Pracownicy coraz boleśniej odczuwają na własnej skrze kryzys gospodarczy i spowolnienie gospodarcze. Pracodawcy tną koszty, biorąc się w pierwszej kolejności za etaty pracownicze. W ramach zwolnień grupowych na terenie całego kraju w tym roku pracę mogą stracić pracownicy m.in. PKO BP i Telekomunikacji Polskiej (TP SA) - wynika z szacunkowych danych przekazanych przez Wojewdzki Urząd Pracy w Warszawie.

Złożenie oświadczenia przez strony stosunku pracy o jego rozwiązaniu, czy to w drodze porozumienia stron, za wypowiedzeniem, czy też bez wypowiedzenia, to dopiero początek drogi, ktrą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia wspłpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje, ktre mogą spowodować, że strony popełnią błędy, ktrych konsekwencje będą ponosiły jeszcze przez długi czas. W niniejszym komentarzu zostaną przedstawione prawa i obowiązki ciążące w tym okresie zarwno na pracodawcy, jak i pracowniku.

W rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 lipca 2003 r. w sprawie wymagań, jakim powinny odpowiadać plany operacyjno-ratownicze (Dz. U. Nr 131, poz. 1219 z pźn. zm.) dalej r.p.o.r. rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 5 grudnia 2008 r. (Dz. U. Nr 229, poz. 1527) wprowadzono zmiany. Znowelizowane r.p.o.r. określa aktualne wymagania, jakim powinien odpowiadać wewnątrzzakładowy oraz zewnętrzny plan operacyjno-ratowniczy.

Zapoczątkowana 10 lat temu reforma systemu emerytalnego wprowadza nowoczesne rozwiązania wiążąc wysokość składek z kwotą wypłacanych świadczeń. Ponadto może zapewnić stabilność finansowania emerytur w długim okresie - uważają eksperci zgromadzeni na konferencji zorganizowanej przez Business Centre Club. Prezes BCC Marek Goliszewski zapowiedział, że kierowana przez niego organizacja przygotowuje wniosek do Trybunału Konstytucyjnego zaskarżający ustawę o Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

W opinii Business Centre Club przepisy nowelizujące Kodeks Pracy, nakładające na pracodawcw obowiązek wyznaczania pracownikw odpowiadających za ochronę przeciwpożarową w firmach, wymagają pilnej zmiany. Przede wszystkim ze wglądu na wysokie koszty, jakie te zmiany będą generować dla firm. Rzeczniczka Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Bożena Diaby zapewniła, że przepis dotyczący ochrony przeciwpożarowej zawarty w nowelizacji Kodeksu Pracy, ktra wchodzi w życie 18 stycznia zostanie jak najszybciej zmieniony.

Komentarz zawiera kompleksowe omwienie planu urlopw, a w szczeglności: kiedy plan urlopw musi być ustalany, czy w przypadku przejścia zakładu pracy plan urlopw obowiązuje nowego pracodawcę, wpływ związkw zawodowych na ustalanie planu urlopw, wprowadzanie zmian w planie urlopw, kiedy mimo planu urlopw pracodawca może nie udzielić urlopu lub udzielić w innym terminie, sposb udzielania urlopw wypoczynkowych w przypadku braku planu urlopw w zakładzie pracy.

Ustawodawca, ustalając dopuszczalny wymiar czasu pracy, wyznacza zakres podporządkowania czasowego pracownika w procesie pracy. Zakres ten poszerzony jest dodatkowo przez takie instytucje, jak praca w godzinach nadliczbowych, dyżur, czy podróż służbowa. Pozostały czas składa się na czas pozazawodowy służący realizacji konstytucyjnego prawa do wypoczynku.

Fundusz Rezerwy Demograficznej będzie mgł otrzymywać pieniądze zarwno z ZUS, jak i ze sprywatyzowanego majątku Skarbu Państwa także po 2008 r. - przewiduje uchwalona w ubiegły piątek przez Sejm nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zdaniem przedstawicieli Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przedłużenie na mocy znowelizowanej przez Sejm ustawy okresu gromadzenia pieniędzy przez FRD pozwoli na stworzenie lepszych gwarancji wypłaty przyszłych emerytur, szczeglnie ze względu na spodziewany za 10-15 lat głęboki kryzys demograficzny.