prowadzenia rekrutacji - ogłoszeniami o pracę, zleceniem prowadzenia rekrutacji podmiotom zewnętrznym, koniecznością zatrudnienia pracowników tymczasowych.

Niemal połowa pracowników urzędów w Polsce korzysta z narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji do realizacji zadań zawodowych - wynika z raportu Naukowej i Akademickiej Sieci Komputerowej – Państwowego Instytutu Badawczego, omówionego przez Polski Instytut Ekonomiczny. 16 proc. urzędników obawia się, że ich stanowisko pracy może zostać zastąpione przez AI.

W niektórych przypadkach rodzina zmarłego może liczyć na dodatkowe wypłaty od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych albo pracodawcy. Wyjaśniamy, kto i w jakich sytuacjach otrzyma odprawę pośmiertną, jednorazowe odszkodowanie i niezrealizowane świadczenie. W niektórych przypadkach nie można zapomnieć o terminach złożenia wniosku, bo pieniądze przepadną.

Wbrew powszechnemu przekonaniu pieniądze oszczędzane na starość w różnych filarach emerytalnych można dziedziczyć, dotyczy to także środków zapisanych na subkoncie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Warto zatem wiedzieć, gdzie oszczędzają członkowie rodziny i jak - w razie ich śmierci - odzyskać pieniądze z OFE, IKE, IKZE, PPK, PPE albo OIPE.

Śmierć w rodzinie, zwłaszcza osoby najbliższej - współmałżonka, rodzica czy dziecka, jest na tyle ciężkim przeżyciem, że zazwyczaj ci, na których spada przykry obowiązek załatwiania formalności, obawiają się, że coś przeoczą czy nie dopilnują jakichś formalności. Wskazujemy jak ubiegać się o zasiłek pogrzebowy, rentę rodzinną i rentę wdowią.

Jeżeli rozwód, separacja lub oddzielne zamieszkiwanie rodziców skutkuje sprawowaniem opieki naprzemiennej nad dziećmi, to podział obowiązków rodzicielskich i czas ich wykonywania powinien być zbliżony, ale nie musi być jednakowy. Co jednak ważne, przysługujące rodzicom świadczenie wychowawcze rozdziela się na dwie równe części i przyznaje każdą z nich zarówno matce, jak i ojcu.

Prawo zamówień publicznych nie ma dziś problemu z procedurą, lecz z podejmowaniem decyzji. System PZP drobiazgowo ocenia poprawność formalną czynności, ale ignoruje to, czy decyzja zamawiającego była racjonalna i uzasadniona w realiach rynkowych. W efekcie prawo, które miało chronić interes publiczny, zaczęło chronić samo siebie – procedury i dokumentację – nawet gdy prowadzą one do oczywistej nieefektywności rezultatów. Problem PZP nie polega zatem na nadmiarze kontroli. Problemem jest brak normatywnej ochrony racjonalnej decyzji - pisze Grzegorz Bebłowski.

Aż 95 proc. osób po przemocy seksualnej nie zgłasza się po pomoc medyczną. Ministerstwo Zdrowia pracuje nad wytycznymi, które mają zapewnić osobom pokrzywdzonym bezpieczną i profesjonalną pomoc medyczną. Dziś lekarze mają do dyspozycji głównie procedury policyjne. Planowane są też szkolenia dla lekarzy, m.in. na temat komunikacji z pacjentkami i pacjentami z doświadczeniem przemocy seksualnej.

Firmy, które przed wejściem w życie ustawy o PIP zawarły umowy cywilnoprawne, będą miały 12 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy na dobrowolną zmianę umów na umowy o pracę, by uniknąć sankcji karnych. Tyle, że ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od jej ogłoszenia i nie wiadomo, co stanie się, gdy inspekcja pracy przyjdzie na kontrolę zaraz po tej dacie.

W czwartek senacka Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej zarekomendowała przyjęcie zmian w ustawie o PIP bez poprawek. Jak ustalił serwis Prawo.pl, na posiedzeniu obecnych było 5 z 7 członków komisji, a wniosek poparło trzech senatorów, przy 2 głosach wstrzymujących się. Jeszcze dziś ustawa ma być głosowana w Senacie.

W czwartek późnym wieczorem Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która nadaje PIP uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, jeśli inspektorzy pracy uznają, że faktycznie w grę wchodzi stosunek pracy. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

W firmach zakończyły się oceny roczne pracowników, ale ich konsekwencje trwać będą jeszcze przez najbliższe tygodnie za sprawą skarg, w których oceniani zarzucają przełożonym mobbing i dyskryminację. Wszystko dlatego, że do listy przykładowych zachowań szefów mających potwierdzać mobbing, pracownicy czujący się jego ofiarą, dokładają krytyczną ocenę ich pracy sformułowaną w ramach procesu oceny okresowej. Zdaniem prawników, to efekt kilku popełnianych błędów.

Kryterium decydującym o wyborze wygrywającej oferty mogą być wyższe wynagrodzenia personelu, a nawet podwyżki ponad limity wynikające z prawa pracy i układów zbiorowych. Dotyczy to zwłaszcza takich usług jak pomoc społeczna czy opieka zdrowotna, gdzie głównym kosztem wykonawcy są płace - wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Wyrok - w Polsce w ogóle niezauważony - wywołuje mocny rezonans w krajach stawiających na jakość usług publicznych, w tym Hiszpanii i Szwecji, gdzie niska cena schodzi na dalszy plan.

W środę w Sejmie odbyło się II czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Kluby parlamentarne zgłosiły w debacie kilkadziesiąt poprawek do niej. Według PiS, projekt to bubel prawny. KO deklaruje poparcie dla projektu, ale też zgłosiło poprawki. 21 poprawek zgłosiła Lewica, a kilkanaście poprawek posłowie Razem. Za odrzuceniem projektu w całości opowiedziała się Konfederacja. W sumie zgłoszono 63 poprawki. Sejmowa komisja ma je rozpatrzyć jeszcze dziś po południu.

Ministerstwo Finansów udostępniło API do systemu Centralny Rejestr Umów JSFP (system CRU JSFP). Resort udostępnił też środowisko testowe. Jednocześnie ruszył system obsługi zgłoszeń dotyczących funkcjonowania rejestru.

Na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu Sejmu posłowie zajmą się rządowym projektem ustawy, która ma przyznać Państwowej Inspekcji Pracy nowe uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w stosunek pracy. Stanie się to w drodze decyzji administracyjnej. II i III czytanie w Sejmie planowane jest na środę, 11 marca. Następnie projektem zajmie się Senat. Jak twierdzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, tempo prac parlamentarnych sprawia, że niewykluczone, że jeszcze w tym tygodniu ustawa trafi do podpisu prezydenta. Tymczasem w ocenie Federacji Przedsiębiorców Polskich, projekt przekształcania umów decyzją administracyjną może wprowadzić niepewność prawną.

Zasiłek będzie można utracić, tak jak dotychczas, za wykonywanie pracy zarobkowej oraz aktywności, która utrudnia lub wydłuża rekonwalescencję. Poza kontrolą zostaną więc np. wyjazdy turystyczne, które co prawda nie przyczyniają się do zdrowienia, ale i go nie utrudniają.

W ostatnim dniu września 2025 r. pracę w Polsce wykonywało 1128,9 tys. cudzoziemców, tj. o 7,2 proc. więcej niż we wrześniu 2024 r. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zwiększyła się o 2,3 proc. – podał we wtorek GUS. Na koniec września 2025 r. udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,8 proc.

Brak przepisów z późniejszym terminem wejścia w życie, które dałyby czas przedsiębiorcom na przygotowanie się do nowych obowiązków, niedostosowanie przepisów do służb mundurowych, które również będą objęte przepisami o przejrzystości wynagrodzeń i nieprzekazanie projektu ustawy Rzecznikowi Praw Obywatelskich do konsultacji, mimo że ma on być organem ds. równości – to tylko niektóre uwagi zgłoszone przez Ministerstwo Finansów do projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W istocie zasada równego traktowania ma zastosowanie w dziedzinie zabezpieczenia społecznego jedynie do systemu zabezpieczenia społecznego pracowników i nie obejmuje świadczeń „czysto z zakresu pomocy społecznej” – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. I uznał, że państwa członkowskie mogą wymagać posiadania zezwolenia na pobyt w Unii dla rezydentów długoterminowych.