Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Monika Latos-Miłkowska

Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Jest wieloletnim współpracownikiem wydawnictwa Wolters Kluwer Polska. Współpracuje z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, w zwłaszcza w zakresie projektów poświęconych problematyce czasu pracy. Jest autorką publikacji z zakresu prawa pracy o charakterze naukowym i popularyzatorskim. Główne zainteresowania naukowe dotyczą problematyki ochrony interesu pracodawcy w prawie pracy, zbiorowego prawa pracy, czasu pracy oraz wpływu zmian w strukturze pracodawcy na stosunki pracy.

Artykuły autora
biuro narada spotkanie

Umowa o pracę, a umowy cywilnoprawne. Pozbawienie statusu pracownika czy uelastycznienie zatrudnienia

HRPrawo cywilnePrawo pracy
Upowszechnianie się innych niż pracownicze form zatrudnienia ma na celu przede wszystkim racjonalizację i uelastycznienie zatrudnienia. Niestety często zdarza się, że pod przykrywką umów cywilnoprawnych odbywa się świadczenie pracy w warunkach umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia

Rozwiązanie umowę o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie w tym trybie może być zastosowane wyłącznie przy spełnieniu przesłanek zdefiniowanych w art. 53 kodeksu pracy. Przepisy zostały skonstruowane w ten sposób aby z jednej strony pełniły funkcję ochronną w zakresie trwałości stosunku pracy a z drugiej strony dawały pracodawcy swobodę w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna?

Charakterystycznym dla ostatnich lat zjawiskiem jest upowszechnianie się innych niż pracownicze form zatrudnienia. Obok umowy o pracę, na podstawie której dochodzi do nawiązania stosunku pracy i która rządzona jest przez przepisy prawa pracy, upowszechniły się cywilnoprawne formy zatrudnienia, podlegające cywilnoprawnemu reżimowi prawnemu, a szczególnie często korzysta się z umowy zlecenia i umowy o dzieło.
dokumenty podpis

Jeżeli w zakładzie nie ma związków, pracodawca sam ustala regulamin pracy

Jeżeli w zakładzie pracy nie działają zakładowe organizacje związkowe pracodawca sam ustala regulamin pracy.To samo dotyczy zmiany regulaminu pracy, również takiego, który obowiązywał u pracodawcy przed zakończeniem działania organizacji związkowych, tłumaczy Monika Latos-Miłkowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na wiek

Postanowienie wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy, w myśl którego przy powtórnym zatrudnieniu pracownika po przejściu na emeryturę jego zakładowy staż pracy, warunkujący nabycie prawa i wysokość dodatku stażowego będzie liczony od nowa, narusza zasadę równego traktowania a pośrednio zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, wyjaśnia Monika Latos -Miłkowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wypowiedzenie umowy na zastępstwo wciąż budzi kontrowersje

W kwestii dopuszczalności wypowiedzenia (wypowiedzenia warunków pracy lub płacy) umowy na zastępstwo w nauce prawa pracy prezentowane są dwie konkurujące wykładnie, tłumaczy Monika Latos-Miłkowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiana stanowiska pracy wymaga specjalnej procedury

W jaki sposób pracodawca może w zakładowym układzie zbiorowym pracy zawrzeć zapisy o przenoszeniu pracowników na różne stanowiska?

Czy wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo zalicza się do liczby zwolnień, które decydują o zakwalifikowaniu danego zwolnienia jako zwolnienia grupowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOd dnia 6 października 2014 r. pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo, wcześniej pracowała w tej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie firma przygotowuje się do zwolnień grupowych w związku z połączeniem z inną firmą.Czy w razie zwolnienia będzie przysługiwała pracownicy odprawa (liczona od łącznego stażu pracy w firmie czy od obecnego zatrudnienia tj. od 6 października 2014 roku) i odszkodowanie?

Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika może podejmować czynności poprzedzające wypowiedzenie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca może zawiadomić reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 kodeksu pracy) w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy?Czy art. 41 kodeksu pracy wyklucza możliwość przeprowadzenia konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową?
zamowienia publiczne podpis 000021

Staż z PUP należy wliczać do okresu zatrudnienia uprawniającego do trzynastki

Czy stażyście z PUP, który po odbyciu stażu został zatrudniony na trzy miesiące w urzędzie, co w sumie wynosi 180 dni efektywnej pracy, należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?