Monika Latos-Miłkowska

Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Jest wieloletnim współpracownikiem wydawnictwa Wolters Kluwer Polska. Współpracuje z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, w zwłaszcza w zakresie projektów poświęconych problematyce czasu pracy. Jest autorką publikacji z zakresu prawa pracy o charakterze naukowym i popularyzatorskim. Główne zainteresowania naukowe dotyczą problematyki ochrony interesu pracodawcy w prawie pracy, zbiorowego prawa pracy, czasu pracy oraz wpływu zmian w strukturze pracodawcy na stosunki pracy.

Wypowiedzenie umowy na zastępstwo wciąż budzi kontrowersje

W kwestii dopuszczalności wypowiedzenia (wypowiedzenia warunków pracy lub płacy) umowy na zastępstwo w nauce prawa pracy prezentowane są dwie konkurujące wykładnie, tłumaczy Monika Latos-Miłkowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

10.07.2015 | 04:24

Zmiana stanowiska pracy wymaga specjalnej procedury

W jaki sposób pracodawca może w zakładowym układzie zbiorowym pracy zawrzeć zapisy o przenoszeniu pracowników na różne stanowiska?

27.04.2015 | 12:30

Czy wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo zalicza się do liczby zwolnień, które decydują o zakwalifikowaniu danego zwolnienia jako zwolnienia grupowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOd dnia 6 października 2014 r. pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo, wcześniej pracowała w tej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie firma przygotowuje się do zwolnień grupowych w związku z połączeniem z inną firmą.Czy w razie zwolnienia będzie przysługiwała pracownicy odprawa (liczona od łącznego stażu pracy w firmie czy od obecnego zatrudnienia tj. od 6 października 2014 roku) i odszkodowanie?

14.04.2015 | 14:31

Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika może podejmować czynności poprzedzające wypowiedzenie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca może zawiadomić reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 kodeksu pracy) w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy?Czy art. 41 kodeksu pracy wyklucza możliwość przeprowadzenia konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową?

07.04.2015 | 14:06

Staż z PUP należy wliczać do okresu zatrudnienia uprawniającego do trzynastki

Czy stażyście z PUP, który po odbyciu stażu został zatrudniony na trzy miesiące w urzędzie, co w sumie wynosi 180 dni efektywnej pracy, należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?

30.01.2015 | 01:01